Desempregado sim, desocupado não.

Relações de Trabalho

2012-01-13T14:28:00.000-02:00

Trabalho Temporário

O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A mesma lei condiciona o funcionamento da empresa de trabalho temporário ao prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

O registro é feito conforme a Instrução Normativa nº 14, de 17 de novembro de 2009, pela Secretaria de Relações do Trabalho, por meio do Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário - SIRETT.

Após registrada, a empresa encontra-se em condições de atuar na colocação de pessoal especializado para atender às necessidades transitórias da empresa tomadora dos serviços nos estados onde possuir filial, agência ou escritório.

Há possibilidade de a empresa de trabalho temporário atuar nos locais onde não possua filial, agência ou escritório. Basta inserir, no SIRETT, os dados do contrato de trabalho temporário celebrado nesses locais.

As instruções para prorrogação de contrato de trabalho temporário, para celebração deste por período superior a 3 meses e para o fornecimento de dados relacionados ao estudo de mercado estão previstas na Portaria nº. 550, de 12 de março de 2010.

O sistema está sendo desenvolvido para importação de arquivos em ambiente web/internet e ficará residente no site do Ministério do Trabalho e Emprego. Considerando que o volume de informações a serem prestadas ao aplicativo e para facilitar a sua utilização, o Sistema SIRETT está sendo preparado para ser alimentado alternativamente por um arquivo de dados gerado pelas empresas, de layout pré-definido.

Para acessar o SIRETT, clique no link abaixo:

Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário

Para acessar os aquivos de importação, clique nos links abaixo:

Sirett - Layout do arquivo de transmissão - versão 1.0 - Arquivo PDF(45Kb)

Estrutura do XML de transmissão do arquivo - versão 1.0 - Arquivo XML(9Kb)

Estrutura do XSD de transmissão do arquivo - versão 1.0 - Arquivo XSD(21Kb)

Legislação

Fonte: MTE

7 pecados que podem detonar uma carreira

2012-01-12T10:31:00.000-02:00

De cinismo a autopiedade, confira os aspectos apontados como fatais para a vida profissional

RIO - Obviamente a intenção desta reportagem não é persuadir o estimado leitor a acabar com suas chances no mercado de trabalho, mas chamar a atenção para o que, embora pareça óbvio, à primeira vista, pode ser bastante corriqueiro para muita gente. De acordo com o site de empregos e mercado de trabalho americano Glassdoor.com, os sete pecados capitais que podem destruir sua carreira são: preguiça, desleixo, mentira, roubo, arrogância, cinismo e autopiedade. Mas atenção: nem mentira nem roubo são os crimes nefastos que você pode estar imaginando. São pequenos delitos que se cometem no dia a dia, quase sem querer, e que acabam desgastando sua credibilidade como profissional.

Se a carapuça servir, caro leitor, não se acanhe. Todos podemos nos identificar aqui.

PREGUIÇA E DESLEIXO - Os empregadores veem o que você está fazendo e o que não está. Tanto chefes quanto clientes sabem quantas horas existem num dia e se mais tarefas poderiam ser feitas. E se o que é entregue poderia ser feito de forma melhor. Quando entregar um trabalho, faça-o da melhor forma possível, sempre. Não adianta passar anos tentando construir uma imagem profissional se o trabalho entregue o trai.

MENTIRA E ROUBO - Toda vez que você se utiliza mais da organização do que oferece, isso acontece. Como quando a pessoa tem aulas particulares e estuda somente para conseguir a nota mínima necessária para passar. Esta forma diária de mentir e roubar é muito menos “sensacional” do que um golpe à la Bernard Madoff (ex-banqueiro americano condenado por lavar dinheiro e falsear balanços, num dos maiores crimes financeiros da história dos Estados Unidos). Mas esses pequenos crimes de oportunidade são bem mais propensos a acabar com a sua reputação.

ARROGÂNCIA E CINISMO - Quando você diz “Não vejo sentido nisso” ou “Isso não é o que eu faria”, pode ser útil se você tem educação, experiência e insight para ter esta perspicácia. Mas, caso tenha essa perspicácia, você provavelmente não dirá nada do tipo.

AUTOPIEDADE - Quando você acaba se dando mal, devido às suas próprias decisões ou às ações de outros, não perca tempo sentindo pena de si mesmo. Recarregue as próprias baterias, antes que elas acabem. Assuma a responsabilidade pelo que você poderia ter feito melhor e coloque o resto num capítulo intitulado “A vida não é justa”, que todo mundo sabe de cor.

Consultores brasileiros dizem que superar esses problemas só é possível com autoconhecimento e muita determinação diária. Ylana Miller, professora do Ibmec e sócia-diretora da Yluminarh Desenvolvimento Profissional, enumera mais um “pecado”, este que só prejudica o próprio profissional: a autossabotagem, que consiste, como a própria palavra diz, em uma sabotagem feita pelo próprio profissional, quando ele se acomoda e se esconde atrás de seus medos e bloqueios, impedindo o próprio desenvolvimento. Muita gente quer mudar, diz ela, mas não dá a “virada de mesa” necessária. E isso não significa necessariamente deixar a empresa onde se está trabalhando. Pode ser simplesmente mudar de área.

- Já vi, por exemplo, profissionais com um perfil empreendedor, criativo, mas que passaram um tempo sendo liderados por chefes que não acreditavam no seu trabalho, e o desencorajavam. A autossabotagem é quando a própria pessoa passa a acreditar que não é capaz - explica Ylana. - Pessoas que traçam sempre o mesmo caminho e cometem sempre os mesmos erros estão se autossabotando. Elas têm medo de mudar, não são flexíveis e dão tiros no próprio pé.
Fonte: Globo.com. Na base de dados do site www.sosconsumidor.com.br - 11/01/2012

Celular e e-mail fora do trabalho podem dar hora extra

2012-01-12T08:24:00.000-02:00

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.

A legislação, que alterou a Consolidação Geral do Trabalho (CLT), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivalem, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados, informa reportagem de Maeli Prado ePriscilla Oliveira publicada na Folha desta quinta-feira.

De acordo com advogados especializados, a mudança abre espaço para que funcionários que usam o celular para trabalhar após o horário de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso.

É uma interpretação oposta a de entidades empresariais, como a Confederação Nacional da Indústria (CNI), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem à mudança da CLT, era somente regular o trabalho à distância.

Fonte: Folha

Integra:

MAELI PRADO
PRISCILLA OLIVEIRA
DE BRASÍLIA

A legislação, que alterou a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivale, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados.

De acordo com advogados especializados, a mudança abre espaço para que funcionários que usam o celular para trabalhar após o horário de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso.

Até agora, a legislação trabalhista colocava no mesmo patamar o trabalho no escritório e o feito de casa, mas não mencionava o uso de tecnologias que permitem que o funcionário possa produzir onde quer que esteja.

"A CLT foi promulgada em 1943, quando não havia os meios de comunicação atuais", diz a advogada trabalhista Aparecida Hashimoto, do Granadeiro Guimarães Advogados. "Mesmo que o funcionário atenda uma ligação por cinco minutos, ele está trabalhando. Deveria ter direito a receber."

É uma interpretação oposta à de entidades empresariais, como a CNI (Confederação Nacional da Indústria), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem à mudança da CLT, era somente regular o trabalho à distância.

Ou seja, quando o funcionário tem acesso remoto inclusive ao sistema da empresa. "Para nós essa interpretação foi uma surpresa, porque o objeto, o sentido da lei era regular, garantir segurança, e não gerar insegurança", afirma Emerson Casali, gerente-executivo de Relações do Trabalho e Desenvolvimento Associativo da CNI.

REVISÃO

A mudança na legislação já faz com que o TST (Tribunal Superior do Trabalho) considere revisar uma súmula, de maio do ano passado, que estabelece que o uso de pagers ou celulares corporativos não caracteriza o "regime de sobreaviso".

Se o funcionário está de sobreaviso, a lei determina que a empresa pague a ele um terço do valor que desembolsaria na hora do expediente.

Com a alteração na CLT, o tribunal trabalha com três cenários possíveis para revisar a jurisprudência.

A primeira seria considerar o pagamento por regime de sobreaviso, um terço da hora trabalhada. A segunda seria considerar o contato via e-mail ou celular como hora normal de trabalho, e a terceira seria manter a súmula e não pagar nada a mais.

Geração Y

2012-01-11T20:44:00.000-02:00

A Geração Y, também conhecida por Geração Milênioou Geração Internet (ou um monte de outros sinônimos), tem características peculiares. São denominados desde distraídos e egoístas a criativose tecnológicos. Eline Kullok, uma das maiores especialistas em Geração Y do Brasil constantemente comenta sobre esse novo grupo de pessoas.

Para quem não sabe, essa geração é formada pelos jovens nascidos de 1980 em diante. De acordo com a colunista, o jovem Y é “nativo digital”, ou seja, é mais do que autodidata, tem a tecnologia correndo nas veias. Eles não entendem as pessoas que possuem dificuldades com tecnologia, como também não leem manuais de aparelhos.

O mais interessante é que estes jovens, dentro de alguns anos, estarão dominando o mundo, e esta prática já pode ser observada desde já. Um indicador é o estudo realizado pela Câmara Americana de Comércio (Amcham), que revela que mais de um terço das empresas buscam adaptar-se às exigências dos jovens profissionais. O levantamento aponta que, dentre as estratégias para retenção de talentos, 34,5% das companhias criam planos de carreira específicos para estes jovens e 40% adotam flexibilidade de horários.

Isso porque contratar os jovens Y tem muitos benefícios. De acordo com Renato Grinberg, diretor Geral da “Trabalhando.com”, no Brasil, entre as características positivas da nova geração estão a agilidade e a criatividade, ponto também abordado na pesquisa, realizada com 87 gestores de Recursos Humanos de empresas associadas à Amcham.

Outro aspecto fundamental é o melhor uso de ferramentas tecnológicas nas empresas: “Quando o assunto é tecnologia, eles certamente saem na frente”, ressalta o country manager da “Trabalhando.com”. “Diferente dos mais experientes, eles já nasceram na era do computador e da Internet, tendo mais facilidade na aprendizagem e um conhecimento de novas ferramentas quase natural. E isso é algo que as empresas buscam aprimorar sempre, independente da sua área de atuação”, afirma.

Dois livros que abordam 100% este tema: “Geração Y - O Nascimento de uma Nova Versão de Líderes”, do autor Sidnei Oliveira (por R$ 38 na Saraiva) e o “A Geração Y no Trabalho” de Nicole Lipkin e Apirl Perrymore (por R$ 63,90 na Saraiva).

Sidnei descreve entre outras características a habilidade multitarefas desta geração. Ele diz em seu livro: “Pode-se ver jovens trabalhando no computador escrevendo um trabalho para a escola, enquanto estão conversando com amigos pelo MSN, ouvindo música, fazendo pesquisas no Google e falando ao celular”.

Fonte: Trabalhando.com

Fundo de Garantia

2012-01-10T10:46:00.001-02:00

FGTS financiará material de construção para a classe média

Linha de crédito será de até R$ 20 mil, pagamento em até 120 meses e juros de 12% ao ano

BRASÍLIA — O Conselho Curador do FGTS vai aprovar nesta terça-feira, em reunião extraordinária, uma nova linha de crédito de material de construção para a classe média. O financiamento será de até R$ 20 mil por tomador, que pagará o empréstimo em até 120 meses a juros mais baixos que os praticados no mercado.

Não será exigido limite de renda. Inicialmente, serão ofertados R$ 300 milhões, mas o valor poderá chegar a R$ 1 bilhão, dependendo da demanda dos consumidores. A expectativa é que a medida entre vigor dentro de 30 dias.

A nova modalidade prevê a compra de material para reforma ou ampliação de imóveis residenciais a uma taxa de juros máxima (custo efetivo máximo para o mutuário) de 12% ao ano. Esse percentual abrange juros, comissões e outros encargos financeiros.

A principal exigência é que o tomador tenha conta no FGTS. Também é necessário comprovar a propriedade do imóvel e a regularização da área construída.

A nova linha de crédito não implica na retirada, pelo tomador, de dinheiro de sua própria conta no FGTS. O financiamento tem como fonte recursos do Fundo.

Segundo cálculos que embasaram a decisão dos conselheiros em duas reuniões anteriores sobre o tema, a menor taxa de juros cobrada da classe média pelo mercado na linhas de aquisição de material de construção é de 23,14% ao ano, para prazo de pagamento de até 60 meses. Os percentuais chegam até 56,27% para períodos maiores.

De acordo com os estudos, a demanda do segmento para material de construção vem sendo suprida por intermédio de Crédito Direto ao Consumidor (CDC), com taxas taxas mais elevadas.

"Há, portanto, um segmento não explorado pelo FGTS que pode atender a essa população com taxas menores que as do mercado, mas maiores do que as praticadas na área de habitação popular", diz uma nota técnica à qual O GLOBO teve acesso.

Para famílias com renda bruta mensal de até R$ 5.400, o FGTS já dispõe de linhas de material de construção, com juros máximos de 8,5% ao ano. Além de materiais, esse segmento tem acesso a financiamentos habitacionais mais em conta, dentro do programa “Minha Casa Minha Vida”.

A princípio, os recursos estarão disponíveis na Caixa Econômica Federal, agente operador do FGTS. Mas o Banco do Brasil (BB) já avisou que tem interesse na linha, que estará aberta também a outras instituições financeiras. Nesse caso, os bancos privados precisam encaminhar o pedido à Caixa.

Além de fazer um afago aos trabalhadores, donos das contas que ajudam a fazer o bolo dos recursos do FGTS crescer e investir em habitação, inclusive dando subsídios para a baixa renda, a nova modalidade de crédito tem como apelo estimular um setor importante da economia: o da construção civil.

Será possível obter o empréstimo também para instalação de Hidrômetros de Medição Individual e implantação de Sistema de Aquecimento Solar (SAS) e itens que visem acessibilidade.

— A nossa expectativa sobre essa nova linha de financiamento é muito grande — disse o presidente Associação Nacional dos Comerciantes de Material de Construção (Anamaco) e membro do Conselho Curador, Claudio Conz.

Vale lembrar que o FGTS faz parte do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), que abrange imóveis de até R$ 500 mil. Este deverá ser o limite de valor dos casas ou apartamentos a serem reformadas dentro da nova modalidade.

Quem é cotista do FGTS já tem acesso a uma linha de financiamento habitacional, com taxas mais reduzidas, de até 7,66% ao ano. Anualmente, o orçamento do Fundo libera para essa finalidade R$ 1 bilhão.

Fonte: O Globo Online - 09/01/2012

Chamada de velha e feia, auxiliar da Marisa receberá R$ 20 mil por danos morais

2011-10-20T13:02:00.000-02:00

Chamada de velha e feia, auxiliar da Marisa receberá R$ 20 mil por danos morais

Tratada de forma desrespeitosa pelo superior hierárquico, que a chamou de “muito velha” para reclamar e ainda criticou sua aparência, uma auxiliar de promoção da Marisa Lojas S/A receberá indenização de R$ 20 mil por danos morais. A condenação, arbitrada em primeiro grau, foi mantida pela Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que não conheceu de recurso da empresa.

Endividado

Sobre Dividas e finanças

2011-10-03T20:53:00.001-03:00

10 provérbios ou ditados populares que podem influenciar suas

finanças

Aviso Prévio

2011-08-23T05:42:00.000-03:00

Empresários aceitam aumento do aviso prévio para até 90 dias

por ANA CAROLINA OLIVEIRA

EBC abre 537 vagas com salários de até R$ 5,8 mil

2011-07-06T11:37:00.000-03:00

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EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO - ANALISTA E TÉCNICO

EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO - ANALISTA E TÉCNICOA DIRETORA-PRESIDENTA DA EMPRESA BRASIL DE COMUNICAÇÃO, no uso de suas atribuições e autorizada, nos termos da Lei nº 11.652, de 7 de abril de 2008, publicada no Diário Oficial da União, de 8 de abril de 2008, e no Decreto nº 6.689, de 11 de dezembro de 2008, torna pública a realização de concurso público para provimento de vagas e formação de cadastro de reserva para o cargo de Analista de Empresa de Comunicação Pública, e para os cargos de Técnico de Operações de Empresa de Comunicação Pública e de Técnico de Produção e Manutenção de Empresa de Comunicação Pública, mediante as condições estabelecidas neste edital.

CargoAnalista de Empresa de Comunicação Pública, Técnico de Operações de Empresa de Comunicação Pública, Técnico de Produção e Manutenção de Empresa de Comunicação Pública e Técnico de Área de Administração de Empresa de Comunicação Pública.

Vagas391 vagas e formação de cadastro de reserva.

RemuneraçãoAnalista de Empresa de Comunicação Pública - 2.843,00;
Técnico de Operações de Empresa de Comunicação Pública - R$ 1.698,00; Técnico de Produção e Manutenção de Empresa de Comunicação Pública - R$ 1.698,00;
Técnico de Área de Administração de Empresa de Comunicação Pública - R$ 1.698,00;

InscriçõesTaxa: Nível superior - R$ 62,00;
Nível médio - R$ 37,00;
Horário:Será admitida a inscrição somente via Internet solicitada no período entre 10 horas do dia 15 de julho de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 7 de agosto de 2011, observado o horário oficial de Brasília/DF.

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EDITAIS, COMUNICADOS E INFORMAÇÕES

05/07/11

Edital n° 1 - Abertura

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Novo Golpe de Emprego

2011-07-04T10:11:00.000-03:00

Firma de RH golpista atrai desempregados para uma falsa entrevista, se aproveita da falta de legislação e vende sonho do emprego ideal por até R$ 900

POR ALINE SALGADO

Rio - Profissionais em busca de melhores salários e nova colocação no mercado de trabalho estão caindo na lábia de empresas golpistas de Recursos Humanos, já sob investigação do Ministério Público do Trabalho. Se aproveitando da inexistência de uma legislação específica que regulamente a atuação dessas firmas, os recrutadores atraem desempregados para falsa entrevista e chegam vender o sonho do cargo ideal (mas inexistente) em seis parcelas de R$ 150.

