tag:blogger.com,1999:blog-36225799666354915722024-02-20T23:17:41.517-03:00Desempregado sim, desocupado não.Um blog voltado para empregos e desempregos. Dicas diversas sobre mercado de trabalho, comportamento e atitudes profissionais. Unknownnoreply@blogger.comBlogger389125tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-17812695469644139852018-04-02T14:13:00.001-03:002018-04-02T14:44:14.536-03:00Conheça o G Suite do Google<br />
<section class="article-container" data-stats-ve="35" style="color: #212121; font-family: Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; min-height: 232px; padding: 0px;"><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #444444; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
Conheça o G Suite do Google</h3>
<h2 style="font-weight: 400; line-height: 40px; margin: 0px 0px 8px;">
<div class="separator" style="clear: both; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi603jqQDFfcjJGJrcYrN-gbcV4vkdcBMnPohhSNPLKBdABPMtm_TqIREj1jB9plwEf-e2R7m5Yv1sAHIqta16W-ZN6yKHtaA4a8_ekc2h99CD0vPjpvuL3DkzND-V-Y_wyyS6X-D6ices/s1600/g+suite.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="162" data-original-width="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi603jqQDFfcjJGJrcYrN-gbcV4vkdcBMnPohhSNPLKBdABPMtm_TqIREj1jB9plwEf-e2R7m5Yv1sAHIqta16W-ZN6yKHtaA4a8_ekc2h99CD0vPjpvuL3DkzND-V-Y_wyyS6X-D6ices/s1600/g+suite.jpg" /></span></a></div>
<div style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: white;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">con</span></span><i><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "open sans" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px; text-align: center;">O G Suite fornece ferramentas que aumentam a produtividade das empresas, escolas como e-mail profissional, armazenamento on-line, agendas compartilhadas e reuniões por vídeo, entre outros recursos.</span><span style="background-color: white; color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ceitos básicos.</span></i></div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1781269546964413985" itemprop="description articleBody" obdone="true" style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; line-height: 1.4; position: relative; width: 570px;">
<br />
<br />
<br />
<section class="article-container" data-stats-ve="35" style="color: #212121; min-height: 232px; padding: 0px;"><div class="cc" style="outline: none; word-wrap: break-word;">
<div class="no-margin" style="margin: 0px; outline: none;">
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">O G Suite é um pacote de serviços baseados na nuvem que oferece à sua <b>empresa ou escola</b> uma maneira totalmente nova de trabalhar em conjunto on-line. E isso não apenas usando o e-mail e o bate-papo, mas também videoconferências, redes sociais, colaborações em documentos em tempo real e muito mais. Basta se inscrever em uma conta do G Suite fornecendo o nome de domínio que você quer usar com os serviços do Google. Depois que confirmarmos a propriedade do domínio, você e sua equipe poderão começar a usar o Gmail, o Google Agenda, o Google Drive e outros serviços principais do G Suite, além dos serviços adicionais, como Google+, Hangouts, Blogger, entre outros.</span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXhcxkUSFiizJuzhJMy17_8inuHvzPD54DjcItGk7kKxYqdO7aUUL2eH72mrdTK_EGte0HdrNfLXkJpJx9d9HJkDCa6DG5BfchwX-cWeLD6LJMfQ-Ryd9oDr2tJH6-gMK4qzMPhg5dwQ/s1600/g+suite+educa%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="180" data-original-width="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXhcxkUSFiizJuzhJMy17_8inuHvzPD54DjcItGk7kKxYqdO7aUUL2eH72mrdTK_EGte0HdrNfLXkJpJx9d9HJkDCa6DG5BfchwX-cWeLD6LJMfQ-Ryd9oDr2tJH6-gMK4qzMPhg5dwQ/s1600/g+suite+educa%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="margin: 4px 0px 12px; outline: none; text-align: center;">
<a href="https://t.co/ixuQLBCcom" style="color: #0923b8;" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">INSCREVA-SE AGORA</span></a></div>
<div style="margin: 4px 0px 12px; outline: none; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b> Código Promocional</b><span style="color: white;">go Promocional</span></span></div>
</div>
</div>
</section></div>
</h2>
<h2 style="color: white; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; line-height: 32px; margin: 32px 0px 8px; position: relative;">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(240, 245, 254); padding: 0cm;"><div align="center">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td><td style="padding: 0cm;"><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: white; border: 1pt dashed rgb(68, 68, 68); padding: 3.75pt 0cm; width: 255pt;" width="340"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="color: #4285f4;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">GCQ73PMAVXPA3DG<o:p></o:p></span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</td><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr style="height: 7.5pt;"><td style="height: 7.5pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 7.5pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td><td style="padding: 0cm;"><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: white; border: 1pt dashed rgb(68, 68, 68); padding: 3.75pt 0cm; width: 255pt;" width="340"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="color: #4285f4;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">WCPYHJLWKFRPU7R<o:p></o:p></span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</td><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="center">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm 22.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong><span style="color: #555555;">Receba 20% de desconto</span></strong><span style="color: #555555;"> no primeiro ano de uso do G Suite ao se inscrever aplicando o códio promocional acima.<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<span style="color: #555555;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr style="height: 15pt;"><td style="height: 15pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="padding: 0cm 22.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 18.75pt;"><td style="height: 18.75pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: #777777;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Os códigos de promoção BR são válidos para indicações localizadas no Brasil. Esses códigos não serão válidos para indicações localizadas em outros países. </span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</h2>