A abordagem começa por meio de um simples cadastro de currículo gratuito em sites de Recursos Humanos. Poucos dias depois, a empresa picareta de RH entra em contato com o desempregado, elogia o currículo e o convida para uma entrevista, quando será avaliado qual perfil profissional ele se encaixa melhor. Somente ao chegar ao escritório da companhia é que o candidato é informado de que não há entrevista de emprego e sim uma oferta de serviço de recolocação no mercado pago.

“Eu perguntei duas vezes para a consultora ao telefone para qual empresa era a seleção. Ela me respondeu que a princípio seria apenas uma triagem de currículos. Fui até o escritório com a esperança de que poderia sair de lá com um encaminhamento para uma grande companhia, mas me atraíram para vender um serviço. Me senti enganada”, desabafa F.F., relações públicas há dois anos desempregada.

Apesar de não agir ilegalmente, já que no Brasil não há uma lei específica que criminalize empresas que cobram por serviços de recrutamento, a companhia fere a conduta moral do direito do trabalhador e entendimento do judiciário, segundo o procurador do Ministério Público do Trabalho (MPT), Cássio Casagrande.

“Infelizmente ainda não existe legislação que normatize a atuação dessas empresas. O Brasil não assinou a Convenção Internacional do Trabalho 181 que impede que as companhias de RH cobrem do trabalhador pela colocação profissional. No entanto, pelo entendimento do MPT, esse ônus deve ser do empregador. E alguns juízes, como no Rio Grande do Sul, já acolhem esse entendimento e proibindo essa atitude”, afirma Casagrande.

Trabalhador que se sentir lesado pode acionar a Justiça

- Advogado especializado em Direito do Trabalho, José Ribamar Garcia destaca que a empresa de RH que enganar o candidato com proposta de falsa entrevista de emprego pode responder na Justiça por crimes de estelionato e danos morais.

- “Se chamam você para entrevista com a expectativa de um trabalho e quando você chega lá pedem dinheiro em troca da vaga, é uma arapuca. A empresa age de má fé e se aproveita da vunerabilidade do desempregado”, diz .

- O profissional pode fazer a denúncia ao Ministério Público do Trabalho pelo 0800-0221-331 ou acessando o www.prt1.mpt.gov.br.

Como se proteger de problemas

Por meio das agências do Sine (Sistema Nacional de Emprego do Ministério do Trabalho), o profissional têm acesso gratuito a vagas de emprego e cursos de qualificação grátis. Basta procurar o posto mais próximo no site http://www.mte.gov.br/postos.

Fonte: O Dia Online - 02/07/2011

Por: Endividados

Trabalho Infantil

2011-07-04T07:45:00.000-03:00

Trabalho infantil

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

O trabalho infantil é toda forma de trabalho exercido por crianças e adolescentes, abaixo da idade mínima legal permitida para o trabalho, conforme a legislação de cada país.

O trabalho infantil, em geral, é proibido por lei. Especificamente, as formas mais nocivas ou cruéis de trabalho infantil não apenas são proibidas, mas também constituem crime.

A exploração do trabalho infantil é comum em países subdesenvolvidos, como no Brasil, onde nas regiões mais pobres este trabalho é bastante comum. Na maioria das vezes isto ocorre devido à necessidade de ajudar financeiramente a família. Muitas destas famílias são geralmente de pessoas pobres que possuem muitos filhos.

Apesar de existir legislações que proíbam oficialmente este tipo de trabalho, é comum nas grandes cidades brasileiras a presença de menores em cruzamentos de vias de grande tráfego, vendendo bens de pequeno valor monetário.

Apesar de os pais serem oficialmente responsáveis pelos filhos, não é hábito dos juízes puni-los. A ação da justiça aplica-se mais a quem contrata menores, mesmo assim as penas não chegam a ser aplicadas.

Ministro quer estender todos os direitos trabalhistas às empregadas domésticas

2011-06-21T12:16:00.000-03:00

por Luciene Cruz

Carlos Lupi pretende propor projeto que assegure os mesmos direitos que o restante dos trabalhadores

O ministro do Trabalho, Carlos Lupi, pretende propor um projeto que assegure às empregadas domésticas os mesmos direitos que o restante dos trabalhadores. A ideia é que a proposta seja entregue à presidenta Dilma Rousseff até o fim do ano. Dessa forma, a categoria terá direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), ao abono salarial, ao seguro-desemprego e a horas extras.

Atualmente, as empregadas domésticas podem ter carteira assinada e ser seguradas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). No entanto, como a assinatura da carteira não é obrigatória, apenas 10% do total de 7 milhões de profissionais da categoria têm esse direito formalizado, segundo Lupi.

“Não podemos ter cidadão de segunda categoria”, disse o ministro. Para ele, é uma hipocrisia quando as pessoas dizem que gostam muito das domésticas e que elas são da família, já que na hora de garantir os direitos delas poucos fazem o que deve ser feito.

A ideia, acrescentou Lupi, é que sejam criados mecanismos que incentivem os patrões a formalizarem a contratação das empregadas domésticas. “Precisamos adaptar a realidade do mundo ao mercado de trabalho, a um patrão único. Também podemos pensar em uma fórmula que facilite ao patrão único a manter esse empregado formal. Estamos querendo adaptar ao sistema que tem o Simples, que diferencia as empresas pequenas e dá a elas algumas regalias. Hoje, quem contrata e assina carteira de trabalho da empregada domestica já tem direito a um valor a descontar neste ano [no Imposto de Renda].”

Ainda segundo ele, a intenção é discutir também alíquotas menores para o INSS e o FGTS para quem tem empregadas domésticas.

O assunto voltou ao debate após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) ter aprovado nova convenção dando às domésticas os mesmos direitos dos demais trabalhadores.

Edição: João Carlos Rodrigues

Fonte: Agência Brasil - 20/06/201

Educação a Distância - 10 Motivos para Estudar

2011-06-16T17:04:00.000-03:00

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JT condena banco por gerente que sugeriu uso de favores sexuais para cumprir metas

2011-06-16T17:03:00.000-03:00

É legítimo ao empregador exigir de seus empregados o cumprimento das metas por ele fixadas, desde que isso não cause constrangimento, humilhação e degradação à imagem do trabalhador. Com esse entendimento, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve condenação do Banco Santander em danos morais a uma ex-empregada que ouviu, de seu superior hierárquico, a ordem de que deveria cumprir as metas do banco, ainda que fosse necessária a troca de favores sexuais.

A bancária foi admitida em junho de 1978 como escriturária, e desligou-se da empresa em maio de 2005, por ocasião de sua aposentadoria. Na época, exercia a função de caixa na agência de Sorocaba (SP). Segundo relatou na inicial, os funcionários do banco sempre trabalharam sob constante pressão para o cumprimento de metas.

A empregada contou que, numa das reuniões, o gerente regional teria utilizado palavras de baixo calão para insinuar que as metas deveriam ser cumpridas de qualquer forma, ainda que com troca de favores sexuais – insinuação feita por meio de outra expressão, impublicável, que consta da peça inicial. Segundo a bancária, a insinuação constrangeu a todos, e alguns colegas chegaram a chorar envergonhados. Ela pediu indenização no valor de R$ 55 mil.

O banco, em contestação, negou o fato. Disse que jamais um preposto seu agiu de forma a causar dano a outro empregado, e desafiou a bancária a provar o alegado. Em complemento, argumentou que ela não tinha metas a cumprir, já que tais metas diziam respeito ao setor comercial da empresa, e não aos caixas.

Na fase de apresentação de provas, no entanto, as testemunhas confirmaram a versão da empregada, inclusive a ofensa praticada pelo gerente. “Evidente o caráter ofensivo da expressão utilizada por preposto da empresa ocupante de cargo hierárquico superior na pirâmide funcional do banco, pelo que deve arcar com a indenização pelo sofrimento causado à empregada”, destacou o juiz da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba. A indenização foi fixada em R$ 35 mil, “pouco menos de 50% do total de salários pagos à bancária durante a vigência do contrato”.

O banco recorreu, em vão, ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas/SP). O colegiado, ao manter a condenação, destacou que ficou devidamente comprovada a tese inicial de que o gerente se utilizou de expressões chulas durante reunião em que cobrava metas dos subordinados. “O simples fato de exigir metas não configura o dano moral, porém, os termos utilizados pelo gerente regional configuram evidente excesso, pois foi explícito no sentido de que, caso necessário, poderiam os funcionários trocar favores sexuais para atingir as metas”.

A condenação foi mantida também no TST. O ministro Vieira de Mello Filho, ao analisar o recurso de revista do Santander, disse que as instâncias ordinárias agiram em conformidade com a Constituição Federal, que em seu artigo 5º, inciso X, prevê a proteção à intimidade, à honra e à imagem das pessoas. “Ao empregador cabe oferecer aos seus empregados condições dignas de trabalho, zelando por sua imagem dentro da empresa, sem depreciá-lo, pois o trabalho é o caminho mais seguro para se alcançar a dignidade”, destacou o relator.

A ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, que naquela sessão completou o quorum da Primeira Turma, seguiu o voto do relator e assinalou a importância dos cursos de qualificação de gerentes a fim de orientar os ocupantes de cargos de direção quanto aos limites das cobranças impostas aos empregados.

O presidente da Turma, ministro Lelio Bentes Corrêa, também se manifestou, destacando a necessidade de mudança de mentalidade das empresas que impõem o terrorismo como forma de pressão para o cumprimento de metas. “Na visão de alguns empresários, esse tipo de gerente é bom, porque vai intimidar tanto os empregados que eles vão dar um jeito de cumprir as metas”, disse ele.

Para o ministro Vieira de Mello, o gerente regional, na condição de autoridade designada pelo banco, deixou de eleger o caminho da motivação para enveredar pelo da humilhação, “trajetória inversa daquela que nos indica o caminho da honra e da retidão”. Segundo ele, a responsabilidade do banco é inquestionável, “e a sua atitude em se debater pelas instâncias da Justiça do Trabalho, na tentativa de se isentar da reparação devida, faz corar até mesmo a face de um frade de pedra”. O recurso do banco não foi conhecido, permanecendo intacto o valor da condenação.

(Cláudia Valente)

Processo: RR 113800-55.2005.5.15.0109

Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho - 16/06/2011

INSS quer alterar pensão para evitar distorções no benefício

2011-06-14T13:32:00.000-03:00

por PAULO MUZZOLON

O Ministério da Previdência Social estuda formas de alterar a pensão do INSS.

Em uma reunião no Senado, o ministro Garibaldi Alves (Previdência) apontou como distorções a ausência de carência para receber o benefício, o direito à pensão por toda a vida independentemente da idade da viúva, a dependência presumida do cônjuge (ou seja, não é considerado se ele trabalha ou não) e a concessão de valor integral sem levar em conta o número de dependentes.
Embora ainda não haja um projeto final para mudar a regra da pensão, esses pontos devem ser trabalhados.
Imagine dois trabalhadores que tenham média salarial de R$ 3.000 e que são casados. Um dos casais tem 30 anos, não tem filhos e ambos trabalham. O outro casal tem 50 anos, três filhos e só o homem trabalha. Em caso de morte, as duas viúvas receberão o mesmo valor de pensão: R$ 3.000.
Além disso, a regra atual usada para calcular a pensão gera uma outra distorção.
Imagine que, no lugar dos dois trabalhadores do exemplo acima, estão duas trabalhadoras. A segunda, porém, se aposenta ao chegar aos 50 anos. Sua aposentadoria, devido ao fator previdenciário, será de R$ 1.806. No caso de morte, esse é o valor da pensão para seu dependente, enquanto o cônjuge da outra trabalhadora --com 30 anos, sem filhos e que trabalha--, também no caso de sua morte, receberia R$ 3.000.
Isso ocorre porque a pensão será igual à aposentadoria se quem morreu já tinha se aposentado, mas equivale à média salarial do trabalhador no caso de sua morte antes do pedido do benefício.

QUEM TEM DIREITO

Para a concessão da pensão, é necessário que o trabalhador tenha a qualidade de segurado ao morrer.

Fonte: Endividados
Folha Online - 13/06/2011 /

Empresas abrem 12,8 mil vagas em SP para pessoas sem experiência

2011-06-09T09:29:00.000-03:00

A Secretaria de Emprego do Estado de São Paulo divulgou 12.812 ofertas de trabalho em diversos setores, voltadas para pessoas sem experiência prévia.

As empresas buscam, em sua maior parte, operadores de caixa, repositores de mercadorias, conferentes de serviços bancários, operadores de telemarketing, comerciantes varejistas, entre outros.

Além dessas vagas, outras 20 mil ofertas de emprego em todo o Estado estão disponíveis no cadastro da Secretaria.

O trabalhador pode buscar a vaga pelo site da secretaria e informar os dados solicitados. Ele também pode ir pessoalmente a um Posto de Atendimento do Trabalhador (veja a lista neste link), munido de seu RG, CPF e carteira de trabalho.

Fonte: Folha Online - 08/06/2011

Empresas contratam pessoas com deficiência

2011-06-08T12:28:00.001-03:00

Três grandes empresas abrem processo seletivo para contratar pessoas com deficiência.

O Banco Santander tem vagas no call center, na região da Barra Funda, em São Paulo.

A Drogasil precisa de auxiliares de farmácia para lojas nos Estados
de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Goiás,
Rio de Janeiro e Distrito Federal.

A operadora de TV a cabo, internet e telefonia Net
contrata para as áreas de atendimento, operacional e administrativo.

Banco Santander
Perfil: ensino médio completo
Salário: R$1.250
Benefícios: assistência médica e odontológica, vale-alimentação
e vale-transporte
Inscrições: enviar currículo para juliana@plura.com.br ou telefonar para
0/xx/11/3206-4455

Drogasil
Perfil: ensino fundamental completo, disponibilidade de horários
e 18 anos de idade
Salário: não divulgado
Benefícios: não divulgados
Inscrições: entregar seu currículo em qualquer loja Drogasil aos cuidados
do gerente ou enviar para recrutamentosocial@drogasil.com.br, até 30/6

Net
Perfil: ensino médio completo
Salários: de R$ 809 a R$ 1.320
Benefícios: assistência médica e odontológica,
descontos em universidades parceiras,
programa de participação nos resultados, vale-refeição e vale-transporte
Inscrições: pelo telefone 0/xx/11/3206-4455 ou enviar
currículo para plura@plura.com.br
Fonte: Folha Online - 07/06/2011

Anatel aprova telefone popular a R$ 13,80

2011-06-03T11:02:00.000-03:00

O conselho diretor da Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) aprovou nesta quinta-feira (2) a terceira revisão do PGMU (Plano Geral de Metas de Universalização), que reúne as diretrizes para expansão da telefonia fixa para até 2015.

Anatel aprova telefone popular a R$ 13,80

Cobrança de taxa por emissão de boleto é proibida, diz Procon

2011-05-30T10:42:00.000-03:00

O Procon-SP informou nesta sexta-feira que a cobrança de taxa por emissão de boleto bancário ou carnê está proibida no Estado de São Paulo desde a última quarta-feira (25).

Cobrança de taxa por emissão de boleto é proibida, diz Procon

Graduados recebem até 300% a mais

2011-05-26T09:13:00.000-03:00

IBGE diz que diploma é garantia de maior salário. Homens superam as mulheres Rio - O salário médio dos trabalhadores com diploma universitário é 299,2% maior do que o dos empregados com o Ensino Médio.

Graduados recebem até 300% a mais

Veja o que muda nas regras dos cartões de crédito

2011-05-25T09:29:00.000-03:00

O CMN (Conselho Monetário Nacional) decidiu, em novembro do ano passado, padronizar a cobrança de tarifas sobre cartões de crédito e fixar regras sobre o pagamento mínimo da fatura, entre outras mudanças que entram em vigor, a maioria, no dia 1º de junho de 2011.

Veja o que muda nas regras dos cartões de crédito

Salário atrasado por dois meses motiva rescisão indireta e indenização

2011-05-24T12:44:00.000-03:00

Salário atrasado por dois meses motiva rescisão indireta e indenização

Texto Motivacional: O copo com água

2011-05-23T09:32:00.001-03:00

Pedro, um adolescente que vivia sendo repreendido por seus pais por estar sempre aprontando, foi conversar com o diretor de sua escola, e meio sem jeito perguntou:

– Professor, o que devo fazer para não aprontar tanto? Tenho me esforçado, mas não estou conseguindo melhorar!

O professor então pegou um copo, encheu-o de água e entregou-o a Pedro, dizendo-lhe:

– Pedro, ande com esse copo por todo a escola, suba e desça as escadas, entre em todos os cantos e becos, em todos os lugares, e volte aqui sem derramar uma só gota da água desse copo.

– Ah professor, isso não é possível, vou derramar! – Respondeu Pedro.

– Então pelo menos tente. Tenho certeza que vai conseguir – Disse o Mestre.

Pedro então saiu, devagar, com os olhos fixos no copo. Subiu e desceu escadas, entrou e saiu das salas, cantos e becos, e voltou sem ter derramado uma só gota de água.

O mestre então olha carinhosamente para Pedro, bate nos ombros e lhe diz:

– Você não viu as garotas que passeavam pelo jardim no horário de aula? Não viu seus colegas matando aula para fumar um cigarrinho e beber uma cervejinha?

– Não. Eu estava com os olhos fixos no copo – Respondeu Pedro.

O mestre então sorri, e diz:

– Quando você estabelece objetivos e metas para sua vida, e coloca seu foco neles, assim como fez com o copo, encontrará a força e a motivação necessárias para vencer os desafios e as dificuldades da vida.

Estabeleça Metas

Fonte: Texto circulante na internet sem menção da autoria

Assalariado brasileiro tem mais proteção social do que o americano, revela estudo - Economia - Extra Online

2011-05-20T14:03:00.000-03:00

Assalariado brasileiro tem mais proteção social do que o americano, revela estudo - Economia - Extra Online

África 21 - Brasil é apontado como o quinto maior mercado para trabalho temporário

2011-05-17T20:36:00.000-03:00

África 21 - Brasil é apontado como o quinto maior mercado para trabalho temporário

Quanto tempo o nome fica cadastrado no SPC, SERASA e SCPC?

2011-05-17T09:52:00.001-03:00

Quanto tempo o nome fica cadastrado no SPC, SERASA e SCPC?

Alguns funcionários de empresas de cobrança, bancos, financeiras e cartões

de crédito têm informado,falsamente, aos consumidores que "agora não há mais

a prescrição em relação às dívidas e o cadastro em SPC e SERASA

pode permanecer para sempre".

Saiba Tudo em Endividados

O blog do Administrador: Nokia do Brasil. Politica Atendimento de Reclamaçõ...

2011-05-14T09:18:00.000-03:00

O blog do Administrador: Nokia do Brasil. Politica Atendimento de Reclamaçõ...: "Vou descrever aqui uma situação que estou vivendo por conta da aquisição de um aparelho celular Nokia 3710 – que me presenteei nos dias dos..."

Portador de HIV receberá R$ 78 mil por sofrer discriminação no trabalho

2011-04-06T09:24:00.000-03:00

Discriminação no trabalho

Portador de HIV receberá R$ 78 mil por sofrer discriminação no trabalho

Conjur - Funcionário demitido por perseguição política deve ser reintegrado

2011-03-30T11:55:00.000-03:00

Conjur - Funcionário demitido por perseguição política deve ser reintegrado

Chacotas obrigam empregador a indenizar trabalhador

2011-03-24T10:15:00.000-03:00

Chacotas obrigam empregador a indenizar trabalhador

Demissão por justa causa para empregado que acessou saites pornográficos durante o expediente

2011-03-24T10:12:00.000-03:00

Demissão por justa causa para empregado que acessou sites pornográficos durante o expediente

Folha.com - Mercado - Escolarizado é maioria entre desocupados - 20/03/2011

2011-03-20T07:53:00.000-03:00

Folha.com - Mercado - Escolarizado é maioria entre desocupados - 20/03/2011 Publicar postagem

CARNAVAL – É OU NÃO FERIADO? FOLGA AUTOMÁTICA PODE GERAR ALTERAÇÃO CONTRATUAL

2011-03-08T11:20:00.000-03:00

Sérgio Ferreira Pantaleão

As controvérsias geradas em torno do “feriado de carnaval" em função da tradição em vários municípios de não haver expediente laboral nas empresas, bancos ou repartições públicas, nas terças-feiras de carnaval e até nas quartas-feiras de cinzas, até meio dia, ainda são motivos de discussões entre empregados e empresas.

Leia tudo em Guia Trabalhista

Família com renda até R$ 4.900 já pode financiar casa mais cara

2011-03-05T11:45:00.000-03:00

Família com renda até R$ 4.900 já pode financiar casa mais cara

Os novos limites para financiamento de imóveis dentro das regras do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) começaram a valer nesta quinta-feira. Com isso, sobe também o teto dos imóveis enquadrados no programa Minha Casa, Minha Vida.

Obrigar empregado a pedir autorização para ir ao banheiro gera dano moral

2011-03-03T10:12:00.005-03:00

A empresa Frigol Comercial Ltda. foi condenada a pagar indenização por danos morais de R$ 10 mil a uma ex-empregada porque impunha a ela a obrigatoriedade de pedir autorização à chefia para ir ao banheiro. A condenação imposta pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas/SP) foi mantida pela Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

Segundo informações da petição inicial, a trabalhadora iniciava sua jornada às 5h e podia ir ao banheiro às 7h. Depois, passou a entrar às 6h, podendo ir ao toalete às 8h30. Fora isso, somente em caso de emergência ou se houvesse alguém para lhe substituir. No último período, às 8h30, ela ia tomar café e participar da ginástica laboral, retornando às atividades às 9h, podendo ir ao banheiro às 11h. Em duas ocasiões, fora do horário previsto, pediu ao encarregado para ir ao toalete; porém, ele disse a ela que aguardasse um pouco até que encontrasse alguém para substituí-la, e saiu. No entanto, ele demorou a voltar e a ex-empregada, não suportando a demora, urinou nas calças, tornando-se motivo de chacota entre os outros empregados.

A sentença descartou o dano moral. Segundo o juiz sentenciante a caracterização do dano, nesse caso, somente se daria em caso de “violência psicológica extrema, permanente e prolongada”. Insatisfeita, a trabalhadora recorreu ao TRT, que reformou a decisão. Segundo o Regional, a necessidade de autorização da chefia para o uso do toalete, violou a privacidade e ofendeu a dignidade da funcionária, uma vez que a submeteu a constrangimento desnecessário.

Quanto ao valor fixado pelo dano moral, o TRT considerou vários elementos, entre os quais: capacidade econômica das partes, repercussão do dano, caráter didático, punição do ofensor, gravidade da lesão e proporcionalidade.

Inconformada, a empresa recorreu ao TST. O relator da matéria na Segunda Turma, ministro Guilherme Caputo Bastos, entendeu que a submissão do uso de banheiros à autorização prévia da chefia feriu o princípio da dignidade da pessoa humana (artigo 1º, III, da Constituição Federal), caracterizando-se como verdadeiro abuso no exercício do poder diretivo da Frigol (artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT).

O ministro acrescentou que submeter as necessidades fisiológicas de um empregado à autorização da chefia é muito constrangedor, sobretudo pelo fato de haver a possibilidade de uma negação ao pedido, o que forçaria o trabalhador a aguardar para o uso do sanitário no momento em que a empresa entendesse ser adequado.
Assim, não houve dúvidas de que o frigorífico excedeu os limites de seu direito, cometendo ato ilícito, por abuso de direito (artigo 187 do Código Civil), gerando o direito à indenização pelo dano moral sofrido.

A Segunda Turma, então, ao entender que a decisão do TRT estava em conformidade com a jurisprudência do TST, não conheceu do recurso da Frigol. (RR-1300-49.2008.5.15.0074)

(Luciano Eciene)

Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho - 03/03/2011

Trabalho: meio de Sobrevivência ou meio de Desenvolvimento Pessoal ?

2011-02-27T21:11:00.000-03:00

Você já deve ter sido abordado com perguntas do tipo: "O que você faz para sobreviver ?", "qual o seu ganha-pão ?" etc. Muitas vezes, somos até questionados desde criança com essas mesmas perguntas, dia após dia, feitas pelos nossos pais, tios, avós. Vale notar que essas perguntas já trazem embutidas uma idéia que provavelmente se tornou uma crença íntima em nosso interior: a crença de que o trabalho é meramente um meio de sobrevivência, um fardo que precisamos carregar para prolongar a nossa existência. Será mesmo ?

Esta crença pode influenciar na escolha da profissão de muitos jovens, que motivados apenas pelo medo e insegurança, procuram uma carreira baseada apenas em sua remuneração e ganhos materiais, distanciando-se cada vez mais das verdadeiras metas interiores do seu Ser. Outras pessoas até estão em carreiras que foram escolhidas em um momento de lucidez de sua essência mais pura, porém acabaram por mudar o foco de seu objetivo e vêem um trabalho como um fardo. Quão motivado você se sente numa segunda-feira ou no primeiro dia de trabalho após alguns dias de descanso ? Já começa a semana ansioso pela sexta-feira ? Vale refletir como você encara seu trabalho.

Por outro lado, temos a opção de ter ou encarar o nosso trabalho como um meio de evolução em todos os sentidos. Podemos aprender a cada minuto com nosso trabalho, como por exemplo: a relacionar-mos melhor com nossos colegas, a superar desafios com maneiras cada vez mais criativas, a conscientizar as pessoas de sua força interior, a agir com mais tranquilidade, a aprender uma forma melhor de ajudar a humanidade etc. Será que vale realmente à pena viver grande parte da nossa vida fazendo ou encarando nosso trabalho como algo que não gostaríamos de estar fazendo ? Algo que não nos dá prazer, aprendizagem e auto-desenvolvimento ?

Antes de já ir mudando de trabalho, tentado a agir por impulso emocional, é sensato descobrir quais são as vantagens e desvantagens que ele lhe proporciona e refletir sobre o que pesa mais. Muitas vezes, o trabalho já oferece ótimas oportunidades de evolução integral e apenas não conseguimos enxergá-lo, pois olhamos apenas para seus defeitos.

Se mesmo assim você não está completamente satisfeito com seu trabalho, ou não conseguiu harmonizá-lo com suas metas e valores interiores, pode ser um momento para refletir se deve continuar investindo nele.
Elaborar um plano de ação com metas para a mudança é algo que poderá ajudá-lo(a) muito. Muito mais importante que o plano é saber quais são seus valores interiores para poder definir suas metas. E depois, procurar algo que esteja realmente congruente com seus pensamentos e sentimentos. A certeza de estar fazendo algo de acordo com seu Ser Essencial e com aquilo que você veio aprender e compartilhar é algo que lhe proporcionará imensa satisfação e motivação.

Lembre-se que a resposta para cada pergunta contida neste artigo só poderá ser respondida por uma pessoa: VOCÊ !

Autor: Saulo Nagamori Fong - Coordenardor do Instituto União é Ser Humano, Educador, Fotógrafo, Coach e Palestrante com abordagem psico-corporal.

2011 - Novo salário mínimo

2011-02-24T05:33:00.004-03:00

Mariana Jungmann

Repórter da Agência Brasil

Brasília - O Senado rejeitou todas as emendas que foram propostas para alterar o projeto de lei que trata da política permanente de reajuste do salário mínimo. Das 11 emendas apresentadas hoje (23), oito foram rejeitadas em votação simbólica, votadas em bloco. As outras três emendas que foram destacadas para serem votadas nominalmente também foram rejeitadas pela maioria governista na Casa.

A emenda do Democratas que propôs um mínimo de R$ 560, teve 54 votos contrários e 19 a favor. Já a do líder do PSDB, senador Álvaro Dias, que tentou elevar o salário para R$ 600, foi rejeitada por 55 votos dos 81 senadores.

Álvaro Dias e a senadora Lúcia Vânia (PSDB-GO) também apresentaram outra emenda para tentar suprimir o artigo da nova lei que permite a presidenta Dilma Rousseff determinar o valor anual do salário mínimo por decreto, desde que seguindo as diretrizes estabelecidas em lei. Esta emenda teve 20 votos favoráveis e 54 contrários.

Entre as emendas rejeitadas em bloco, está a do P-SOL, que propunha um mínimo de R$ 700. Também foi eliminada a emenda do PSDB que suprimia da lei o Artigo 6º, que tratava de questões tributárias, por considerá-lo matéria desconexa e portanto impedida de ser votada neste projeto de lei.

Com isso, o texto segue direto para sanção presidencial, sem precisar retornar à Câmara dos Deputados. A política permanente de reajuste do salário mínimo foi iniciada no governo do ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva por um acordo dele com as centrais sindicais. Ela leva em consideração o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior, que mede a inflação, mais a variação do Produto Interno Bruto do Brasil de dois ano antes.

Seguindo esse cálculo, o valor estabelecido para o salário mínimo este ano fica em R$ 545. O valor passa a valer a partir do próximo mês se a presidenta Dilma Rousseff sancionar a lei e se ela for publicada até o dia 28 de fevereiro.

Edição: Aécio Amado

Mas afinal, o que dá pra colocar no carrinho com esse pequeno aumento? Bom, o consumidor vai poder comprar quatro pãezinhos franceses a mais por dia. Já na compra do mês, o aumento vai garantir no carrinho do supermercado dois quilos a mais de frango, dois de arroz e outros dois de feijão.

http://tn.temmais.com/noticia/8/36945/novo-mi%CC%81nimo-tem-aumento-abaixo-do-i%CC%81ndice-de-inflac%CC%A7a%CC%83o.htm

Curso de Gestão Pública

2011-02-22T10:18:00.001-03:00

Gestão Pública com Vídeo-Aulas Interativas

Com o crescente incentivo do Governo Federal, o número deFuncionários Públicos aumentou consideravelmente. Junto com este aumento, surge a necessidade de qualificar os profissionais sobre assuntos relacionados ao setor público brasileiro, ou mais precisamente, sobre Gestão Pública.

Além de ser uma matéria pedida em diversos Concursos Públicos, entender sobre Gestão Pública é fundamental para quem já participa ou interage, direta ou indiretamente, com setor público brasileiro.

O Curso de Gestão Pública é recomendado a todos que desejam conhecer sobre como funciona a máquina pública brasileira, o orçamento público, as licitações, entre outros tópicos desta que é a matéria mais pedida em Concursos Públicos.

O curso também é muito procurado por funcionários públicos que estão em busca de progressão funcional, para receber aumento salarial e/ou evoluir para cargos superiores.

O curso completo, com Apostilas, Vídeo-aulas Interativas,apoio dos tutores e Certificado de Conclusão entregue em casa está com o valor promocional de apenas R$ 30,00, sem mensalidades. Aproveite e Matricule-se agora!

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Contas Abertas - Carrinho de Compras: Senado gasta R$ 64 mil com açougue, frios e frutas para casa de Sarney

2011-02-13T12:04:00.000-02:00

Enquanto o povo sobrevive com míseros Quinhentos e poucos reais a base de Arroz, Feijão.....

Contas Abertas - Carrinho de Compras: Senado gasta R$ 64 mil com açougue, frios e frutas para casa de Sarney

15 Mil Vagas em Telemarketing - Prepare-se!

2011-02-09T08:59:00.002-02:00

No início deste ano, gigantes do setor de Telesserviços anunciaram mais de 15 mil vagas abertas em todo o Brasil para a área de Telemarketing.

Segundo matéria publicada, as vagas possuem carteira assinada, remuneração fixa, comissões, benefícios como vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, convênio médico e odontológico, além de convênios com faculdades.

O setor de Telemarketing, um dos maiores empregadores do Brasil, é também um dos que mais contrata funcionários para trabalhar em casa, conforme matéria exibida no Jornal Naciona, da Rede Globo.

Segundo a matéria, “A vantagem de trabalhar em casa é que você economiza tempo de trânsito e a sua qualidade de vida aumenta muito, você pode estar próximo da sua família num ambiente mais aconchegante”

“Em três anos, o número de brasileiros trabalhando em casa com carteira assinada quase dobrou. (…) o total de empregados em domicílio já passa de 200 mil.”, completa a reportagem.

Seja para trabalhar na empresa ou em casa, o Cursos 24 Horas preparou o Curso de Telemarketing, destinado à preparação do profissional para este mercado de trabalho.

É grande o número de empresas que entram em contato e solicitam indicações de alunos que concluíram o Curso de Telemarketing para uma possível contratação. Todos os alunos que finalizam este curso podem encaminhar o currículo gratuitamente para essas empresas.

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Desemprego em 2010 atinge 6,7% e é o menor em 8 anos, diz IBGE - 27/01/2011 - UOL Economia - Da Redação

2011-01-27T13:35:00.000-02:00

Desemprego em 2010 atinge 6,7% e é o menor em 8 anos, diz IBGE - 27/01/2011 - UOL Economia - Da Redação

LIDERANÇA

2011-01-24T09:13:00.004-02:00

Engana-se quem pensa que liderança é apenas para pessoas que exercem cargos de chefia. Quando duas ou mais pessoas estão juntas com um objetivo em comum, está aberta uma oportunidade de exercer a Liderança.

Segundo a consultora de empregos Roberta Minestro, "...há características que são valiosas para todos os tipos de pessoas, independente da profissão, cargo ou classe social. Carisma, Honestidade, Humildade e Capacidade de Liderança são algumas delas."

A capacidade de liderança é uma das características mais valorizadas pelas empresas na hora de selecionar seus funcionários. "O profissional que tem capacidade de liderança mostra que está apto para ocupar qualquer tipo de função, por isso pode conseguir uma promoção mais rapidamente do que outros sem esta habilidade", complementa a consultora.

Conhecer técnicas de liderança podem melhorar seu relacionamento com colegas de trabalho, familiares, entre outros.

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2011-01-18T17:38:00.001-02:00

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Folha.com - Mercado - Mudança em cálculo ajuda governo a bater meta de empregos - 18/01/2011

2011-01-18T17:20:00.000-02:00

Folha.com - Mercado - Mudança em cálculo ajuda governo a bater meta de empregos - 18/01/2011

Novo valor do salário mínimo será de R$ 545, anuncia Mantega

2011-01-15T08:33:00.001-02:00

Início - Agência Brasil

2011 - Volta as Aulas com Cursos Complementares

2011-01-05T16:16:00.004-02:00

CURSOS COMO ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Atividades complementares são atividades extracurriculares que possibilitam ao aluno adquirir conhecimentos de interesse para sua formação pessoal e profissional.

Com a Volta às aulas nas principais Faculdades e Universidades brasileiras, o número de alunos com necessidade de completar horas em Atividades Complementares aumenta consideravelmente. Todos os cursos do site podem ser utilizados como Atividades Complementares, obedecendo a carga horária de cada um. Veja a lista de cursos e a carga horária de cada um deles. Com mais de 120 mil alunos já qualificados, o Cursos 24 Horas conta com grande prestígio junto às principais Faculdades e Universidades brasileiras.

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Cidadania - Agência Brasil

2011-01-05T09:18:00.000-02:00

Cidadania - Agência Brasil

Moradores de rua do Rio terão cursos nos abrigos para aprender uma profissão

Folha.com - Poder - Mantega diz que governo vetará mínimo acima de R$ 540 - 04/01/2011

2011-01-04T19:32:00.000-02:00

Folha.com - Poder - Mantega diz que governo vetará mínimo acima de R$ 540 - 04/01/2011

Desemprego entre jovens

2011-01-01T09:34:00.000-02:00

Taxa de desemprego entre jovens ainda é alta no fim do governo Lula

Mariana Jungmann e Roberta Lopes

Repórteres da Agência Brasil

Brasília - Os 15 milhões de empregos gerados durante os oito anos do governo Luiz Inácio Lula da Silva não foram suficientes para acabar com um velho mal da economia brasileira: a alta taxa de desemprego entre os jovens.

Até novembro deste ano – último mês cujos dados sobre o desemprego foram divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – a taxa de desocupação nas principais regiões metropolitanas entre pessoas de 18 a 24 anos era de 12,5%. Na faixa etária de 25 a 49 anos a taxa de desemprego caiu para 4,7%, o que significa tecnicamente situação de pleno emprego. Mas, antes do governo Lula, o quadro do desemprego era grave. Em janeiro de 2003, Lula assumiu a Presidência da República, a taxa de desemprego nas principais regiões metropolitanas do país era de 20,8%.