<h2 style="font-weight: 400; line-height: 40px; margin: 0px 0px 8px;">
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" obdone="true" style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; line-height: 1.4; position: relative; width: 570px;">
<section class="article-container" data-stats-ve="35" style="color: #212121; min-height: 232px; padding: 0px;"><div class="cc" style="outline: none; word-wrap: break-word;">
<div class="no-margin" style="margin: 0px; outline: none;">
<div style="margin: 4px 0px 12px; outline: none;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXhcxkUSFiizJuzhJMy17_8inuHvzPD54DjcItGk7kKxYqdO7aUUL2eH72mrdTK_EGte0HdrNfLXkJpJx9d9HJkDCa6DG5BfchwX-cWeLD6LJMfQ-Ryd9oDr2tJH6-gMK4qzMPhg5dwQ/s1600/g+suite+educa%25C3%25A7%25C3%25A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></a></div>
<div style="margin: 4px 0px 12px; outline: none;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10 dicas para gerenciar o G Suite</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como administrador da sua conta do G Suite, você gerenciará os serviços para usuários na nuvem de uma nova forma. Basta adicionar os usuários à conta, ativar os e-mails e permitir que eles usem os serviços. Mas o G Suite também oferece controles adicionais sobre os dados e a segurança dos seus usuários que recomendamos que você utilize. Veja abaixo algumas dicas importantes para gerenciar o G Suite na sua organização.</span></div>
<div class="image-highlight" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 0px 16px 164px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="left: 10px; margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh4.ggpht.com/_3L1FnAUvTjyyyCtPP8zBvDyOqvpfaRuyGQmKcHDOzsolh1p0Q6xUQNpbrFTUh1ocYd-K_pZ=w128" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 2em 1em 5px; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-right: 20px; margin-top: 8px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>1. Adicionar usuários e gerenciar serviços no Google Admin console </strong><br />Para permitir que as pessoas na organização comecem a usar o G Suite, você precisa adicioná-las à sua conta. Isso pode ser feito em qualquer computador ou até em um dispositivo móvel usando o Google Admin console. Em qualquer navegador da Web, acesse admin.google.com e faça login com seu nome de administrador e senha. Também é possível usar o Admin Console para gerenciar os serviços dos usuários, as senhas e todos os outros aspectos da sua conta.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>2. Adicionar camadas de privacidade e segurança </strong><br />O G Suite inclui diversos recursos de segurança essenciais que foram criados para manter seus dados seguros e protegidos nos nossos sistemas. Também sugerimos que você siga nossas práticas recomendadas de segurança para adicionar camadas de segurança, como a verificação em duas etapas para aumentar a proteção das senhas e medidas contra spoofing para combater e-mails abusivos.</span></div>
<div class="image-highlight--right" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 164px 16px 0px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; right: -5px; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh6.ggpht.com/7VOJ_76579WpX0xHxgsizeiY-cO0ap_yUOb4LumkJbU6WmzYHNd4w9bI3sCL5qw=w128" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 5px 1em 2em; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>3. Controlar o acesso dos usuários a recursos e serviços</strong><br />Inicialmente, a maioria dos serviços é ativada para todos os usuários. No entanto, você pode usar o Admin Console para desativar os serviços que não quer que sejam usados ou personalizar o modo de funcionamento deles. Padronize as configurações para todos ou aplique políticas para grupos de usuários. Por exemplo, é possível ativar o Hangouts apenas para sua equipe de suporte ou permitir que apenas o departamento de marketing compartilhe sites Google públicos.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>4. Mudar o e-mail da sua empresa para o Gmail</strong><br />Os usuários adicionados à sua conta do G Suite passam a ter um endereço de e-mail no domínio que você forneceu quando criou a conta. Eles podem usar esse endereço com o serviço Gmail do G Suite. No entanto, se eles estiverem usando esse endereço atualmente com seu programa de e-mail antigo, <em>você</em> decidirá quando fazer a mudança. Os e-mails só começarão a ir para a conta do Gmail dos usuários (e <em>pararão</em> de ir para o programa antigo) quando você alterar os registros MX do seu domínio para apontar para os servidores do Google. Primeiros passos com o Gmail.</span></div>
<div class="image-highlight" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 0px 16px 164px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="left: 10px; margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh4.ggpht.com/dWO7ExROHjtf9iZY_1102rg-2B1QwOc-AMRQbBdQZcVG8UOySogeS1fony1M6yD4-TeO_Wi7Rw=w128" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 2em 1em 5px; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-right: 20px; margin-top: 8px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>5. Usar nossos recursos de implantação e treinamento</strong><br />Para garantir uma implantação tranquila, preparamos um conjunto de recursos de implantação do G Suite, incluindo Treinamento no aplicativo para usuários e administradores. Você também pode indicar o Centro de aprendizagem do G Suite para seus usuários acessarem guias de início rápido, vídeos e dicas para usuários corporativos e consultar nosso Site de implantação para ver planos de lançamento, guias técnicos e modelos para criar seu próprio centro de aprendizagem.</span></div>
</div>