Para o chefe do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getulio Vargas, Marcelo Néri, a pouca experiência do jovem é um fator determinante para a falta de oportunidades no mercado de trabalho. “Esses jovens estão dispostos a trabalhar mas não conseguem se inserir porque não têm experiência”, disse.

A mesma opinião tem o diretor técnico do Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese), Clemente Ganz Lúcio. Segundo ele, o crescimento na oferta de postos de trabalho não é suficiente para superar esse pré-requisito. “Os jovens continuam tendo problema, tanto aqui quanto no mundo todo, na medida em que os postos de trabalho exigem experiência profissional que os jovens não tem”, afirmou.

A solução para o problema pode estar na qualificação profissional. Em alguns setores, como a construção civil, há vagas de emprego, mas falta mão de obra qualificada. Na opinião de Néri, a oferta de cursos de qualificação tem aumentado e os jovens podem responder mais rápido à procura por profissionais qualificados. “É um processo, mas acho que no caso dos jovens vai ser algo mais rápido. Os jovens são uma janela para essas mudanças na economia, que entram por meio deles. A vida deles pode mudar rapidamente se eles fizerem o dever de casa”, afirmou.

Para Ganz Lúcio, a principal medida para resolver a questão da qualificação de mão de obra é aumentar a oferta da educação técnica. “Acho que essa é a resposta estruturante, a principal resposta que o governo procura implementar e que eu acredito que o governo está no caminho correto. Oferecer educação técnica de qualidade”, disse.

Ainda de acordo com ele, a aposta na formação como estratégia para atender ao mercado e resolver problemas como o desemprego entre os jovens ainda carece de planejamento. “Falta uma articulação da oferta de formação profissional feito no âmbito de vários ministérios. De tal forma que essa oferta estivesse articulada por dentro desse sistema de educação, seja o sistema S [Sesi, Senai e Senac], sejam as escolas técnicas para que ela fosse também ofertante de educação profissional”, afirmou.

Edição: Aécio Amado

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2010-11-09T10:38:00.001-02:00

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2010-11-03T09:03:00.000-02:00

O Administrador: Trabalho: Assédio Moral II: "Bom dia a todosJá publiquei um artigo sobre assédio moral. Hoje publicarei um caso real sobre o assunto, Processo que acusa o presidente d..."

Curso em destaque: Empreendedorismo

2010-11-02T11:44:00.000-02:00

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Apesar dos dados não serem muito animadores, as estatísticas mostram que os novos empreendedores têm se preparado melhor para abrir seu próprio negócio, e quando isso acontece, a chance de sucesso aumenta muito.

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O Administrador: As promessas da presidenta Dilma

2010-11-01T18:01:00.000-02:00

O Administrador: As promessas da presidenta Dilma: "O nosso Brasil acordou cor-de-rosa. Teremos pela primeira vez em nossa história, uma mulher como nossa funcionária pública número 1. O 2o..."

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2010-11-01T16:28:00.000-02:00

O Administrador: Recomendando: 10 dicas para administrar bem o seu ...: "A boa administração do tempo é, antes de tudo, a percepção de que hoje é o único tempo de que dispomos para trabalhar. O passado irremediav..."

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2010-10-19T17:50:00.001-02:00

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Qualidade de Vida no Trabalho

2010-10-18T13:30:00.000-02:00

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho

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Emprego de alto risco

2010-10-17T14:42:00.001-02:00

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Escrever bem é fundamental para a vida profissional - Veja como

2010-10-14T07:47:00.000-03:00

Uma pesquisa realizada recentemente mostrou que saber escrever bem é requisito fundamental para chegar aos cargos mais altos em uma empresa.

A pesquisa analisou redações de 580 pessoas empregadas em empresas de diferentes ramos. A conclusão foi que as pessoas com cargos de chefia (e salários maiores) obtiveram uma nota média 43% maior em seus textos.

Especialistas afirmam que escrever bem é um importante diferencial para o profissional moderno. Mais do que o domínio da língua portuguesa, a boa escrita indica raciocínio bem estruturado, bom nível cultural, zelo e atenção a detalhes, características muito valorizadas pelas organizações atualmente.

É por isso que testes de redação estão presentes nos processos seletivos de muitas empresas. Para outras tantas, a fluência da comunicação tem um significativo peso na carreira profissional. "É uma competência bastante considerada quando se pensa em promover alguém", confirma Vera Vasconcellos, consultora da Career Center, em matéria recentemente publicada no caderno de empregos do jornal O Estado de São Paulo.

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Salário Família

2010-10-12T08:47:00.000-03:00

Salário Família

O que é

Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 810,18, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada).

Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.

Valor do benefício

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 333, de 29 de Junho de 2010, o valor do salário-família será de R$ 27,64, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 539,03. Para o trabalhador que receber de R$ 539,04 até R$ 810,18, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 19,48.

Quem tem direito ao benefício

-o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

-o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxílio doença;

-o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

-os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados não têm direito ao benefício.

Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família.

Atenção:

O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação da incapacidade.

Fonte: Ministério da Previdência

Desemprego x Pensão Alimentícia

2010-10-11T07:56:00.000-03:00

Desemprego não justifica falta de pagamento de pensão alimentar

Em decisão unânime, a Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) indeferiu recurso em habeas-corpus de um pai que atrasou o pagamento da pensão alimentícia sob a alegação de que estava desempregado. O ministro relator Massami Uyeda afirmou que a alegação de desemprego não pode ser apreciada no STJ, pois depende do exame de provas.

Ao relatar o caso, o ministro ressaltou não observar qualquer ilegalidade na ordem de prisão decorrente do inadimplemento de verbas alimentares. “Assinala-se que, no tocante aos débitos alimentares referentes às prestações vencidas no curso do processo, incluídas as decorrentes de acordo judicial, é certo que o executado encontra-se em inadimplemento, o que denota clara afronta aos princípios norteadores da solidariedade e da dignidade humana”, assinalou o ministro.

A defesa de J.L.S.D. interpôs o recurso no STJ contra a decisão da 11ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJ/RJ) que manteve a decisão do juiz de primeiro grau. O acusado alegou que haveria ilegalidade do decreto de prisão, que os bens apreendidos garantiriam a ação de execução de alimentos e, ainda, que os valores cobrados, no total de R$ 7.200, seriam exorbitantes.

O relator, ministro Massami Uyeda, seguindo precedentes no Tribunal, ressalta que o débito alimentar que autoriza a prisão civil do acusado compreende as três prestações anteriores ao ajuizamento da execução e as que vencerem no curso do processo. Segundo o ministro, pelo fato de o acusado não ter demonstrado qualquer intenção de pagar, a prisão não é considerada ilegal. Ressaltou que não se examinam as alegações de desemprego e da exorbitante cobrança de valores alimentícios por serem fatos complexos e controvertidos que dependem de prova.

E, por último, considerando a resistência do executado da ação em honrar seus compromissos de ordem moral, não se observa qualquer ilegalidade na prisão. Seguindo o voto do relator, a Turma negou o provimento ao recurso ordinário.

Coordenadoria de Editoria e Imprensa
fonteSTJ

Formas de Trabalho e Vínculo Empregatício

2010-10-10T09:43:00.000-03:00

Formas de trabalho e configuração do vínculo empregatício...

O art. 3º da CLT define o empregado como: "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". Empregado é o trabalhador subordinado, que recebe ordens, é pessoa física que trabalha todos os dias ou periodicamente e é assalariado, ou seja, não é um trabalhador que presta seus serviços apenas de vez em quando ou esporadicamente. Além do que, é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços.

Desta forma, EMPREGADO é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, de forma pessoal, sob a dependência deste e mediante salário. Na avaliação desses requisitos a lei impõe o exame, principalmente, dos fatos em caso concreto, não sendo decisivo o que tenha sido formalizado por escrito.

ESTÁGIO PROFISSIONAL

A Lei nº 6.494/77 instituiu as normas quanto à contratação de estudantes na condição de estagiários e foi regulamentada pelo Decreto nº 87.497/82 (posteriormente alterada pelo Decreto 2.080/96).

Os atos legais dispõem que o empregador pode "aceitar como estagiários, alunos regularmente matriculados e que venham freqüentando, efetivamente, cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis superior, profissionalizante de 2º grau e supletivo". Os alunos devem comprovar estar freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial.

TRABALHADOR COOPERADO

Considera-se cooperado o trabalhador associado a cooperativa, que adere aos propósitos sociais e preenche as condições estabelecidas em estatuto de cooperativa. O trabalhador que aderir à Cooperativa e, por estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, não é caracterizado como empregado, conforme CLT, art. 442, adiante reproduzido: “Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquelas”.

TRABALHADOR AUTÔNOMO

AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.

TRABALHO VOLUNTÁRIO

O trabalho voluntário é definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade não-remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade.

EMPREGADO DOMÉSTICO

Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. O empregado doméstico é regido pela Lei 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto 71.885/1973, e com as modificações da Lei 11.324/2006, tendo seus direitos previstos na Constituição Federal/1988 no parágrafo único do artigo 7º, bem como sua integração à Previdência Social.

Texto Circulante na Net sem ref. autoria

Procedimentos do Empregador - Empregado Preso

2010-10-08T10:15:00.000-03:00

Procedimentos do Empregador - Empregado Preso

Durante o período em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho considera-se suspenso, devendo a empresa requerer à autoridade competente, certidão do seu recolhimento à prisão.

Assim, pretendendo a empresa não rescindir seu contrato de trabalho, permanecerá este em vigor, devendo o empregado, quando se encontrar em liberdade, reassumir a função que anteriormente ocupava.

Poderá também o estabelecimento optar pela dispensa sem justa causa de seu empregado, com o correspondente pagamento de todas as verbas rescisórias cabíveis.

Por estar o empregado recolhido à prisão, inexiste a possibilidade de seu comparecimento ao serviço. É necessário portanto, que a empresa o notifique de sua rescisão contratual na prisão, através de comunicação enviada via correio, com Aviso de Recebimento (AR), solicitando que ele nomeie procurador com poderes específicos para receber as verbas rescisórias e dar quitação. Poderá ainda, um representante da empresa comparecer ao local onde o empregado encontra-se preso e proceder ao pagamento das verbas devidas, com a necessária autorização da autoridade competente, colhendo as assinaturas exigidas tanto na comunicação referida, como na rescisão contratual.

Cumpre observar, entretanto, que, na hipótese de o contrato de trabalho vigorar por prazo superior a um ano, a homologação da rescisão terá caráter obrigatório.

A terceira e última opção que poderá a empresa adotar é a rescisão por justa causa. Conforme o art. 482, "d", da CLT constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

Observe-se ser o que caracteriza a justa causa não é a condenação em si, mas seu efeito no contrato de trabalho, como por exemplo o fato de a condenação criminal poder resultar em perda de liberdade e consequente impossibilidade da manutenção do vínculo empregatício, por falta da prestação pessoal de serviço, um dos principais elementos desse vínculo.

Desta forma, para que seja possível a rescisão por justa causa, verifica-se a necessidade de dois requisitos:

a)sentença condenatória transitada em julgado, ou seja, que desta rescisão não caiba qualquer recurso;

b)inexistência de suspensão de execução da pena. Trata-se da suspensão condicional da pena - sursis.

Assim, se o empregador for condenado com aplicação de pena privativa da liberdade, e que desta decisão não caiba nenhum recurso, verifica-se a impossibilidade da prestação de serviços, sendo possível a rescisão por justa causa.

Fundamentação: CLT, arts. 477, § 1º e 482.

Circulante net

Guia de Carreira para Jovens e Estudantes

2010-10-07T13:48:00.001-03:00

Atenção Jovens e Estudantes :

Não percam a oportunidade. Todos sabemos o quanto é difícil tomarmos uma decisão com relação a profissão e pensando nisto o CIEE disponibibiliza um Guia de Profissões para auxiliá-los nesta empreitada - que é a escolha de sua carreira.

Baixe o guia no link a seguir: CIEE Profissões 2010. Você pode escolher entre ver a edição on-line ou baixar o documento em formato pdf direto para seu computador.

Boa Sorte !!

Equipe: Blog DsimDnão

Qualifique-se e trabalhe em casa

2010-10-05T12:10:00.001-03:00

Qualifique-se e Trabalhe em Casa

Uma Reportagem exibida no Jornal Nacional, da Rede Globo, chamou a atenção para o crescimento do número de Empresas que contratam funcionários para trabalhar em casa.

Segundo a reportagem, “A vantagem de trabalhar em casa é que você economiza tempo de trânsito e a sua qualidade de vida aumenta muito, você pode estar próximo da sua família num ambiente mais aconchegante”

“Em três anos, o número de brasileiros trabalhando em casa com carteira assinada quase dobrou. (…) o total de empregados em domicílio já passa de 200 mil.”, completa a reportagem.

A maioria das vagas para Trabalhar em Casa está na área de Telemarketing, porém outras como Informática, Administração, Contabilidade, Recursos Humanos e Professores em geral também estão com demanda crescente.

O Cursos 24 Horas encaminha seus alunos para vagas de empregos na área dos cursos. “Todos os meses recebemos contatos de diversas empresas solicitando indicações de alunos para possível contratação”, afirma Luiz Campos, diretor do Cursos 24 Horas.

Aproveite esta oportunidade de qualificar-se com Cursos Online de Qualidade nas mais diversas áreas e encaminhe seu currículo para empresas que optam pelo trabalho em casa.

Todos os nossos Cursos são 100% Online e contam com apostilas, apoio de professor e certificado de conclusão enviado pelos correios. São cursos completos a partir de apenas R$ 20,00.

Estude. Atualize-se. Aqui você pode!!: 10 motivos para fazer cursos on-line

2010-10-05T11:07:00.000-03:00

Estude. Atualize-se. Aqui você pode!!: 10 motivos para fazer cursos on-line: "1- Rápido e Prático Fazer Cursos Online é uma forma rápida e prática de aprender. É possível iniciar um curso em qualquer dia, não é necessá..."

Ser um aprendiz

2010-10-04T09:35:00.000-03:00

A inserção no mercado de trabalho tem ficado cada vez mais difícil para todos os segmentos populacionais. No entanto, quem encontra maior dificuldade é o jovem. A população nessa faixa etária cresceu 32% e o número de jovens empregados formais caiu 14,8% no período de 1989 a 2001, de acordo com o Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego.

A pesquisa também faz um alerta ao mostrar que grande parcela desses jovens não apresenta níveis de escolaridade condizentes com a idade e já estão ativos no mercado de trabalho.

A Lei de Aprendizagem aparece, então, como uma alternativa para a inserção de adolescentes entre 14 e 24 anos incompletos, no mercado de trabalho.

Estar na condição de aprendiz, significa trabalhar, ganhar experiência, aprender uma profissão e, ao mesmo tempo, estar preparado e qualificado para o mercado, com a ajuda de uma formação técnico-profissional. O adolescente dever conciliar o trabalho com os estudos, dando sempre prioridade à sua formação.

Por que ser um aprendiz?

-Oportunidade de colocação no Mercado de Trabalho.

-Experiência profissional.

-Direito à formação técnico-profissional.

-Formação profissional teórica na organização formadora e prática na empresa.

-Registro na carteira de trabalho.

-Direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.

-Direito a um salário mínimo-hora.

-Cursos de formação com custo zero.

-Contribuição na renda familiar.

-Como ser um adolescente aprendiz?

-É necessário que o adolescente tenha entre 14 e 24 anos incompletos.

-Ter concluído ou estar cursando o Ensino Fundamental.

-Estar vinculado ou se cadastrar em uma organização com Programa de Aprendizagem.

-Durante a contratação, o adolescente tem direito à formação profissional, paralelamente ao ensino convencional.

-O aprendiz pode ser contratado tanto pela organização quanto pela empresa.

-É garantido o salário mínimo/hora, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Fonte: conexão aprendiz org

Buscando o Mercado como Empregado

2010-10-01T11:03:00.002-03:00

Empregado

No país em que vivemos, enfrentamos muitas dificuldades econômicas. Por isso, pensamos diariamente no que fazer para melhorar nossas condições, e as poucas pessoas que não sofrem desse mal buscam sua independência financeira. Uma das maneiras de solucionar alguns dos seus problemas é trabalhando.

Se você pretende entrar para o mercado de trabalho como empregado, fique por dentro de algumas dicas para começar antenado no seu emprego:

Empregado é o funcionário contratado por pessoas físicas (pessoas) ou jurídicas (empresas) que prestam serviços e recebem em troca salários e alguns benefícios comprovados ou não em carteira de trabalho e em contrato (FGTS, seguro-desemprego, 13º salário, férias, comissões, adicionais etc).

Antigamente, a maior preocupação era fazer com que o empregador (chefe) assinasse a carteira de trabalho. A maioria das pessoas estudava na expectativa de ser contratado por alguma empresa.

No mundo globalizado de hoje, o mercado de trabalho é muito diferente. O que se valoriza é o profissional que tem empregabilidade, ou seja, capacidade de adaptar-se às necessidades do mercado. Às vezes, os empregadores preferem fazer um contrato de prestação de serviços, a depender da necessidade da empresa.

Para que você não fique para trás e tenha estabilidade no emprego, seja bastante curioso. Leia bastante, procure saber as novidades e se puder faça alguns cursos de reciclagem. Existem empresas que ajudam a bancar alguns cursos.

Para ficar ligado nos seus direitos e deveres visite sites especializados no assunto, já que há sempre possibilidades de mudanças contínuas nas leis e interpretações do direito do trabalho, devido, principalmente, ao mercado de trabalho globalizado.

Fonte: http://www.cipo.org/

Promoções e parcelamentos no Dia da Criança

2010-10-01T10:48:00.001-03:00

Promoções e parcelamentos serão ponto alto nas vendas do Dia da Criança

Flávia Albuquerque

Repórter da Agência Brasil

São Paulo - O varejo deve apostar nas promoções e vendas parceladas com alongamento dos prazos para as compras do Dia da Criança. De acordo com a pesquisa Serasa Experian de perspectiva Empresarial para o Dia das Crianças, os varejistas acreditam que 51% dos consumidores têm a intenção de comprar a prazo neste ano, ante os 48% de 2009.

A pesquisa indicou que 39% das vendas serão pagas em dinheiro, 24% em cartão de crédito, 18% com o cartão de débito automático,17% em cheque, 2% em cartão da própria loja e 1% com outras formas de pagamento. Segundo os entrevistados, a tendência é de que os pagamentos parcelados sejam feitos no cartão de crédito (44%), no cheque pré-datado (31%), financiamento ou crediário (17%), cartão de débito parcelado (5%) e cartão da própria loja (2%).

Segundo a expectativa dos lojistas, 65% das vendas serão de brinquedos, 10% de jogos eletrônicos, 7% de aparelhos de telefone celular, 5% de computadores e impressoras, 4% de roupas, sapatos e acessórios, 3% de chocolates e doces e 1% de CDs e livros. No ano passado, os brinquedos foram 68% das vendas, jogos eletrônicos foram 11% e os celulares, 9%.

A pesquisa mostra que os empresários estão otimistas quanto às vendas: 57% acredita no aumento do faturamento. No ano passado, o índice de otimistas foi de 49%. As opiniões positivas predominam entre os grandes empresários (76%), seguido das médias (66%) e das pequenas empresas (54%).

Na Região Nordeste, 72% dos donos de lojas estão otimistas com relação à data. No Norte, 61% dos varejistas acreditam que vão ter aumento no faturamento; no Centro-Oeste, 56%; no Sudeste, 55% e no Sul, 50%.

De acordo com análise dos economistas da Serasa Experian, o alongamento das parcelas será uma saída para o consumidor em função do endividamento já existente. Como os presentes mais caros estão aparecendo entre as preferências de compra, o crédito também surge com destaque entre as opções para os consumidores. Além disso, os economistas citam a queda do desemprego que também viabiliza as compras parceladas.

Edição: Lílian Beraldo

Greve dos Bancários II

2010-10-01T10:42:00.000-03:00

Sindicato diz que 75% dos bancários aderiram à greve no Rio

Da Agência Brasil

Rio de Janeiro – No segundo dia da greve nacional dos bancários, a adesão da categoria chegou a 75% na capital fluminense. De acordo com nota divulgada hoje (30) pelo Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, dos 21 mil bancários do estado, cerca de 15.700 estão em greve. Estão fechadas 697 das 930 agências de bancos privados e públicos em todo o município.

Com as agências fechadas, as pessoas que têm contas com o vencimento nos próximos dias, devem se dirigir aos caixas eletrônicos ou às casas lotéricas, que já estão com grandes filas no atendimento por causa da paralisação.

O sindicato dos bancários informou ainda que a maior adesão à greve se concentra no centro da cidade do Rio, onde quase 100% dos bancos estão fechados. Em seguida, na zona norte e zona oeste. Já na zona sul a adesão, segundo o sindicato, é menor.

A principal reivindicação dos bancários é um reajuste de 11%, contra 4,29% oferecido pelos bancos.

Edição: Fernando Fraga

Emprego e Desemprego

2010-09-30T17:24:00.000-03:00

Emprego é a função e a condição das pessoas que trabalham em caráter temporário ou permanente, em qualquer tipo de atividade econômica. Por desemprego se entende a condição ou situação das pessoas incluídas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 14 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econômica.

Tipos de desemprego:

Desemprego estrutural: característico dos países subdesenvolvidos, ligado às particularidades intrínsecas de sua economia. Explica-se pelo excesso de mão-de-obra empregada na agricultura e atividades correlatas e pela insuficiência dos equipamentos de base que levariam à criação cumulativa de emprego.

Desemprego tecnológico: atinge sobretudo os países mais adiantados. Resulta da substituição do homem pela máquina e é representado pela maior procura de técnicos e especialistas e pela queda, em maior proporção, da procura dos trabalhos tidos como braçais.

Desemprego conjuntural: também chamado desemprego cíclico, característico da depressão, quando os bancos retraem os créditos, desestimulando os investimentos, e o poder de compra dos assalariados cai em conseqüência da elevação de preços.

Desemprego friccional: motivado pela mudança de emprego ou atividade dos indivíduos. É o tipo de desemprego de menor significação econômica.

Desemprego temporário: forma de subemprego comum nas regiões agrícolas, motivado pelo caráter sazonal do trabalho em certos setores agrícolas.

A desocupação de uma percentagem de três por cento da força de trabalho é considerada nos países capitalistas como desemprego mínimo ou normal e só acima desse índice é que se fala em desemprego. Há quem considere essa quota como necessária ao desenvolvimento da indústria. Os defensores dessa tese afirmam que uma certa porcentagem de desemprego é salutar à economia, por constituir uma reserva de mão-de-obra para a expansão industrial.

Desemprego na América Latina:

O potencial de mão-de-obra latino-americano está longe de seu pleno aproveitamento. Há na economia agropecuária um desemprego latente, disfarçado e, embora generalizado, dificilmente mensurável em termos estatísticos. Como nessa região do mundo coexistem formas de exploração da terra em regime semifeudal e pré-capitalista, ocorre também o subemprego rural, decorrente da concentração da propriedade da terra.

Calcula-se que nos países menos desenvolvidos de 25 a 30% do potencial de trabalho seja perdido por meio do desemprego e do subemprego. No entanto, a taxa de crescimento demográfico extremamente alta não é a principal causa de subutilização da força de trabalho. O problema se deve basicamente a graves desequilíbrios e inadequações nos sistemas econômicos e sociais desses países. Entre esses fatores, aponta-se a má distribuição de renda.

Taxa de desemprego:

A taxa de desemprego é uma porcentagem da População Economicamente Ativa que pode ser calculada com base em diferentes metodologias. No Brasil, além do IBGE, a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Sócio-Econômicos (Dieese) medem a taxa de desemprego. O IBGE utiliza o critério de desemprego aberto, no qual somente as pessoas que no período de referência estavam disponíveis para trabalhar e realmente procuraram trabalho são consideradas desempregadas. O cálculo é feito com base em dados de seis regiões metropolitanas: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Recife. O Seade e o Dieese - que realizam a pesquisa no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador e Recife - adotam o critério de desemprego total, que engloba também o desemprego oculto. Nessa categoria estão aqueles que não procuraram emprego por desalento ou porque estavam exercendo um trabalho precário. Esses cálculos levam a resultados muito diferentes. Na região metropolitana de São Paulo, por exemplo, enquanto o IBGE aponta em agosto de 2000 uma taxa de desemprego aberto de 7,55%, a Fundação Seade e o Dieese chegam a uma taxa de desemprego total de 17,7%.

Resumo Extraído de Enciclopédias
Projeto Renasce Brasil

Bancários deflagram greve em 50 municípios

2010-09-29T07:51:00.000-03:00

Bruno Bocchini e Douglas Corrêa
Repórteres da Agência Brasil

São Paulo e Rio de Janeiro – Em assembléias realizadas na noite de hoje (28), os bancários rejeitaram a proposta de reajuste de 4,29% feita pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e deflagraram greve nacional por tempo indeterminado. A paralisação terá início amanhã (29).

Os bancários pleiteiam aumento de 11%, elevação na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche e pisos maiores, além de auxílio-educação.

Segundo a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), aprovaram a greve mais de 50 municípios, entre os quais São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Campo Grande, Florianópolis, Campinas (SP), Juiz de Fora (MG) e Jundiaí (SP).

"Com os lucros de R$ 21,3 bilhões obtidos somente por cinco bancos no primeiro semestre deste ano, é possível o atendimento das demandas da categoria e garantir melhor qualidade de vida", afirmou, em nota, Carlos Cordeiro, presidente da Contraf.

A Fenaban afirmou, por meio de sua assessoria de imprensa, que espera uma contraproposta dos bancários e que já propôs reajuste “partindo” da reposição de 4,29% [inflação do período]. Os bancos afirmam que os trabalhadores do setor tem uma das maiores médias salariais do país, de R$ 4.111, jornada de trabalho reduzida, de seis horas diárias (30 horas semanais), com semana de cinco dias, enquanto a jornada legal para outras categorias é de 44 horas semanais.

O presidente do Sindicato dos Bancários do município do Rio, Almir Aguiar, disse que a proposta dos banqueiros é insuficiente para a categoria, porque o lucro dos bancos no primeiro semestre deste ano foi de R$ 22 bilhões de reais.

Aguiar informou ainda que haverá comitês de convencimento na porta das agências para que os bancários não compareçam ao trabalho.

Ele disse também que os guichês de autoatendimento e os caixas eletrônicos das agências estarão funcionando normalmente para que a população não seja prejudicada.

Edição: João Carlos Rodrigues

Perguntas e Respostas de Trabalhadores

2010-09-28T08:35:00.001-03:00

Insalubridade

Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade?

-A caracterização é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Data das Férias

O empregador é obrigado a aceitar quando o trabalhador quer entrar em férias?

-Não. As férias são concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador.

Férias

As férias devem ser concedidas obrigatoriamente em um só período?

-Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só período. Para os demais trabalhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excepcionalmente, o empregador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

Abono de Férias

O empregador pode se recusar a conceder o abono de férias?

-Não. É direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. Lembrando que o abono de férias é a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes às férias.

Adolescente e Trabalho Noturno

Adolescentes com menos de 18 anos podem trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade?

-Não. A Constituição Federal não autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores de 18 anos, de ambos os sexos.

Gorjeta

O garçom tem direito a receber os 10% mesmo em dias que estiver em casa por conta de atestado médico?

-Sim, embora não esteja em cláusula do contrato de trabalho, pois consiste em valor imprevisível e variável, será considerada como parte integrante do salário para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para a Pevidência Social.

Licença-Aborto

Quais direitos da mulher grávida, em caso de aborto?

-Caso seja comprovado, por meio de atestado médico oficial, que sofreu aborto, será garantido a mulher repouso remunerado de 2 semanas, além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento.

Falta de Descanso Semanal

Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perderá o direito a ele?

-Não. O empregado continuará a ter direito ao descanso, que é matéria de ordem social, perdendo, contudo, o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal.

Trabalho Doméstico

Quem o legislador considera empregado doméstico, para fins trabalhistas?

-Empregado doméstico é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores, em suas residências, de forma não eventual, contínua, subordinada, individual e mediante remuneração, sem fins lucrativos. A Lei nº 5.859/79 é denominada Lei dos Domésticos. Somente pessoa física pode contratar trabalhador doméstico, uma vez que o trabalho deverá ser executado no âmbito da residência do empregador. O empregado adquire direito a férias após 12 meses de trabalho.

Anotação na CTPS

Em que momentos são feitas as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)?

-As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da rescisão contratual; c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado.

Fonte Reporte Brasil
*Resposta extraída do site do Ministério do Trabalho e Emprego

Nome sujo não pode barrar a contratação de empregado

2010-09-27T12:27:00.001-03:00

Ministério Público diz que ‘nome sujo’ não pode barrar contratação de empregado

Quem se sentir prejudicado pode denunciar, informa promotoria. Juízes, porém, divergem sobre decisão de empresa de não contratar.

O Ministério Público do Trabalho considera discriminação a prática de empresas que consultam serviços de proteção ao crédito antes de decidir sobre a contratação de futuros empregados, segundo informou a procuradora Valdirene Silva de Assis, vice-coordenadora nacional de combate à discriminação do órgão.

“O empregador não pode interferir na esfera privada no empregado. Quando faz isso e contrata em razão de eventual certidão que seja apresentada, temos uma questão de discriminação. É uma situação irregular, em que a honra é afetada e dá direito a indenização por danos morais”, avalia Valdirene.

Não há regra expressa na Constituição e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre a contratação de funcionários que tenham o chamado “nome sujo”. Somente para os bancários há previsão legal de demissão por justa causa em caso de inadimplência.

O promotor e supervisor de vendas Alfredo Francisco Lopes, de 42 anos, está há um mês desempregado e acha que não consegue emprego por causa da inadimplência.

“Um amigo que é subgerente de uma empresa viu meu currículo, achou minha qualificação boa, mas disse que o fato de eu estar devendo pode me prejudicar.”

O promotor diz que entrega em média 20 currículos por dia em supermercados, estabelecimentos comerciais e para representantes comerciais no Rio de Janeiro.

“O departamento de recursos humanos costuma puxar o CPF e aí vê que está endividado”, diz. Ele conta que a empresa onde seu cunhado trabalha não quis empregá-lo porque constatou que ele estava “com o nome sujo”.

“As empresas poderiam contratar a pessoa endividada e dar um período para ela limpar o nome”, sugere. “Sem conseguir emprego, como fazer para pagar?”, questiona. Lopes disse que ficou inadimplente após emprestar dinheiro a um terceiro.

A situação narrada ao G1 por Alfredo Francisco Lopes é comum, de acordo com a procuradora do MPT, Valdirene Silva de Assis. Atualmente, segundo ela, há diversos casos sendo investigados no país.

Êxito da ação

Ela afirmou que, para uma ação protocolada na Justiça do Trabalho ter êxito, é preciso que o empregado junte o maior número possível de provas. “Não precisa de prova para ingressar com a ação, mas precisa para ganhar”, afirmou a procuradora.

Valdirene disse ainda que testemunhas ou uma ligação, mesmo que não gravada, pode servir como prova. “Se alguém da empresa tiver dito isso por telefone, pode-se pedir que quebre o sigilo telefônico.”

A procuradora atua no MPT do Amazonas e disse que recentemente denunciou uma empresa que fazia verificação da situação de crédito dos candidatos. “A empresa mudou atuação, assumiu o compromisso de que não faria mais. Assinou um termo de ajuste de conduta.”

O trabalhador que se sentir vítima de discriminação em razão da verificação dos dados cadastrais deve buscar a procuradoria regional do trabalho de seu estado – clique aqui para ver – e fazer a denúncia. O ideal é que sejam apresentadas provas. Mesmo se não houver, segundo Valdirene de Assis, os procuradores investigam as denúncias.

A Serasa informou que, no contrato com as empresas parceiras, há cláusula que proíbe a verificação dos cidadãos para finalidades que não sejam as da relação de consumo. Segundo a assessoria de imprensa da empresa, a Serasa já cancelou contratos ao verificar que os dados foram usados em processos seletivos das empresas.

Quem souber que uma empresa cometeu o ato, pode procurar a Serasa e denunciar.

Juízes

Os juízes, no entanto, divergem sobre o tema. Para o juiz do trabalho da 1ª Vara de Trabalho de Taguatinga (DF), Rogerio Neiva Pinheiro, as empresas têm atualmente liberdade para contratar.

"A Constituição proíbe a discriminação por sexo, raça, cor, idade. Mas não dispõe sobre a inadimplência. Entra a discussão: não contratar porque tem o nome negativado é discriminação?"

Na avaliação de Neiva Pinheiro, a empresa pode interpretar que o candidato não honrou um compromisso financeiro.

"Honrar uma dívida é de natureza obrigacional e moral. Você quer contratar alguém que não honra seus compromissos?"

Segundo ele, porém, há a questão de que não contratar alguém com nome "negativado" é atentar contra a liberdade do trabalho. "Tudo depende da situação concreta, qual é a atividade que exerce e em que situação ficou inadimplente."

O juiz paulista Manoel Antonio Ariano, que há seis anos atua como substituto no Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, disse que nunca julgou um caso sobre o tema e avalia que a maioria das negociações fica na esfera do Ministério Público.

"É preciso visualizar cada caso, ver se há dano de fato. Suponhamos que faça o teste e é aprovado, perde tempo em exames, deixa de ir para outro emprego. Daí a empresa diz que não pode contratar porque tem o nome sujo. Pode pedir danos morais, mas depende de cada caso."

Titular da 21ª Vara de Trabalho de Belo Horizonte (MG), o juiz José Eduardo de Resende Chaves Júnior considera que avaliar o crédito do candidato é discriminatório.

"Parte do princípio de que não pode haver discriminação e também de que a forma de a pessoa sair da dificuldade é estando empregado. Isso não vale, porém, para os bancários."

Bancários

A única menção a restrição de empregados com nome sujo na CLT é no caso dos bancários. O artigo 508 diz que, "considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis".

Para a procuradora do trabalho Valdirene Silva de Assis, mesmo com a previsão em lei, deve-se considerar cada caso isoladamente.

"A situação concreta vai dizer se exigência é razoavel ou se é sem propósito. Não obstante ele estar dentro do quadro, mas se não tiver nenhuma atuação que possa colocar em risco a situação do patrimônio deve ser avaliado."

A secretária de finanças do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, ligado à Central Única dos Trabalhadores (CUT), diz que a entidade atua para reverter as demissões por justa causa de bancários.

"São muitos os casos do tipo, mas a demissão não ocorre de uma vez. O empregado é advertido antes."

Segundo ela, em algumas situações é possível reverter a demissão. "Nós alegamos que a inadimplência ocorreu por questões específicas. O empregado não foi no shopping e comprou tudo que viu na frente. São casos de doença na família, por exemplo." Ivone disse que, nesses casos, o banco tem linhas de financiamento específicas.

Ela afirmou que o sindicato tenta "há anos" obter a revogação do artigo 508 da CLT. Ivone disse que já há projeto na Câmara dos Deputados com essa finalidade desde 2007. "Mas não foi analisado nem em comissão. Não é prioridade para eles. Mas continuamos tentando."

Fonte – G1

Mariana Oliveira e Marta Cavallini

Circulantes em diversos sites

Recolocação Profissional - Saiba tudo aqui!!

2010-09-21T13:55:00.002-03:00

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Está sem emprego, o dinheiro está ficando curto, e além de querer achar outro rápido, quer sobreviver até se reorganizar?

Daria tudo para descobrir o que está na cabeça do pessoal que seleciona candidatos a uma vaga em processos seletivos e dinâmicas de grupo?

Não sabe muito bem como dar destaque às suas principais competências escrevendo um currículo?

Pois para ajudar você a atravessar estes tempos de crise, preparamos o Curso de Recolocação Profissional, com base em ampla pesquisa com empresas de pequeno, médio e grande porte. Entrevistamos seus selecionadores, para saber o que eles procuram em um profissional moderno. Pedimos que apontassem as principais falhas em currículos, e revelamos para você em 5 análises de Currículos apresentadas no Curso.