<div class="image-highlight--right" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 164px 16px 0px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; right: -5px; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh3.ggpht.com/A85FU5WNG5oAaPhkDXoECNN-9rhHRTE8JGRzXm1HaiKbARUJsrwjJEEyRR84k1A6Louks2D1=w109" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 5px 1em 2em; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>6. Conceder privilégios de administrador à sua equipe de TI</strong><br />Independentemente do tamanho da sua organização, recomendamos que você distribua a responsabilidade do gerenciamento de usuários e serviços entre usuários confiáveis selecionados. Para fazer isso, conceda privilégios de administrador a esses usuários. Quando um administrador fizer login na conta do G Suite, ele será direcionado para o Admin console como você. Os usuários que não forem administradores não verão o Admin console quando fizerem login e serão direcionados para a própria lista de serviços gerenciados.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>7. Gerenciar lançamentos de recursos para os usuários</strong><br />O G Suite é 100% baseado na Web, por isso você e seus usuários recebem os novos recursos e as atualizações automaticamente, <em>sem precisar</em> instalar nem atualizar softwares. No entanto, é fácil acompanhar os futuros lançamentos na nossa agenda de lançamentos ou no blog. Você também pode controlar quando os novos recursos serão disponibilizados para os usuários, basta configurar seu processo de lançamento do G Suite.</span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>8. Gerenciar dispositivos móveis remotamente</strong><br />Use o Admin Console para gerenciar os dispositivos móveis dos usuários. Aplique políticas de segurança a todos os seus dispositivos móveis, faça a limpeza remota de dispositivos perdidos ou roubados e muito mais.</span></div>
<div class="image-highlight" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 0px 16px 164px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="left: 10px; margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh5.ggpht.com/43JNeWChKiG64FSq3E526HvDdTMb15-M9dm0fmCzKHpoTXvN1m711afNJ5QejjJvdSvzOEU0=w128" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 2em 1em 5px; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-right: 20px; margin-top: 8px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>9. Controlar o uso e as tendências</strong><br />Monitore como cada serviço está sendo usado em toda a sua organização consultando os gráficos e relatórios de uso no Admin Console. Analise a colaboração na sua equipe, identifique padrões de segurança indesejados e controle outras tendências.</span></div>
</div>
<div class="image-highlight--right" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 164px 16px 0px; position: relative;">
<div class="ghelp-hidden" style="margin: 4px 0px 12px; outline: none; position: absolute; right: -5px; top: 11px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img alt="" height="auto" src="https://lh5.ggpht.com/BYBdVd8EHg39C5AFy0XweqQu7gxV2N5CYwI81JdyF_2fNNx9lgoRmYMB8wkIw8XgEPl9p_4WUA=w128" style="border-radius: 50%; height: 128px; margin: 5px 5px 1em 2em; max-width: 100%; vertical-align: middle; width: 128px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong>10. Adicionar domínios gratuitamente</strong><br />Se a organização adquirir um novo nome de domínio ou tiver negócios em vários domínios, você poderá adicionar todos os domínios à sua conta sem custo extra. Os usuários poderão ter identidades em um ou mais dos seus domínios e, ao mesmo tempo, compartilhar serviços como membros de uma única organização.</span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 4px;">
<br /></div>
<div style="font-family: Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin: 4px 0px 12px; outline: none;">
<a href="https://t.co/ixuQLBCcom" style="color: #0923b8;" target="_blank">INSCREVA-SE AGORA</a><span style="color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 24px;">ódigo Promocional</span></div>
</div>
</div>
</div>
</section></div>
</h2>
<h2 style="color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; line-height: 32px; margin: 32px 0px 8px; position: relative;">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(240, 245, 254); padding: 0cm;"><div align="center">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<br /></div>
</td><td style="padding: 0cm;"><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: white; border: 1pt dashed rgb(68, 68, 68); padding: 3.75pt 0cm; width: 255pt;" width="340"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="color: #4285f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.5pt;">GCQ73PMAVXPA3DG<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</td><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr style="height: 7.5pt;"><td style="height: 7.5pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 7.5pt;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<br /></div>
</td><td style="padding: 0cm;"><div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="background: white; border: 1pt dashed rgb(68, 68, 68); padding: 3.75pt 0cm; width: 255pt;" width="340"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<span style="color: #4285f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.5pt;">WCPYHJLWKFRPU7R<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</td><td style="padding: 0cm; width: 22.5pt;" width="30"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr><td style="padding: 0cm 22.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<strong><span style="color: #555555; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;">Receba 20% de desconto</span></strong><span style="color: #555555; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"> no primeiro ano de uso do G Suite ao se inscrever aplicando o códio promocional acima.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<span style="color: #555555; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse;"><tbody>
<tr style="height: 15pt;"><td style="height: 15pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="padding: 0cm 22.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr style="height: 18.75pt;"><td style="height: 18.75pt; padding: 0cm;"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: #777777; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 7.5pt;">Os códigos de promoção BR são válidos para indicações localizadas no Brasil. Esses códigos não serão válidos para indicações localizadas em outros países. </span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</h2>
<h2 style="font-weight: 400; line-height: 40px; margin: 0px 0px 8px;">
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" obdone="true" style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; line-height: 1.4; position: relative; width: 570px;">
<section class="article-container" data-stats-ve="35" style="color: #212121; min-height: 232px; padding: 0px;"><div class="cc" style="outline: none; word-wrap: break-word;">
<div class="no-margin" style="margin: 0px; outline: none;">