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-Reorganizando sua vida Profissional
-Agências de Emprego
-Trabalhador Autônomo
-Processos de Seleção
-Fontes de Satisfação
-A negociação Salarial
-A Importância das Referências
-Currículo x Carta de Apresentação
-Etapas da elaboração de um bom Currículo
-Modelo de Currículo
-Dicas para melhorar a eficiência do currículo
-Análise de Currículo I
-A Estratégia dos Pontos Fortes
-Análise de Currículo II
-Aparência do Currículo
-Análise de Currículo III
-Quais são as ambições dos Jovens Executivos?
-Análise de Currículo IV
-Currículo de Estagiários
-Análise de Currículo V
-Na Hora da Entrevista
-Frases que condenam o candidato na Entrevista
-Lutando contra o Mau Humor
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Curso: Por que aprender sobre Departamento Pessoal

2010-09-03T18:48:00.000-03:00

Por que Aprender sobre Departamento Pessoal?

O Departamento Pessoal é uma das áreas em maior crescimento no Brasil. Cada vez mais empresas optam por ter um departamento específico para tratar questões sobre admissão, folha de pagamento, demissão, etc. É uma área geradora de muitas vagas no mercado de trabalho, geralmente com boa remuneração.

Um outro motivo para aprender sobre Departamento Pessoal é conhecer os direitos e deveres das empresas e dos empregados.

Pesquisas realizadas por consultorias especializadas mostram que 79% das empresas não pagam tudo o que deveriam aos seus empregados. Em tais pesquisas, constatou-se que até mesmo empresas públicas cometem irregularidades na folha de pagamento de seus funcionários.

Você recebe suas horas-extras com a devida bonificação? Conhece seus direitos sobre Descanso Semanal Remunerado, Abonos, Gratificações, etc?

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Segundo Valéria Weick, advogada especializada em Direito do Trabalho, "Conhecer seus direitos é o primeiro passo para obter uma remuneração justa, além de ser importante para poder exigir indenizações em um futuro processo trabalhista".

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Ser lider!! Curso a um preço acessível e único.

2010-08-09T10:01:00.007-03:00

A gestão de pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade.

A qualidade de chefia e liderança – aquela capacidade de dirigir e comandar um grupo... ou até a própria vida – é um dom ou uma habilidade que pode ser desenvolvida?
Acredite: qualquer pessoa pode aprender a ser chefe e tornar-se líder, quando a circunstância se apresenta. A liderança é um dom presente em todos os seres humanos, que pode ser lapidado e desenvolvido para que aflore e seja utilizado em toda a sua plenitude.
Todo chefe deve ser capaz de exercer liderança, de conduzir seu grupo, seja ele profissional ou familiar. E isso se aprende e exercita.

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O Tempo e a Jaboticaba

2010-01-28T10:10:00.000-02:00

“Contei meus anos e descobri que terei menos tempo para viver daqui para frente do que já vivi até agora.
Sinto-me como aquela (e) menina (o) que ganhou uma bacia de jabuticabas.
As primeiras, ela (e) chupou displicente, mas percebendo que faltam poucas, rói o caroço.
Já não tenho tempo para lidar com mediocridades.
Não quero estar em reuniões onde desfilam egos inflados.
Inquieto-me com invejosos tentando destruir quem eles admiram, cobiçando seus lugares, talentos e sorte.
Já não tenho tempo para projetos megalômanos.
Já não tenho tempo para conversas intermináveis para discutir assuntos inúteis sobre vidas alheias que nem fazem parte da minha.
Já não tenho tempo para administrar melindres de pessoas que, apesar da idade cronológica, são imaturas.
Detesto fazer acareação de desafetos que brigaram pelo majestoso cargo de secretário geral do coral.
Lembrei-me agora de Mário de Andrade que afirmou: 'As pessoas não debatem conteúdos, apenas os rótulos'.
Meu tempo tornou-se escasso para debater rótulos, quero a essência, minha alma tem pressa…
Sem muitas jabuticabas na bacia, quero viver ao lado de gente humana, muito humana; que sabe rir de seus tropeços, não se encanta com triunfos, não se considera eleita antes da hora, não foge de sua mortalidade, defende a dignidade dos marginalizados, e deseja tão somente andar ao lado de Deus.
Caminhar perto de coisas e pessoas de verdade, desfrutar desse amor absolutamente sem fraudes, nunca será perda de tempo.
O essencial faz a vida valer a pena!
Basta o essencial!”

Autoria Desconhecida

O Camelo

2009-08-18T07:49:00.001-03:00

Uma mãe e um bebê, camelos, estavam por ali, à toa, quando de repente o bebê camelo perguntou:- Mãe, mãe, posso te perguntar umas coisas?- Claro! O que está incomodando o meu filhote?- Por que os camelos têm corcovas?- Bem, meu filhinho, somos animais do deserto, precisamos das corcovas para reservar água e por isso mesmo somos conhecidos por sobreviver sem água. - Certo, e por que nossas pernas são longas e nossas patas arredondadas?- Filho, certamente elas são assim para permitir caminhar no deserto.Sabe, com essas pernas eu posso me movimentar pelo deserto melhor do que qualquer um! Disse a mãe, toda orgulhosa.- Certo! Então, por que nossos cílios são tão longos? De vez em quando eles atrapalham minha visão.- Meu filho! Esses cílios longos e grossos são como uma capa protetora para os olhos. Eles ajudam na proteção dos seus olhos quando atingidos pela areia e pelo vento do deserto! Respondeu a mãe com orgulho nos olhos.. - Tá. A corcova é para armazenar água enquanto cruzamos o deserto, as pernas para caminhar através do deserto e os cílios são para proteger meus olhos do deserto. Então, o que é que estamos fazendo aqui no Zoológico???

Moral da história:"Habilidade, conhecimento, capacidade e experiências, só são úteis se você estiver no lugar certo!"(Onde você está agora?)

Fonte: Circulante na internet - Inter Sites

O CHA da Competência

2009-06-23T17:49:00.000-03:00

Por Bruno Soalheiro

Um dos assuntos mais discutidos recentemente no mundo do trabalho diz respeito ao conceito de competência. Entretanto, a descrição exata deste conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e gestores, pois como se trata de uma característica do comportamento humano, não é tão simples assim se chegar a critérios claros que permitam comparações válidas entre diferentes pessoas.

Mas gostaria de compartilhar com você uma interessante e atual “leitura” sobre o assunto, que diz respeito ao conceito de competência como vêm sendo cada vez mais interpretado pelas empresas de hoje, e que, ao que parece, veio para ficar. É a concepção expressa a partir do ideograma CHA. Este ideograma “CHA”, que serve para designar (Conhecimento, Habilidade e Atitude) é uma maneira de se procurar definir o sentido de competência a partir de um referencial no qual ela possa ser mensurada, e até mesmo comparada a padrões internacionais. E é um dos modelos mais atuais com o quais as melhores empresas trabalham hoje para avaliar seus colaboradores.

O C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito à pessoa dominar um determinado Know-how a respeito de algo que tenha valor para empresa e para ela mesma. É o saber.

O H significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que se possui. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimento que têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer.

O A significa atitude assertiva e pró ativa- iniciativa. Diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, e fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer.

A grande diferença desta visão, é que antes, a noção de competência era associada principalmente ao domínio de um determinado conhecimento. Logo, segundo esta noção, alguém que dominava muito bem algum assunto era chamado de competente. Então quem saía da universidade “sabendo” muita coisa, ou era um profissional “muito estudioso” era considerada uma pessoa de muita competência. Era... Porque hoje não é mais.

Segundo a concepção atual, alguém pode ser considerado bastante incompetente mesmo que domine muito bem um assunto, se não tiver a habilidade e a atitude para produzir resultados com isso. É o caso daquele leu mil livros, mas não consegue realizar um trabalho sequer.

Da mesma forma, alguém entusiasmado e cheio de atitude pode ser um grande incompetente se não dominar os conhecimentos necessários e a habilidade a um bom desempenho de seu trabalho. É aquele indivíduo cheio de planos e energia, que acaba se dando mal por não saber muito bem “o que” e “como fazer”.

Como vemos, este é um conceito muito mais “completo”, que envolve- como já disse Eugênio Mussak, em seu ótimo livro “Metacompetência” - saber, saber fazer, e querer fazer. E é a partir deste novo referencial que tanto as empresas quanto o mercado de trabalho em geral estarão avaliando a competência dos profissionais neste início de século.

A maior dificuldade das organizações, no entanto, tem sido em relação à “atitude”. Isso porque não se pode ensinar alguém a ter atitude através da transmissão de informações simplesmente. É preciso criar todo um contexto motivacional que envolva as pessoas e faça com que realmente se empenhem nas tarefas que tem a realizar. O que se constitui num dos principais desafios da gestão de pessoas na atualidade.

E quanto ao profissional, considero importante levar em conta que, mesmo que não esteja (ou não pretenda estar), em alguma empresa, como empregado - no caso de preferir atuar como autônomo- é imprescindível entender este conceito e, na medida do possível, balizar sua atuação em relação a ele.

Tenha em mente que você apenas será competente em alguma coisa a partir do momento em que dominar bem o conhecimento a respeito dela, for capaz de aplicar este conhecimento para produzir algum resultado, e principalmente, tiver a atitude necessária para realmente fazer isso acontecer.

É isso que o mercado busca hoje- dentro ou fora das empresas.

Bruno Soalheiro é Psicólogo, palestrante e consultor em desenvolvimento humano.

Fonte: www.portaldapsique.com.br

Assédio Moral

2009-06-22T13:37:00.001-03:00

Por Maria Inês Felippe

Em meio a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, em que garantir a empregabilidade é uma das atitudes mais condizentes, surge uma pergunta bastante comum na esfera empresarial: “Quais são os sacrifícios válidos para se garantir o emprego?” Em alguns casos, não é percebido pelo assediado, deixando para lá, para não criar confusão.

A resposta é consenso geral quando tratada pelos especialistas de RH: nenhum. Por definição, sacrificar-se é privar-se em benefício de outrem. Uma coisa é o esforço, o desafio; a outra, é o sacrifício, o sofrimento. Em se tratando de relações trabalhistas, sofrer não deve ser condição, nem muito menos conseqüência, ainda mais quando é resultado de situações de humilhação, constrangimento e submissão. Situações estas que caracterizam o assédio moral.

O conceito, bem como a idéia, não é tão recente assim. O assédio moral no trabalho é um fenômeno antigo, mas que vem recebendo destaque pela mídia nos últimos tempos devido à tendência de tornar as relações de trabalho mais transparentes e justas. É um fenômeno mundial, que consiste em degradar as condições de trabalho por meio de ofensas, pressão e críticas excessivas das autoridades sobre seus subordinados.

O assédio moral acontece devido ao abuso do poder, provocando um cenário de discriminação dentro da empresa. As fases são: isolamento, desqualificação.

O medo do desemprego é uma das principais causas desse fenômeno. Para garantir seu emprego, o funcionário sujeita-se a atitudes antiprofissionais; o chefe, por seu lado, transfere toda a insegurança para sua equipe mediante atitudes autoritárias. "Quando o funcionário está com a auto-estima rebaixada, ele não se reconhece como profissional, ficando predisposto a qualquer tipo de assédio". Mas essa situação só prolifera quando favorecida por ambas as partes: chefes autoritários buscam funcionários submissos e vice-versa. A situação só irá perpetuar-se se o funcionário permitir”.

Investir em uma cultura estratégica de desenvolvimento humano como forma de substituir a competitividade de negócios diminui as chances de surgirem comportamentos negativos isolados, que tanto propiciam o assédio moral. Outro aspecto que devemos introduzir é a cultura de aprendizado, no lugar da punição, e a desmistificação das relações de poder, como soluções para o problema.

Enquanto não existir a gestão participativa, cooperativa, o cenário estará mais favorável à gestão pelo medo, propiciando atitudes típicas do assédio moral.

Em empresas onde o profissionalismo é ação prioritária, cria-se uma resistência a atitudes desse tipo. E se mesmo assim o assédio moral persistir, o funcionário terá armas suficientes para se livrar dele ou impedi-lo, pela denúncia ou pela busca dos responsáveis pela área de RH da empresa, que terão um posicionamento estratégico em relação ao problema.

Devemos garantir o emprego, desde que os esforços envolvidos estejam ao nosso alcance. Ser perseguido pelas injustiças de um chefe tirano, além de ser uma falta de respeito, compromete a dignidade de um profissional e o seu direito como cidadão.

Podemos entender o assédio moral como uma degradação deliberada das condições psicológicas do trabalho, em que prevalece uma relação de poder por parte da chefia e acarreta em baixa produtividade, falta de envolvimento, motivação e stress dos demais profissionais.

Como identificar

Há muitas formas de identificar características de assédio moral. Algumas podem ser destacadas:

a liderança autoritária, de opressão, que funcione na base do “faça o que estou mandando”, “você é feito para fazer o que determino”, a filosofia de que “o gado engorda, pelos olhos do dono”;

as reuniões em que as pessoas são expostas a seus erros, tendo ignorados e desmerecidos seus acertos;

as broncas em público que ressaltem suas deficiências, com todas as pessoas conhecidas e desconhecidas fazendo parte da cena. Há casos em que são ressaltadas as “deficiências” do chefe diante de seus subordinados;

o excesso de trabalho, impossibilitando os acertos ou até mesmo a realização de projetos, que acabam expostos em público;

a falta de condições de trabalho, tanto físicas como psicológicas, recaindo em erros, colocando o executor à prova e, posteriormente, a punições;

o clima constante de fofocas, que denigrem a imagem das pessoas da empresa ou de terceiros;

as ameaças e as humilhações constantes;

a falta de ética para com clientes internos e externos;

as graves falhas na comunicação;

a ignorância ao isolar pessoas no ambiente de trabalho.

Como perceber as características do assediador e do assediado

Assediador- comportamento de prepotência , autoritarismo, sedução, ou aquele do tipo “raposa com pele de cordeiro”.

Assediado- em alguns casos pessoas com baixa estima ou os provocadores do assédio. Na maioria das vezes, as pessoas agem de acordo com o que lhe permitimos.

Pode-se perceber também, constantemente, um cenário de complementaridade - há chefes que buscam funcionários submissos e o inverso também ocorre.

Há empresas que buscam pessoas submissas para utilizar de seu poder, embora a grande maioria destas empresas apresentem baixos resultados, afinal, a improdutividade e a rotatividade são aparentes.

Da mesma forma, há pessoas que buscam na empresa uma proteção, que acabe favorecendo uma possível troca de favores.

A vítima escolhida, em alguns casos, passa a ser “bode expiatório”: seu comportamento é de isolamento, hostilização e ridicularização.

Como identificar os prejuízos

Desmotivação, falta de comprometimento, isolamento pessoal, stress são os prejuízos práticos e emocionais para o profissional, que comprometem sua identidade, dignidade, relacionamento e podem, até mesmo, ocasionar doenças físicas e mentais, inclusive por sintomas não aparentes.

Recentemente conheci um caso, em que a Diretora de uma grande empresa, em reunião com sua equipe, ressaltou a importância da dedicação exclusiva para a empresa, mesmo que tivesse que “abrir mão” da própria família, caso contrário seria passível de punição.

Pesquisas apontam que o assediado poderá chegar ao suicídio, fato este que acomete mais homens que mulheres.

Geralmente, um funcionário que se posiciona de maneira diferente da chefia, passa a ser isolado do grupo e rotulado.

A empresa não deve ter uma postura paternalista, mas deverá, sim, preservar a sanidade do trabalhador, evitando qualquer forma de comportamento que beire à humilhação.

O que deve ser feito

Palestra Informação para prevenção.

Investimento em uma cultura estratégica de desenvolvimento profissional e humano e não somente estratégia de negócio. Pessoas saudáveis; negócios saudáveis.

Gestão participativa e menos competitiva, pois é fácil identificar uma competição interna muito grande entre as pessoas da empresa, minimizando esforços para competição externa. Distribuição das bases de poder.

Formação de líderes, favorecendo melhoria nas relações interpessoais.

Substituição da cultura do medo, da punição pela confiança do desenvolvimento e da ética.

Empresas que privilegiam o profissionalismo enfraquecem a possibilidade de qualquer tipo de coerção e assédio.

Busca da complementaridade, não tendo como base o mais forte e o mais fraco e sim a formação de equipes multidisciplinares, em que cada um possui sua especialidade e seu valor.

Busca da profissionalização pelo trabalhador, elevando sua capacitação e agregando valor aos negócios, enaltecendo sua auto- estima, seu valor pessoal e impossibilitando qualquer tentativa de assédio. Colocar limites é bom para ambas as partes e em todo lugar.

Como fazer

Refletir acerca de todo o cenário acima e verificar a possibilidade de mudança do cenário da organização.

Reavaliar-se, fazendo uma auto-análise, ponderando até que ponto está provocando tal situação.

Decidir, frente a isso. Agora, muitas vezes é preciso mudar o comportamento para que isso não ocorra novamente na vida do trabalhador.

Analisar o grau de sofrimento envolvido. O trabalho não é lugar para sofrer.

Fonte: www.portaldapsique.com.br

Autoridade, Liderança e Conflitos de Chefias

2009-06-21T11:57:00.004-03:00

por Henrique Montserrat Fernandez
23/08/2007

Nossa espécie, o ser humano, é de animais que vivem em sociedade. Toda a sociedade tem um líder (ex.: as abelhas têm a abelha rainha; os lobos têm o líder da matilha etc.). Mas o líder não é qualquer um. A fim de atingir as metas, um líder influencia as atividades do grupo. Esta influência lhe traz poder, que quando bem utilizado torna-o cada vez mais, capaz de fazer com que os seguidores cumpram suas tarefas. Essa é a autoridade que os comandados creditam a um líder. Contudo, para evitar problemas, faz-se necessário que os líderes sejam únicos. Numa empresa, por exemplo, um funcionário deve ter sempre apenas um chefe.

As chefias porém - diferentemente de uma matilha de lobos, onde o mais forte é o líder - nem sempre estão capacitadas a serem líderes. Muitas vezes não é o mais capaz que ocupa uma posição de chefia. É quem detêm o cargo de chefia - ou mesmo o dono da empresa - quem manda. Muitas vezes isso é perigoso para a organização. Para que a liderança seja efetiva, o detentor do cargo de chefia deve estar treinado para exercê-lo e, sempre que possível, contar com o auxílio da área de Recursos Humanos da empresa (RH), que deve funcionar como staff (assessoria) para o chefe, ajudando-o a gerir o pessoal. Anteriormente, era a área de RH que centralizava a tomada das decisões referentes às pessoas, ou seja, a chefia imediata tratava do trabalho a ser feito, enquanto o RH se incumbia das relações humanas. Isso causava conflitos internos e ia contra o paradigma de haver apenas um chefe para cada funcionário.

Poderíamos crer que bastariam essas providências serem tomadas para que se normalizassem as atividades referentes à gestão de pessoal. Porém, nem sempre é possível fazer a distinção entre o que é responsabilidade de linha (chefias diretas) e o que é responsabilidade de staff. Os atritos, então, acabam ocorrendo quando as chefias discordam das assessorias sobre quem tem a autoridade para a tomada de decisões sobre o pessoal ou, terminam por discordar que métodos utilizar nessa questão. Esses e outros conflitos, inerentes ao trabalho societariado, ou seja, que envolve mais de uma pessoa, têm como base a disputa do poder dentro das organizações e dificulta sobremaneira atingir as metas organizacionais colocadas pela alta administração.

Podem se tomar algumas medidas na empresa para minimizar essa questão:

- Separar claramente, por escrito, as decisões sobre os recursos humanos pelas quais as chefias de linha serão responsáveis, das que serão de incumbência exclusiva do pessoal do RH.

- Treinar as chefias de linha nas questões de administração de pessoal (ex.: liderança, incentivo).

- Treinar as chefias de linha e a assessoria de RH em como podem trabalhar e tomar decisões conjuntas. Não há forma melhor de realizar isso do que com o job rotation (rotação de atividades) entre o pessoal, incluindo as chefias.

Uma coisa entretanto, precisa ficar bem clara para os administradores e líderes: a empresa só funcionará se cada um souber seu papel nela e mantiver o devido respeito por seus colaboradores e pelas áreas adjacentes. Afinal, tal qual numa colmeia, todos tem de trabalhar juntos para o sucesso da empreitada e portanto, não podem se admitir ataques ao grupo.

fonte:www.psique.com.br

Emprego e Desemprego

2009-05-06T07:40:00.008-03:00

Tipos de desemprego:

Desemprego friccional: motivado pela mudança de emprego ou atividade dos indivíduos. É o tipo de desemprego de menor significação econômica.

Desemprego temporário: forma de subemprego comum nas regiões agrícolas, motivado pelo caráter sazonal do trabalho em certos setores agrícolas.

Desemprego na América Latina: O potencial de mão-de-obra latino-americano está longe de seu pleno aproveitamento. Há na economia agropecuária um desemprego latente, disfarçado e, embora generalizado, dificilmente mensurável em termos estatísticos. Como nessa região do mundo coexistem formas de exploração da terra em regime semifeudal e pré-capitalista, ocorre também o subemprego rural, decorrente da concentração da propriedade da terra.
Calcula-se que nos países menos desenvolvidos de 25 a 30% do potencial de trabalho seja perdido por meio do desemprego e do subemprego. No entanto, a taxa de crescimento demográfico extremamente alta não é a principal causa de subutilização da força de trabalho. O problema se deve basicamente a graves desequilíbrios e inadequações nos sistemas econômicos e sociais desses países. Entre esses fatores, aponta-se a má distribuição de renda.

Desemprego no Brasil: O Brasil tem 7,6 milhões de desempregados segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio de 1999 (PNAD-1999). Ele fica em terceiro lugar em número de desempregados no mundo. Acima dele estão a Índia, com quase 40 milhões, e a Rússia com 9,1 milhões, segundo cálculo foi feito pelo economista Márcio Pochmann da Unicamp. Em agosto de 2000, a taxa média de desemprego foi de 7,15%. Esse cálculo é feito pela Pesquisa Mensal de Emprego do IBGE nas seis principais regiões metropolitanas do país e serve como indicativo da taxa global do Brasil.

Esse problema se agrava ao longo da década de 90. A taxa de desemprego, que era de 4,03% em agosto de 1991, chega a 7,80% em agosto de 1998. Nos primeiros oito meses de 2000, a taxa é, em média, de 7,65%.

O fator que mais contribui para o aumento do desemprego é o baixo ritmo de crescimento econômicos do país. No período 1991-1999, a taxa média anual de incremento do PIB é de apenas 2,5%. Com isso menos oportunidades de emprego são criadas. As crises externas , como o ataque especulativo na Ásia em 1997 e a moratória da Federação Russa, em 1998, também contribuem para o crescimento lento da economia brasileira.

Taxa de desemprego: A taxa de desemprego é uma porcentagem da População Economicamente Ativa que pode ser calculada com base em diferentes metodologias. No Brasil, além do IBGE, a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Sócio-Econômicos (Dieese) medem a taxa de desemprego. O IBGE utiliza o critério de desemprego aberto, no qual somente as pessoas que no período de referência estavam disponíveis para trabalhar e realmente procuraram trabalho são consideradas desempregadas. O cálculo é feito com base em dados de seis regiões metropolitanas: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Recife. O Seade e o Dieese - que realizam a pesquisa no Distrito Federal e nas regiões metropolitanas de São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador e Recife - adotam o critério de desemprego total, que engloba também o desemprego oculto. Nessa categoria estão aqueles que não procuraram emprego por desalento ou porque estavam exercendo um trabalho precário. Esses cálculos levam a resultados muito diferentes. Na região metropolitana de São Paulo, por exemplo, enquanto o IBGE aponta em agosto de 2000 uma taxa de desemprego aberto de 7,55%, a Fundação Seade e o Dieese chegam a uma taxa de desemprego total de 17,7%.
Resumo Extraído de EnciclopédiasProjeto Renasce Brasil

fonte:http://www.renascebrasil.com.br/f_economia2.htm

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SOE - Serviço de Orientação e Empregabilidade

2009-03-28T06:00:00.002-03:00

Facilitador do processo de inclusão social - momento virtuoso do processo de reabilitação - o SOE além de manter um banco de currículos profissionais atualizado, também promove e favorece a inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho, através de orientação direcionada aos deficientes físicos e consultoria especializada para as empresas oferecendo:
Recrutamento e Seleção
Avaliação médica fisiátrica
Projetos de acessibilidade
Workshops
Cursos de capacitação profissional e comportamental
Cursos de formação escolar

Para mais informações, acesse o link:

http://www.lesf.org.br/index.php?option=com_content&view=section&layout=blog&id=19&Itemid=106

Oferta de microcrédito deverá aumentar apesar da crise, diz Ministério do Trabalho

2009-03-18T05:58:00.000-03:00

Mariana Jungmann

Repórter da Agência Brasil

Brasília - Mesmo em tempos de crise econômica, o volume de empréstimos para micro e pequenos empresários deve aumentar. Essa é perspectiva de atuação do Programa Nacional de Microcrédito Produtivo e Orientado (PNMPO), ligado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).“Enquanto o crédito tradicional vem caindo, o microcrédito vem evoluindo. O volume de crédito movimentado nesta modalidade em 2008 foi 64% maior que em 2007. E esse aumento foi observado mesmo no último trimestre do ano, quando a crise já estava instalada”, explica Max Coelho, coordenador-geral do programa. Segundo ele, a expectativa é que a tendência de crescimento se mantenha no primeiro trimestre de 2009.
Uma das explicações para o crescimento do microcrédito em meio a uma crise que começou justamente na oferta de crédito é a lei que obriga as instituições financeiras a destinarem, compulsoriamente, 2% dos depósitos à vista, a esta modalidade de financiamento. Isso significa que se os bancos não emprestarem esse dinheiro para as instituições que ofertam microcrédito, não poderão gastar com mais nada.
“Claro que algumas instituições estão com dificuldades de captar recursos. Mas outras organizações recorrem a esse compulsório e se ele não for utilizado, será recolhido pelo Banco Central”, afirma.
Além disso, o governo disponibiliza recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) para serem captados pelas instituições de microfinanças. No ano passado foram R$ 7 milhões que saíram do fundo para este fim. Este ano, de acordo com Coelho, a expectativa é que o valor suba para R$ 33 milhões.
A lei também determina que essa modalidade de crédito pode ser usufruída por micro e pequenas empresas com rendimento bruto de até R$ 120 mil por ano. Esses empresários podem pegar até R$ 10 mil emprestados a juros de no máximo 4% ao mês.
“Esse juro é alto se comparado ao do financiamento imobiliário, por exemplo, e nós estamos tentando baixá-lo. Mas é preciso lembrar que essas pessoas não têm acesso a crédito comum, então pegariam dinheiro de agiotas ou de financeiras com juros que poderiam variar de 9% a 15% ao mês”, ressalta Coelho.
Segundo ele, as pessoas que recorrem ao microcrédito são, geralemente, trabalhadoras autônomas, com pequenos empreendimentos, e que não teriam como comprovar renda ou patrimônio para conseguir empréstimos em bancos.
Como os tomadores desse tipo de empréstimo não costumam ter as garantias convencionais de pagamento, geralmente são utilizadas as chamadas garantias alternativas. Esse é o caso, por exemplo, do aval solidário: a instituição que oferece o micro empréstimo forma uma pequena rede com alguns tomadores. O dinheiro é emprestado individualmente, mas a responsabilidade de pagamento é dividida entre eles. Assim, se um não paga, o valor a ser ressarcido é repartido entre os outros.
Outra forma que as instituições usam para conferir se o tomador terá condições de arcar com as prestações do financiamento, é enviar um agente de crédito para fazer visita in loco à casa e ao local de produção do tomador do empréstimo.
“É importante ressaltar que esse dinheiro é voltado para o setor produtivo, ele não financia consumo”, explica Coelho ao lembrar que, em tempos de desemprego, o microcrédito ajuda a gerar renda.
“Se o tomador desse empréstimo não gera outros empregos, ele pelo menos garante o emprego e a renda dele”, explica.
Atualmente existem 283 instituições que ofertam microcrédito no Brasil. Essa rede é formada em geral por Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip), cooperativas de crédito, agências de fomento dos governos estaduais e os chamados bancos do povo, criados pelas prefeituras para esta finalidade.
A rede atua de forma autônoma e não recebe verba diretamente do governo. Os recursos são captados no Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e nos bancos públicos, como Caixa Econômica Federal, Banco do Nordeste e Banco da Amazônia – esses últimos, inclusive, também oferecem linhas diretas de microcrédito.
O programa tem feito parcerias com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS) para orientar a oferta de crédito aos beneficiários do Bolsa Família.
“Nós observamos que existem de 400 a 500 mil famílias que estão recebendo os recursos do Bolsa Família, porque se enquadram na faixa de renda de até R$ 120 mensais por pessoa, mas que trabalham. Eles têm algum pequeno empreendimento e podem receber o microcrédito”, conta.
O perfil dos tomadores de microcrédito é de mulheres em 64% dos casos. Cerca de 96% dessas pessoas são microempreendedores informais. O valor médio dos microempréstimos oferecidos em 2008 foi de R$ 1,4 mil aproximadamente.

Oportunidades Páscoa

2009-02-15T18:56:00.001-03:00

Carolina Pimentel Repórter da Agência Brasil

Entidade calcula que Páscoa vai gerar 60 mil empregos temporários

Brasília - Antes mesmo de passado o carnaval, a indústria do chocolate e o comércio já se preparam para a movimentação prevista para a Páscoa. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), mais de 60 mil pessoas devem ser contratadas por causa da expectativa de vendas na Páscoa, sendo que, desses, sete mil devem ser efetivados. De acordo com a associação, os postos de trabalho temporários neste ano devem superar em 5,87% os de 2008. Os empregos efetivos devem ter variação de 11,25%. Na Páscoa do ano passado, as vagas temporárias chegaram a 57 mil – crescimento de 16,32% em comparação com 2007 – e o percentual de trabalhadores efetivados foi de 34%. Das vagas previstas para este ano, 60% serão para as fábricas de chocolate. O restante das vagas, 40%, será no comércio. Conforme dados da Asserttem, os dois setores procuram profissionais com mais de 18 anos e ensino médio completo. O salário varia de R$ 500 a R$ 1,2 mil. A produção de ovos de chocolate já teve início no último trimestre do ano passado já que a demanda por chocolates no período foi menor do que o esperado. Com isso, havia matéria-prima em estoque e disponibilidade da capacidade instalada (espaço físico na linha de produção das fábricas).

Oportunidades 2009 (III)

2009-01-29T14:44:00.003-02:00

Consultor de Vendas Interno (2 vagas - Zona Oeste e Sul)- mínimo de 2 anos de exp. vendas - 8hs(de seg a sabado) fixo mais comissão Consultor de Vendas Externo ( 1 vaga - São Caetano)- 3 experiencia de vendas corporativas- 8hs( de seg. a sexta), fixo mais comissão, ter veículo

Assessor Pedagógico Inglês e Espanhol (2 vagas)- Proficiência no Idioma- 5 anos de experiência em suporte a rede ou coord. pedagogica- 6hs e 8hs (seg a sexta), fixo mais comissões, ter veículo

Estagiário de MKT (2 vagas - São Caetano e Pacembu)- Estudantes de MKT e cursos afins que se formam a partir de 2010- Desejável experiencia com promoção e eventos- 6hs(seg a sexta). Todas as vagas tem benefício de terem 3 bolsas integrais de inglês e espanhol.

Preencher cv no site http://www.sevenidiomas.com.br/

Analista Programador VB6, Oracle

Compreender e articular sobre os produtos Visual Basic 6 e Oracle em um nível funcional.Capaz de instalar e configurar produtos Visual Basic 6 e Oracle com apoio ou supervisão.Capaz de implementar soluções Visual Basic 6 e Oracle como parte de uma equipe.Possuir conhecimento suficiente de tecnologias de terceiros (servidores de aplicação, terminologia de rede,bancos de dados, sistemas operacionais, etc.) para poder implementar as soluções VB6/Oracle. Local de Trabalho: Bauru e Botucatu – SPContratação: PJValor/h a combinar

Favor encaminhar cv atualizado com pretensão valor/he-mail: agoncalves@techforti.com.br Assunto: VB6 , Oracle

Atendentes (02 vagas)

Experiência em atendimento 1º nível em sistemas, sendo que a atuação será resolução de dúvidas do sistema de cálculo de seguros que é utilizado por corretores e usuários. Para atuação em Seguradora de Grande porte. Local de trabalho – Zona Sul

Sandra Massariol Global TI - Tecnologia em NegóciosRua do Paraíso, 45 - Cj. 71 - Paraíso

Tel: 11 - 3266-3411Cel: 11 - 8473-7230

Oportunidade 2009(II)

2009-01-11T00:20:00.000-02:00

09/01/2009 - 08:30:38
A IMAGEM, empresa atuante no mercado de Sistemas de Informações Geográficas (GIS) na América Latina, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio no segmento de pré-vendas. O objetivo da empresa é formar profissionais qualificados para a área comercial aprofundando nos conhecimentos na área de Geotecnologia a partir da execução de projetos operacionais.A empresa busca universitários cursando o penúltimo ou o último ano dos cursos de Geografia, Geologia, Engenharia Cartográfica, Engenharia Ambiental, Comunicação, Engenharia Agrônoma, Engenharia Florestal, Engenharia de Software ou Análise de Sistemas. O período de estágio deve ter inicio em março, com duração de um ano, obedecendo todas as especificações da nova lei vigente. O programa vai disponibilizar seis vagas para os estudantes. O estagiário poderá atuar nos escritórios da IMAGEM localizados em São José dos Campos, São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Porto Alegre ou Recife. Os candidatos devem apresentar inglês intermediário, disponibilidade para viagens e bons conhecimentos em informática, principalmente do pacote Office. As inscrições devem ser feitas até o dia 10 de fevereiro pelo site www.img.com.br/rh. Informações pelo e-mail rh@img.com.br

Oportunidades 2009 - (I)

2009-01-06T23:00:00.002-02:00

RADIO OPERADOR (06/01/09)O profissional deverá ter experiência embarcado e mínimo de 3 anos de experiência comprovados em carteira;Profissional ficará embarcado 14x14;Para as vagas de Radio operador, além do curso de GMDSS, inglês deve ser no mínimo avançado.Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV para hroil@hroil.com.br – informando a pretensão salarial e o cargo que está se candidatando no título do e-mail.

Essas vagas precisam de candidatos com urgência!HR Oil, a Divisão de RH da Empresa G-Comex, recruta para seu Cliente, Empresa Multinacional do ramo de Petróleo o seguinte perfil:

1º Oficial de Máquinas (06/01/09)-Inglês fluente-Experiência mínima de 1 ano como 1º oficial de máquina-Desejável experiência anterior em navios de ancoragem-Imprescindível que o candidato possua carteira marítima com etiqueta de 1º oficial de máquinas e certificados STCW em dia.O Regime de Trabalho é Offshore 14x14. Aceitaremos CV's de qualquer parte do Brasil, desde que o Candidato considere trabalhar dessa forma e que tenha disponibilidade imediata para embarcar.Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV em Português e Inglês para hroil@hroil.com.br – informando a pretensão salarial e escrevendo no título do e-mail, o cargo que está se candidatando. Por favor, siga essas instruções para que o seu currículo seja visualizado mais rapidamente

.HR Oil, a Divisão de RH da Empresa G-Comex, recruta para seu Cliente, Empresa Multinacional do ramo de Petróleo o seguinte perfil:

2º Oficial de Máquinas (06/01/09)-Inglês fluente-Experiência mínima de 1 ano como 2º oficial de máquinas-Desejável experiência anterior em navios de ancoragem-Imprescindível que o candidato possua carteira marítima com etiqueta de 2º oficial de máquinas e certificados STCW em dia.O Regime de Trabalho é Offshore 14x14. Aceitaremos CV's de qualquer parte do Brasil, desde que o Candidato considere trabalhar dessa forma e que tenha disponibilidade imediata para embarcar.Candidatos interessados e no perfil acima, favor encaminhar CV em Português e Inglês para hroil@hroil.com.br - informando a pretensão salarial e escrevendo no título do e-mail, o cargo que está se candidatando. Por favor, siga essas instruções para que o seu currículo seja visualizado mais rapidamente.