<div class="image-highlight--right" style="border-bottom: 1px dashed rgb(224, 224, 224); border-top: 1px dashed rgb(224, 224, 224); margin: 4px 0px 12px; min-height: 148px; outline: none; padding: 16px 164px 16px 0px; position: relative;">
</div>
</div>
</div>
</section></div>
<br /></h2>
</section>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-54577366203928762602018-03-28T18:45:00.001-03:002018-03-28T18:45:44.864-03:00O que é trabalho<div class="section sticky hasad" id="intro" style="background-color: white; border-radius: 4px; line-height: 25px; margin: 0px 0px 25px; padding: 27px 27px 0px; position: relative; word-wrap: break-word;">
<h2 style="color: #545454; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Significado de Trabalho</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; color: #545454; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj30r-OkFvNkGdCLggb9FUy1_wuSSWWsQsElUZ2yH-eTz5GVxMF5qY1QoKsdrn3x7K7AgA8dP7RzzxFWxMGx8cyRSnAXZssvrUVMA3oWxCpxBQxaGhuEXTybFbfjCiQtp_FpP1gS87xSLZL/s1600/trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="486" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj30r-OkFvNkGdCLggb9FUy1_wuSSWWsQsElUZ2yH-eTz5GVxMF5qY1QoKsdrn3x7K7AgA8dP7RzzxFWxMGx8cyRSnAXZssvrUVMA3oWxCpxBQxaGhuEXTybFbfjCiQtp_FpP1gS87xSLZL/s320/trabalho.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="color: #545454;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="color: #545454;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O que é Trabalho:
</span></h4>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalho é um conjunto de atividades
realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o
objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser
abordado de diversas maneiras e com enfoque em várias áreas, como na
economia, na física, na
filosofia, a evolução do trabalho na história, etc. O
dia internacional do trabalhador é celebrado no dia 1 de Maio.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O trabalho também possibilita ao homem concretizar seus sonhos, atingir suas
metas e objetivos de vida, além de ser uma forma de expressão. É o trabalho que
faz com que o indivíduo demonstre ações, iniciativas, desenvolva habilidades. É
com o trabalho que ele também poderá aperfeiçoá-las. O trabalho faz com que o
homem aprenda a conviver com outras pessoas, com as diferenças, a não ser
egoísta e pensar na empresa, não apenas em si.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O trabalho faz com que o indivíduo aprenda a fazer algo com um objetivo
definido, desde a época do trabalho escolar no colégio, e com isso, o ser humano
começa a conquistar seu próprio espaço, respeito e consideração dos demais.
Quando a pessoa realiza um trabalho bem feito, também contribui para a sua
auto-estima, satisfação pessoal e realização profissional.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Muitas pessoas se questionam a respeito da diferença entre o trabalho e
emprego, sendo que algumas pessoas confundem os dois conceitos. O trabalho é uma
tarefa que não necessariamente confere ao trabalhador uma recompensa financeira.
O emprego é um cargo de um indivíduo em uma empresa ou instituição, onde o seu
trabalho (físico o mental) é devidamente remunerado. O conceito de emprego é bem
mais recente do que o de trabalho, e surgiu por volta da Revolução Industrial e
se propagou com a evolução do capitalismo.
</span></div>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho Infantil</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalho infantil é o trabalho exercido por crianças e adolescentes, que
estejam abaixo da idade mínima legal permitida para o trabalho, e isso pode
variar de cada país. No Brasil, qualquer criança ou adolescente, que trabalhe
com menos de 16 anos, é considerado trabalho infantil, que é proibido por lei.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Além do trabalho infantil ser proibido, qualquer forma de trabalho que seja
cruel ou nociva, como tortura e maus tratos, também constituem crime. O trabalho
infantil é proibido, mas ainda acontece, principalmente em países muito pobres e
subdesenvolvidos, geralmente quando as crianças precisam ajudar o sustento da
família.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho em Equipe</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalho em equipe é quando um grupo realiza um esforço coletivo para atingir
um objetivo ou solucionar um problema. Trabalho em equipe é um tema muito
debatido em organizações, pois acredita-se que todos os funcionários devem saber
trabalhar em equipe, para atingir metas mais rápidas.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Saber trabalhar em equipe é uma característica muito importante nos dias
atuais, uma vez que facilita a convivência, faz com que as tarefas sejam
realizadas de forma mais eficiente e com muito mais agilidade.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalho em equipe é também muito importante nos esportes. Esportes como o
futebol, basquete, vôlei, e muitos outros, precisam do trabalho em equipe de
todos, para atingir o objetivo que é a vitória nas partidas.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho Escravo</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalho escravo é quando o empregador explora seu empregado. O trabalho
escravo surgiu na época da escravidão, onde os empregados tinham que fazer tudo
que seu patrão mandasse, sem receber absolutamente nada por isso, e geralmente
sob tortura e maus tratos.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O trabalho escravo também é quando ocorre contratações realizadas de forma
ilegal e que acabam explorando o trabalhador. Em tese, a escravidão foi extinta
em todos os países, porém alguns, principalmente no continente Africano, mantêm
crianças e mulheres para serem escravas, ou até mesmo na prostituição.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Há diversos acordos internacionais que proíbem os países de manterem qualquer
pessoa sob regime de trabalho escravo, porém isso não é cumprido, em especial em
áreas pobres, como Filipinas e Tailândia.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho voluntário</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Há também o trabalho voluntário, que é aquele onde o indivíduo se
disponibiliza a exercer uma atividade, sem receber qualquer remuneração para
isso. Trabalho voluntário é bastante comum para estudantes universitários, que
estão em fase de aprendizado, e ainda não buscam receber remuneração por isso.