OPORTUNIDADES DE EMPREGO / últimas 2008

2009-01-06T05:59:00.002-02:00

OPORTUNIDADES DE EMPREGO 30/12/08
HEAD OF AVIATION Rio de Janeiro -RJ Buscamos um profissional com formação superior e experiência em operações aéreas. Capaz de solucionar problemas referentes as questões contratuais e operacionais das atividades. Pró-atividade, comprometimento e organização completam o perfil. Inglês fluente é obrigatório. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqu

iGERENTE REGIONAL Rio de Janeiro - RJ Varejo Buscamos profissionais com sólida formação acadêmica e experiência na posição de gestão no segmento varejista, preferencialmente em lojas de departamentos. Perfil analítico e foco em resultados são imprescindíveis. Dinamismo, liderança e orientação para resultados, além de grande capacidade de planejamento e organização, completam o perfil. Inglês fluente será considerado diferencial. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

GERENTE DE MATERIAIS - CADEIA DE SUPRIMENTOS Interior de São Paulo Química Fina O profissional deve ter formação superior em Administração de Empresas, Economia ou Engenharia, sendo desejável especialização em Logística e Administração da Cadeia de Suprimentos. Sólida experiência profissional em empresas de segmentos diversos, com excelente base em suprimentos, logística e PCP, além de vivência em análise técnica e de fundamentos para entender as tendências no mercado, são essenciais. Possuir agilidade estratégica e ser excelente formador de equipes completa o perfil. Mandatório inglês fluente. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

GERENTE DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO Interior de São Paulo Eletrônica/TV/Som Profissional com formação superior em Administração de Empresas, Economia ou Engenharia sendo desejável ter uma especialização em Logística ou Administração da Cadeia de Suprimentos. Forte experiência em empresas do segmento de eletro-eletrônico com bons conhecimentos em Logística (importação, exportação, distribuição, etc.), Planejamento e controle de produção e Gerenciamento de inventário. Desejável experiência em Contract Manufacturing, ambientes de planejamento Build to Order e conhecimentos de lean manufacturing e Six Sigma. Indispensável inglês fluente. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

SUPERVISOR DE LOGÍSTICA São José do Rio Preto e região Alimentos/Bebidas/Fumo Remuneração anual: R$ 67000 a 80000 O candidato deve ter boa formação, com experiência em logística de empresas varejistas e de bens de consumo. Completam o perfil proatividade, liderança, capacidade de liderar pessoas e ótimo relacionamento interpessoal. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

GERENTE DE CCT - USINAS São Paulo - Interior Agrícola/Agropecuária/Biotecnologias Remuneração anual: R$ 133300 a 160000 O candidato deve ser boa formação, com forte experiência em segmento agroindustrial. Desejável vivência com projetos logísticos técnicos em usinas de açúcar e álcool e conhecimentos de carregamento, corte e transporte de cana-de açúcar, controle de trafego e negociação com fornecedores. Facilidade de relacionamento interpessoal, habilidades em negociações e liderança completam o perfil. Inglês avançado é desejável. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

GERENTE DE SUPPLY CHAIN Ribeirão Preto - SP Agrícola/Agropecuária/Biotecnologias Buscamos profissional com boa experiência na área de compras, visão estratégica e processual, além de orientação para negócios e resultados. Forte liderança, flexibilidade, capacidade de relacionamento interpessoal e gerenciamento de equipes são características necessárias. Desempenho multidisciplinar e visão global do negócio são essenciais. Inglês fluente é indespensável é bons conhecimentos de espanhol desejável. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

SUPERVISOR DE LOGÍSTICA Interior de São Paulo Automobilístico - Autopeças O profissional deve ter formação em Engenharia ou Administração, com pós graduação em Logística e conhecimento de PP SAP R3;Conhecimentos de conceitos de planejamento MRP II, CRP, WMS, Kanban, Lean Manufacturing e S&OP;Experiência na liderança de equipes e trabalhos em time;Experiência em gestão de mudanças na área logística e processos de planejamento de materiais e produção no segmento de autopeças.Capacidade analítica, facilidade de trabalho em equipes e iniciativa são essenciais. Inglês fluente é indispensável e conhecimentos de alemão são desejáveis. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

COORDENADOR DE PCP Região de Campinas - SP Eletrodomésticos/Linha Branca O profissional deve ter formação em Engenharia ou Administração e sólida experiência em planejamento de materiais e produção de não seriados. Vivência em gestão de demanda, tendência de vendas e conhecimentos de Datasul e liderança são necessários. Dinamismo, proatividade e orientação para resultados completam o perfil. Inglês fluente. Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

COMPRADOR SR. Região de Campinas - SP Automobilístico – AutopeçasO candidato deve ter formação em Engenharia, preferêncialmente mecânica, com experiência em aquisição de máquinas e matéria prima (aço, aluminio, etc) para a industria automobilística e ser adivindo, principalmente, de empresas fabricantes de sistemas de transmissão. Base conceitual em composição de custo estratégico e técnicas de negociação são indispensáveis. Proatividade, busca de desenvolvimento, bom relacionamento interpessoal e senso de prioridade completam o perfil. Inglês avançado é pré-requisito.Caso tenha interesse nesta vaga, Clique aqui

NICOMEX LOGÍSTICA CONTRATA: (16/12/08)A Nicomex Logística está recrutando analista de comércio exterior pleno, com experiência em registro de declaração de importação, admissão temporária, Repetro e Drawback. Os interessados devem encaminhar currículo para nicomex@nicomex.com.br .

KEPPEL FELS CONTRATA: (16/12/08)ASSISTENTE TÉCNICO (OUTFITTING)Escolaridade mínima 2º grau técnicoExperiência na área naval em supervisão e acompanhamento de instalação de outfitting e HVAC,Controles de mão de obra,índices de produtividade,controle de qualidade e índices de segurança.Inglês desejável.Disponibilidade para residir em Angra dos Reis.Currículos com pretensão salarial para rh.curriculo@kfelsbrasil.com.br

ICN ASSESSORIA, EMPRESA DE RECRUTAMENTO E COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL, SELECIONA CANDIDATOS PARA TRABALHO OFFSHORE:AS VAGAS SÃO PARA TRABALHO EMBARCADO EM PLATAFORMAS DE PERFURAÇÃO, NA BACIA DE CAMPOS. VEJA OS DETALHES ABAIXO: (16/12/08) - As vagas disponibilizadas são para candidatos de nível técnico a superior, como em segurança do trabalho, manutenção mecânica, elétrica e eletrônica, entre outras. Há, ainda oportunidades para profissionais especializados na área de perfuração de petróleo (torristas, sondadores, encarregados de sonda etc.)- Para todos os cargos são oferecidos benefícios- Os interessados devem cadastrar o currículo no site da empresa ICN www.icn.srv.br

- Confira algumas vagas:ELETRICISTA MARÍTIMORequisitos: Ensino médio completo. Experiência na função, com bom inglês.Registro na Carteira Marítima como eletricista marítimo Escala 42 x 42

TÉCNICO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADORequisitos: Nível médio - Preferencial Técnico em Segurança do Trabalho.Recomendável nível superior. Local de trabalho: Macaé –RJANALISTA DE RHRequisitos: formação superior em Administração de Empresas, Serviço Social ou Gestão de RH. Inglês intermediário. Experiência na função e conhecimento em DP, benefícios e contato com sindicatos. Residir em Macaé ou Rio das Ostras. Local de trabalho: Macaé-RJ

COZINHEIRORequisitos: ensino médio completo, registro junto a Capitania dos Portos como Cozinheiro e experiência na função. Trabalho em rebocador

TAIFEIRORequisitos: Ensino médio completo, Inglês fluente e com carteira marítima na função (CIR).Experiência na função. Trabalho em rebocador com escala 42x42

TAIFEIRORequisitos: ensino médio completo, registro junto a Capitania dos Portos como Taifeiro.Experiência na função. Trabalho em rebocador com escala 35 x 35 ou 42 x 42.

ANALISTA FINANCEIRORequisitos: formado em Contabilidade, inglês fluente, residente em Macaé ou proximidades.Alguma experiência em depto financeiro ou contábil Local de trabalho: Macaé/RJ

ANALISTA FINANCEIRO PLENORequisitos: formação superior em Ciências Contábeis, Administração ou Economia. Inglês avançado. Experiência em relatórios contábeis e controle orçamentário. Conhecimentos de custos. Local de trabalho: Macaé/RJ

COMPRADORRequisitos: formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Petróleo & Gás, com cursos de negociação e comércio exterior. Inglês fluente. Local de Trabalho: Macaé/RJ

SUPERVISOR CONTÁBILRequisitos: formação superior em Ciências Contábeis, Administração ou Economia. Inglês fluente. Experiência em contabilidade internacional, elaboração de relatórios financeiros. Local de trabalho: Macaé - RJ.

ENFERMEIRO DO TRABALHORequisitos: formação Superior em Enfermagem, pós Graduação em Enfermagem do Trabalho, inglês fluente e experiência em CTI.Local de trabalho: Macaé –RJ

EMPRESA DO SETOR NAVAL RECRUTA PARA AS VAGAS DE:ASSISTENTE TÉCNICO (04/11/08)Formado em técnico de estruturas navais ou áreas à fins;Experiência em elaboração de cronogramas e histogramas,Gerar controles e acompanhamentos,Preparar medições.Será responsável pelo acompanhamento de produção e planejamento,produção semanal,delineamento,supervisão de mão de obra e fechamento de medições junto ao planejamento.Conhecimento de desenho e delineamento

INSPETOR DIMENSIONAL N2 (04/11/08)Qualificação em Inspetor dimensional N2 pelo SEQUI/BR;Experiência em projetos e obras navais,obras de gasoduto,auto-fornos,gasodutos ou áreas à fins.Conhecimentos em interpretação de desenhos técnicos e normas de qualidade,Responsável por realizar inspeção dimensional em juntas de estrutura e tubulação.*Ambos devem ter disponibilidade para residir em Angra dos Reis.Remuneração de mercado,Nossos benefícios: Plano de saúde, Alimentação na empresa,ticket supermercado,seguro de vida em grupo e convênio com farmácia.Os Cv's devem ser encaminhados para rh.curriculo@kfelsbrasil.com.br , informando pretensão salarial.

EMPRESA DE RECURSOS HUMANOS RECRUTA:ANALISTA DE SISTEMAS SR. (04/11/08)(Temporário 6 meses)Profissional curso Superior em Informática, vasta experiência em analise de sistemas; Profundos conhecimentos nos programas C++, UML,. NET, C# e Banco de Dados Oracle;Salário: R$ 4.000,00 + VR = R$ 13,00 e VT;Para início imediatoEncaminhar currículo pra rosangela.peixoto@extraquadro.com.br

EMPRESA DE RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA A VAGA DE:INSPETOR TÉCNICO – RJ (04/11/08)Salário: R$800,00Benefícios: VT e VR (R$10,00)Horário: 9:00 às 18:00 / 2ª a 6ª Local: Atuará na região da Baixada FluminenseNecessário: Ensino Técnico em Eletrônica / Habilidade com ferramentas do Office.Atividades: Inspeção em produtos eletroeletrônicos, aparelhos de áudio, vídeo e portáteis.Os interessados deverão encaminhar currículo para: marcia.costa@manpower.com.br mencionando no assunto o nome da vaga.

Conta-salário começa a valer hoje para todos trabalhadores da iniciativa privada (de 02/01/2009)

2009-01-03T01:16:00.001-02:00

Da Agência Brasil - em 02/01/2009

Brasília - Todos os trabalhadores da iniciativa privada poderão, a partir de hoje (2), receber o salário em contas livres de taxas ou impostos. Com isso, não serão mais obrigados a ter conta corrente no banco indicado pelo patrão para receber o pagamento. Sem pagar nenhuma tarifa ou imposto por isso, o empregado poderá transferir seu dinheiro para o banco que quiser. As regras foram editadas pelo Banco Central em 2006. A primeira fase de implementação da norma entrou em vigor em abril de 2007, mas só atingiu empresas que tinham fechado contratos com bancos para pagamento da folha antes de 5 de setembro de 2006, data da resolução do Banco Central.Pelas regras, o vencimento será depositado numa conta-salário, em banco escolhido pelo patrão. E o trabalhador poderá resgatar ou mesmo transferir o dinheiro para o banco de sua escolha, sem custos.A chamada conta-salário não tem taxa de manutenção, nem de emissão de cartão de débito. No entanto, o cliente fica sem direito a obter talão de cheques e não pode receber outros depósitos além do salário.Os servidores públicos terão que esperar mais pelo direito à escolha do banco para recebimento em conta-salário. Para eles, a medida só entra em vigor a partir de 2012

Férias e carnaval, que direitos têm o trabalhador nestas duas ocasiões?

2008-12-26T09:17:00.000-02:00

CLT garante descanso a cada 12 meses e um terço do salário do mês. Pagamento deve ser feito dois dias úteis antes do início do período, no entanto, o carnaval não é feriado e o trabalhador deve seguir a regulamentação da sua empresaÉ bem verdade que o trabalhador espera ansiosamente pelos dias de descanso merecido ao qual tem direito uma vez a cada ano. Há quem prefira as estações mais quentes para curtir uma praia, outros gostam do inverno para seguir para regiões mais frias. Além disso, estes trabalhadores esperam viajar com aquele dinheirinho, bem-vindo, a mais no bolso.Gentileza da empresa? Não, um direito pleno do trabalhador. As férias são validadas após 12 meses de atividades ininterruptas na mesma empresa, contadas sempre a partir do início da vigência do contrato (período aquisitivo).FériasO trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias, que devem ser concedidas até 12 meses após o término do período aquisitivo, de acordo com o Artigo 137 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).Mesmo com a preferência para algumas datas especiais, a decisão da época de concessão de férias cabe ao empregador, desde que obedecido o prazo estabelecido na CLT. Caso ultrapasse o prazo, o empregador, além de conceder as férias, terá que pagar remuneração dobrada. Para apressar as férias vencidas, o empregado pode reclamá-las em juízo à Justiça do Trabalho.FaltasO trabalhador precisa estar atento a alguns detalhes na hora de reclamar suas férias. O período de 30 dias corridos só pode ser concedido caso não ele tenha faltado mais de cinco vezes, sem justificativa, durante o ano. O período cai para 24 dias, se houver registro de seis a 14 faltas; e de apenas 12 dias, se tiver faltado de 24 a 32 vezes.Perde o direito às férias o trabalhador que permanecer de licença remunerada por mais de 30 dias, deixar de trabalhar por mais de 30 dias em razão de paralisação das atividades da empresa ou tiver recebido prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de seis meses, ainda que descontínuos.Em casos excepcionais, as férias poderão ser divididas em dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias corridos. Os menores de 18 e os maiores de 50 anos não podem parcelar as férias.CálculosA remuneração de um terço dos dias de férias é calculada sobre o salário do mês. Por exemplo, um trabalhador que recebe R$ 1 mil, deve dividir esse valor por três, o resultado é de R$ 333,33.O pagamento da remuneração (adiantamento de férias + 1/3) deve ser feito até dois dias antes do início das férias, de acordo com a CLT. Ao receber o adiantamento, no mês em que retornar ao trabalho, o trabalhador não terá salário.Venda de 10 diasMuitos trabalhadores optam por vender alguns dias de férias. Podem converter um terço do período das suas férias (dez dias) em remuneração, desde que seja solicitado ao empregador até quinze dias antes do início das férias. Esse abono é calculado sobre o salário mensal e também é pago dois dias antes do início das férias.1ª parcela do 13ºO trabalhador tem direito, ainda, de solicitar ao empregador o adiantamento do salário do mês das férias e de 50% do décimo terceiro salário. O pedido precisa ser feito com antecedência para permitir a programação orçamentária do empregador.Caso o empregador não cumpra a CLT, o trabalhador pode fazer a reclamação junto à Justiça do Trabalho, pedindo a fixação por sentença, da época de gozo das férias. Outra alternativa é buscar orientação jurídica nos plantões de atendimento ao público nas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT).O CarnavalDias de descanso, mas também de trabalho para algumas pessoas. Apesar de ser uma data comemorativa tradicional do calendário brasileiro, a legislação não reconhece o Carnaval como feriado nacional.Dessa forma, caso o município onde o trabalhador desempenhe suas atividades não tenha uma lei específica que estabeleça a data como feriado local, a empresa pode exigir que o empregado trabalhe, sem receber nenhum adicional por isso. No entanto, algumas empresas concedem, por conta própria, folga aos empregados. Nesse caso, não há desconto no salário dos valores correspondentes ao(s) dia(s) de folga concedido(s).Fonte: DiapPublicado em 31/01/2008

Ministério do Trabalho publica cartilha sobre lei dos estagiários na internet

2008-12-26T09:09:00.000-02:00

Brasília - Uma cartilha, que esclarece a nova lei dos estagiários, está disponível, a partir de hoje (24), no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O material havia sido publicado no início deste mês, mas agora está disponível em meio eletrônico, e trata dos pontos que mais causaram dúvidas sobre a lei nº 11.788, publicada em setembro deste ano.
Por meio de 37 perguntas e respostas, a cartilha orienta estudantes, empresas contratantes e instituições de ensino. Segundo o ministério, foram recebidos cerca de três mil e-mails solicitando esclarecimentos sobre a mudança da lei.
Para o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, o estágio é uma etapa que deve ser valorizada, porque desenvolve não só o profissional, mas também o Brasil.
"A partir do estabelecimento de condições dignas para o estágio do jovem estudante no ambiente de trabalho, fomenta-se no país a construção de um mercado mais justo e uma formação profissional que propicie a vivência prática de conteúdos teóricos, ministrados no ambiente próprio das instituições de ensino", afirmou Lupi.
A cartilha esclarece a duração do estágio, os benefícios obrigatórios, o recesso remunerado e o seguro contra acidentes pessoais para os estagiários.