Além disso, o trabalho voluntário está muitas vezes associado a diferentes
causas sociais. Algumas ONGs e instituições sem fins lucrativos dependem de
pessoas que estão dispostas a trabalhar voluntariamente.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho na Física</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Em Física, trabalho, que é representado pela letra W, serve para medir a
energia necessária para a aplicação de uma força, durante um determinado tempo
de deslocamento.O trabalho é calculado através de uma fórmula, que é a
multiplicação da força, pelo deslocamento.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O trabalho pode ser um número positivo ou negativo, uma vez que, para o
trabalho ser positivo a força tem que atuar no sentido do deslocamento, e para
ser negativo, a força tem que ser exercida no sentido oposto.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">O trabalho em física pode ser dividido em nulo, que é quando o trabalho é
igual a zero, em trabalho motor, que é quando o deslocamento e a força estão no
mesmo sentido, e o trabalho resistente, que é o oposto do motor.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalhos Acadêmicos</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Trabalhos acadêmicos são tarefas exigidas a alunos que frequentam
instituições de ensino universitário e que pretendem desenvolver o espírito
crítico e capacidade intelectual dos alunos. Estes trabalhos podem ser
exclusivamente escritos e submetidos à avaliação do professor. No entanto,
muitos trabalhos acadêmicos requerem apresentação oral perante um público.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Alguns trabalhos acadêmicos podem ser longos, como a tese (para doutorado),
dissertação (para mestrado), monografia (para graduação) e trabalho de conclusão
de curso (para tecnólogos e ténicos). Outros podem ser mais curtos, não
representando a mesma importância que os trabalhos finais mais longos
mencionados anteriormente. Como exemplo de trabalhos mais curtos temos: artigos,
relatórios, fichamentos, resenhas, comunicações, etc.
</span></div>
</h2>
<h4 style="color: #545454; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho na Filosofia</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Vários filósofos e pensadores debateram sobre o conceito de trabalho. Para
Aristóteles, por exemplo, as lutas e conquistas deveriam vir apenas com o
trabalho, não era justo que fosse de outra maneira. Para ele, o trabalho fazia
com que os homens se tornassem independentes.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Na filosofia, o trabalho tem concepções simples, como o próprio conceito de
trabalho e suas diversas definições. Existem também as concepções mais complexas
do trabalho, como as atividades exercidas por pensadores e seus interesses, como
a virtude, a riqueza, a beleza, e etc.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Os filósofos, pesquisadores e pensadores estudam como, para quê e para quem
os homens trabalham, se eles são obrigados a trabalharem ou não, se eles
trabalham em troca de algo, e etc.
</span></div>
</h2>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="color: #783f04; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabalho na Economia</span></h4>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: #222222; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">No âmbito da Economia, o trabalho consiste no esforço humano que tem como
objetivo satisfazer as necessidades de uma pessoa ou de um grupo.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Para a economia, o trabalho faz parte de um dos três fatores da produção,
juntamente com a terra e o capital. O trabalho significa que um indivíduo
realiza um conjunto de atividades, e recebe um salário por isso, ou seja, o
trabalho tem um preço, que é verificado na forma de salário.
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">Existem outras formas de trabalho, como o trabalho autônomo, quando o
indivíduo exerce sua atividade como profissional liberal, ou seja, não está
vinculado a nenhuma empresa, e normalmente trabalha no comércio ou em atividades
comerciais.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: 400;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Fonte: significados</span></span></div>
</h2>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-54519829545952660442016-06-24T20:30:00.003-03:002016-06-24T20:30:34.229-03:00Uma grande oportunidade para o desenvolvimento profissional<h3 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; margin: 0px; position: relative;">
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<b><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056" style="color: #3f2de3; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="font-size: medium;">Aqui você pode.</span></a></b><img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" width="505" /></h3>
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"></span><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Conheça como funciona o processo de compra e a metodologia de ensino do site.</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
<img alt=" (896 bytes)" src="http://www.gifsgratis.com.br/gifs/webdesign/setas/arrow9.gif" /><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos.asp" style="color: #3f2de3; text-decoration: none;" target="_blank">Matricule-se no Curso Desejado</a></h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">O primeiro passo para iniciar um curso no site é efetuar a </span><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cadastro.asp" style="color: #3f2de3; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-decoration: none;" target="_blank">Matrícula</a><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">. Para isso, basta acessar a página com detalhes do curso e clicar em Matricule-se, conforme a figura abaixo mostra, desta forma ele será adicionado ao Carrinho de Cursos: </span><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos.asp" style="color: #3f2de3; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-decoration: none;" target="_blank"><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/1.png" style="border: none; position: relative;" /></a><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Finalize a Compra</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Se preferir fazer mais de um curso, você pode Continuar Comprando e adicionando mais cursos no carrinho. Quando tiver terminado, clique em Finalizar Compra, conforme mostra a figura abaixo: </span><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/2.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
<img alt=" (896 bytes)" src="http://www.gifsgratis.com.br/gifs/webdesign/setas/arrow9.gif" /><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cadastro.asp" style="color: #3f2de3; text-decoration: none;" target="_blank">Cadastre-se ou Faça o Login</a></h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">. </span><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cadastro.asp" style="color: #3f2de3; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-decoration: none;" target="_blank"><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/2-1.png" style="border: none; position: relative;" /></a><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Escolha a Forma de Pagamento</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Você pode pagar via</span><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Depósito Bancário, Boleto Bancário ou Cartão de Crédito</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">. Basta escolher qual forma é mais conveniente.</span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"></span><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"></span><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"></span><img alt=" (896 bytes)" src="http://www.gifsgratis.com.br/gifs/webdesign/setas/arrow9.gif" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Os cursos são pagos uma única vez, </strong><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">não há nenhuma mensalidade ou taxa adicional. </b><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/3.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
A Sala de Aula</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Após efetuar o pagamento do curso, você terá acesso à Sala de Aula, conforme mostra a imagem abaixo: </span><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/4.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Opções de Acesso na Sala de Aula</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Vídeo Aulas:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> As vídeo aulas dos cursos que contam com este recurso podem ser acessadas clicando no ícone na área superior da Sala de Aula. É possível conferir se o curso conta com este recurso na página com detalhes do mesmo. </span><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Baixar Apostilas:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Você pode baixar todo o material em apostilas para o seu computador. É possível armazená-lo pelo tempo que preferir, mesmo após a conclusão do curso. Você também pode imprimir as apostilas para poder estudar em qualquer lugar. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Fazer as Avaliações:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Quando sentir-se preparado(a), você poderá fazer as avaliações do curso. Não há nenhum prazo mínimo ou máximo para fazer as avaliações. Faça de acordo com seu ritmo e disponibilidade. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Fóruns e Sites:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Acesse sites indicados pelo professor e/ou fóruns de dúvidas, onde diversas pessoas discutem temas relacionados ao curso. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Central de Atendimento:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Contate-nos sempre que precisar. Nesta área é possível também enviar suas dúvidas ao professor do curso. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Jogos e Diversão:</strong><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> Cansou de estudar? Separamos alguns jogos para que você possa descansar e relaxar nos intervalos dos seus estudos. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/5.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Exemplo de Vídeo Aula Interativa</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Abaixo você pode ver um exemplo de uma vídeo aula interativa do Curso de Departamento Pessoal. Um tutor virtual faz o acompanhamento e transmite a teoria do curso com uma linguagem simples e didática.</span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Durante as vídeo-aulas há uma série de exemplos e exercícios dinâmicos e interativos. </span><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/6.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Exemplo da Correção de uma Avaliação</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">As avaliações são compostas por questões de múltipla escolha. A correção é feita automaticamente, logo após finalizá-la. Na maioria dos cursos disponíveis já é possível visualizar sua pontuação total, quais questões errou e quais acertou, conforme a imagem abaixo mostra. Em caso de dúvidas, sempre é possível contatar o professor do curso para ter maiores esclarecimentos. </span><img src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/tour/7.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Curso Concluído</h4>
<img alt="" height="1" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/pontilhado_conteudo.png" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" width="505" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Após finalizar todas as avaliações, o curso é concluído e você já pode visualizar uma cópia do certificado no próprio site. O original é enviado para sua casa, pelos correios, sem custo adicional. Veja um Modelo do Certificado. </span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br />
<h4 style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; position: relative;">
Mais Informações</h4>
<br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"> </b><img alt=" (896 bytes)" src="http://www.gifsgratis.com.br/gifs/webdesign/setas/arrow9.gif" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos/curso-de-ingles-online" style="color: #3f2de3; text-decoration: none;" target="_blank">Curso de Inglês</a></b><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br />
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos/curso-de-ingles-online" style="clear: left; color: #3f2de3; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;" target="_blank"><img alt="Curso de Inglês Online, 24 horas por dia." border="0" height="76" src="http://www.cursos24horas.com.br/imagens/ingles/ingles-online.jpg" style="border: none; position: relative;" width="320" /></a></div>
<b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></b><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"></span><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><img alt="Veja os Cursos na Área Pedagógica" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0WcG948tKpLKOuT1pO3pBgM5XKeGtTyUWamJUjO_GcwPpFzCIiHYh1J0s4Gsx9zNQYTFmtHPjmCFpD3MpCkocLZgaSVF_W40b3uABWD22U3K2a_4Xhez3wWM90bQqmrueGGnKdN3KUE0/s1600-r/%2521cid_03fe01ca9f47%2524a5d1e090%2524c70fa8c0%2540comerciaf62e96.gif" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><br />
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: center;">
</div>
<img alt=" (896 bytes)" src="http://www.gifsgratis.com.br/gifs/webdesign/setas/arrow9.gif" style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;" /><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos.asp" style="color: #3f2de3; text-decoration: none;" target="_blank">Agora que você já conhece como os cursos funcionam,Acesse a Lista de Cursos e Matricule-se.</a></span></b><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;"><br /><br />Leia o artigo completo em:: <a href="http://criancagenial.blogspot.com/2016/06/oportunidade-imperdivel-cursos-on-line.html#ixzz4CXhFzySR" style="color: #003399; text-decoration: none;">http://criancagenial.blogspot.com/2016/06/oportunidade-imperdivel-cursos-on-line.html#ixzz4CXhFzySR</a></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-5976877093308674542015-11-24T09:30:00.000-02:002017-08-24T09:36:50.594-03:00<div style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">
<h2 style="color: #c06a00; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; line-height: normal; margin: 0px 0px 1em; position: relative; text-align: center;">
</h2>
<h2 style="color: #c06a00; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; line-height: normal; margin: 0px 0px 1em; position: relative; text-align: center;">
<br /></h2>
<h2 style="color: #c06a00; font-size: 15px; font-stretch: normal; margin: 0px 0px 1em; position: relative; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "verdana" , "geneva" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; text-align: left;"><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , "geneva" , sans-serif;"></span><div style="clear: both; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">
</div>
</span></h2>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-85014621532424894192015-11-01T23:18:00.001-02:002017-08-24T09:37:55.787-03:00Você quer um bom emprego??<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056" target="_blank"><img src="http://www.cursos24h.com.br/img/banner160x100.gif" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-85548328190523176022015-10-28T15:19:00.001-02:002015-11-01T22:52:41.397-02:00Dica: Empregados ou Desempregados Atualize-se fazendo cursos<h2>
Cursos : Aqui você pode</h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoje
em dia é possível fazer bons cursos pela internet. Apesar de algumas
pessoas ainda terem uma certa resistência e desconfiança, afirmo que
é possível fazer com segurança e conforto cursos na forma online,
estudando pela internet. e não presencial . Tudo que precisa ser feito
é saber escolher o site idôneo, de confiança, que oferece o curso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alguns
sites - a exemplo do Blog Desempregado sim, Desocupado não, fazem
parceiras com estes cursos e ganham comissão pela venda efetivada. Isto é
uma prática normal dento do universo WEB e também uma forma de trabalho
- afinal - manter um site/blog atualizado e interessante - exige tempo
e dedicação.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Recomendamos o <a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&id=19366&url=quemsomos.asp">Curso 24 Horas</a> - por ser uma empresa séria e do ramo e cumpre o que diz.</div>
<div style="text-align: justify;">
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<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Manter-se
atualizado com a profusão de informações do mundo moderno é cada vez
mais difícil. Porém, cursos on-line são um meio rápido e eficiente para a
conquista dessa batalha . Vence quem acredita.Vence quem chega
primeiro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
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Desempregado sim Desocupado não </div>
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<span style="font-size: small;"><br /></span></h2>
<h2 style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<span style="font-size: small;">Se você está desempregado e não sabe exatamente o que fazer, conheça 13 dicas para se recolocar no mercado de trabalho e tenha sucesso em sua vida profissional.</span></h2>
<span style="border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7XnAbMr3T4lygLIPIgPAMrbW8MQcwNBhyphenhyphenUyqSqF-J8p8ECG44UK4WzrHIdhumPKzdTxAMkfZVp2BB2jdxseytFV1cut4VNpv1sC7V5-DjZhvnvi8A6ceFsRsaSvzeUIYQKDBKFN5UNp6x/s1600/autonomo+empregado.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="680" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7XnAbMr3T4lygLIPIgPAMrbW8MQcwNBhyphenhyphenUyqSqF-J8p8ECG44UK4WzrHIdhumPKzdTxAMkfZVp2BB2jdxseytFV1cut4VNpv1sC7V5-DjZhvnvi8A6ceFsRsaSvzeUIYQKDBKFN5UNp6x/s320/autonomo+empregado.png" width="320" /></a></div>
A perda do <strong>emprego</strong> geralmente leva o profissional a um estado de <strong>abalo emocional</strong> e <strong>sentimentos de rejeição</strong>. Isso é um processo natural, comum à maioria, mas que precisa ser dominado. Para superar este processo, o melhor aliado do candidato é a informação que o orientará em seus novos desafios. Uma visão clara do processo de <strong>recolocação profissional</strong> é o grande diferencial para que ele enfrente as dificuldades e saia delas. Diante disso, conheça treze dicas indispensáveis para quem busca um emprego e não sabe por onde começar.<br />
<br />
<strong>1. Organize sua rotina</strong><br />
<br />
Procurar trabalho é um trabalho. Organize seu tempo e seu dia a dia. Estabeleça um expediente diário como se você já estivesse trabalhando 44 horas semanais. Divida seu tempo para cada atividade - contatos, entrevistas, preparação de currículos e cartas, correspondências. Estabeleça prazos e metas. Dessa forma, além de ampliar suas chances de sucesso no processo, você se mostrará um profissional altamente organizado e, ao ser contratado, já estará habituado a uma rotina de trabalho normal.</div>
<div class="caixaImagemEsquerda" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="border: 0px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>2. Planeje suas despesas</strong><br />
<br />
Saiba quanto tempo você tem para manter suas despesas com seus atuais recursos. Se acreditar que é necessário esticar seus recursos, revise gastos, busque alternativas para eles e encare a possibilidade de outras fontes de renda durante o período em que estiver buscando um emprego.<br />
<br />
<strong>3. Cuide de sua saúde</strong><br />
<br />
Saúde física e mental é indispensável para o processo. Fatores como o estresse, que podem atrapalhar seu desempenho no processo, podem ser combatidos com hábitos saudáveis, exercícios físicos e, por que não, respeito aos horários de lazer, assim como você respeita os horários de trabalho.<br />
<br />
<strong>4. Prepare um bom currículo</strong><br />
<br />
O <strong>currículo</strong> continua sendo a mais importante peça de marketing para quem procura emprego. Para ter um bom currículo, relembre tudo o que você já realizou em sua carreira e escreva, sem julgar o que é importante e o que não é. Em seguida, eleja as mais importantes realizações, escreva uma boa frase para cada uma delas e apresente cada realização em seu currículo.<br />
<br />
<strong>5. Cadastre seu currículo nos principais sites de emprego</strong><br />
<br />
A Internet é cada vez mais o local onde as empresas estão buscando candidatos na hora de contratar. Não deixe de colocar seu currículo nos principais <strong>sites de emprego</strong>.<br />
<br />
<strong>6. Envie seu currículo para as empresas</strong><br />
<br />
Muitas empresas de seu interesse podem oferecer cadastro de <strong>currículos via web</strong>. Estas oferecem um espaço comumente chamado “<strong>Trabalhe Conosco</strong>”. Ali, você poderá enviar seu currículo eletronicamente. Caso a empresa não tenha este espaço em seu site, entregue o currículo pessoalmente na portaria da empresa ou envie pelo correio, tendo o endereço correto.<br />
<br />
<strong>7. Candidate-se a vagas</strong><br />
<br />
Além de ampliar suas chances de fazer <strong>entrevistas</strong>, seu contato contínuo com as vagas e oportunidades ajudam você a manter-se informado e em sintonia com os movimentos do mercado de trabalho. Retorne aos sites em que cadastrou seu currículo e candidate-se a vagas compatíveis com seu perfil, conhecimentos e habilidades. <span style="text-align: center;">Estude sobre a empresa antes da entrevista: sua cultura organizacional, o modo como ela se comunica com o mercado, o que ela oferece.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong><br /></strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>8. Prepare-se para entrevistas</strong><br />
<br />
O conteúdo que você produziu para o currículo também será útil para as entrevistas ao responder a perguntas sobre suas realizações. Mas prepare-se também para questões difíceis como “quais seus pontos fracos?”, “por que você saiu do emprego anterior?” ou “por que acredita ser o melhor candidato para trabalhar conosco?”. Outra dica é estudar sobre a empresa antes da entrevista: sua cultura organizacional, o modo como ela se comunica com o mercado, o que ela oferece. E atenção: colha informações durante as entrevistas. Elas poderão ser úteis não só para sua atuação no processo seletivo em questão, mas também para todo o seu processo de busca.<br />
<br />
<strong>9. Ative seu networking</strong><br />
<br />
O <strong>networking</strong> segue como o principal fator para a recolocação de um profissional. Retome contatos e solicite orientações aos seus contatos. Todo o conteúdo produzido anteriormente para compor seu currículo é igualmente útil para quando você for apresentar-se aos seus contatos e suas indicações. Os contatos que não conhecem você precisam se sentir seguros para indicá-lo. Aprenda a fazer uma rápida e eficaz apresentação sobre quem é você e o que você faz de melhor.<br />
<br />
<strong>10. Distribua adequadamente as informações sobre você</strong><br />
<br />
Esta tarefa envolve a distribuição de cartas de apresentação e currículos por meio de seu networking e de envios para empresas com perfil similar ao das suas experiências, além de cadastros em sites de empregos. Seja consistente, buscando empresas que tenham perfil mais próximo daquelas onde você já trabalhou. Depois identifique outras companhias onde seus conhecimentos e habilidades sejam igualmente úteis.<br />
<br />
<strong>11. Busque informações e atualização sobre sua área</strong><br />
<br />
Leia os livros mais recentes sobre sua área, assim como revistas, periódicos e artigos na Internet. Participe também de <strong>fóruns de debate</strong>, palestras e cursos. Toda informação sobre sua área de interesse é valiosa tanto para o seu próprio desenvolvimento quanto para a troca de informações que acontecerá durante o desenvolvimento de seu networking.<br />
<br />
<strong>12. Demonstre energia, otimismo e foco em resultados durante o processo</strong><br />
<br />
Tanto os entrevistadores quanto às pessoas de seu networking que poderão indicar você às oportunidades precisam da tranquilidade que só uma pessoa positiva e comprometida com resultados pode oferecer. Transmita corretamente esta positividade às pessoas e todas elas lembrarão de você como alguém que indicariam ou contratariam.</div>
<div class="caixaImagemEsquerda" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
<div style="border: 0px;">
O networking segue como o principal fator para a recolocação de um profissional.</div>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong><br /></strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>13. Em época de crise, seja mais flexível ao negociar sua remuneração</strong><br />
<br />
Em momentos de crise, muitas vezes, mais vale um pássaro na mão do que dois voando. Em caso de longos períodos desempregado, seja flexível na hora da negociação. Caso a empresa ofereça remuneração abaixo da pretendida, avalie em quanto tempo ela pode oferecer crescimento para você, incluindo promoções e aumentos. Às vezes, pode valer a pena começar com um salário um pouco menor, mas com bons benefícios ou um bom plano de carreira definido dentro da empresa. Se não conseguir o salário desejado, tente compensar com bônus. É uma forma inteligente de conseguir novamente o antigo salário, comprometendo-se com sua performance. Em último caso, talvez seja sábio aceitar um salário menor e daí “voltar para a casa número 1”, ou seja, continuar sua busca pelo emprego e o salário que deseja, evitando ficar desempregado.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;">Fonte: Marcelo Abrileri/Curriculum.com.br.</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056" target="_blank"><img alt="Cursos On line com Certificado" src="http://www.cursos24h.net.br/banners/gif2/468x60.gif" /></a></span>
<span style="border: 0px; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-87573569869437645592015-04-04T23:08:00.000-03:002015-04-04T23:08:57.763-03:00O DESEMPREGADO<div align="justify">
<h2>
<span style="font-size: small;">Apresentou-se na firma de colocação de mão-de-obra. Após horas na fila de desempregados, chegou a sua vez de ser entrevistado:</span></h2>
</div>
<div align="justify">
- Sabe fazer o quê?</div>
<div align="justify">
- Bem, entendo de construção civil, meu pai trabalhava no ramo. Gosto de culinária e acho que não me daria mal na agricultura.</div>
<div align="justify">
- Hum, Hum. O que tem feito ultimamente?</div>
<div align="justify">
- Sou andarilho, espalho novas idéias e boas notícias.</div>
<div align="justify">
- Ora, isso tudo é muito vago. Quero saber quais são as suas aptidões.</div>
<div align="justify">
- Sou bom em recursos humanos. Sei organizar grupos e incentivar pessoas.</div>
<div align="justify">
- Considera-se um homem dotado de espírito de competitividade?</div>
<div align="justify">
- Sou mais pela solidariedade. Gosto de somar esforços, unir o que está dividido, quebrar distâncias, incluir os excluídos.</div>
<div align="justify">
- Na área da saúde, tem algum conhecimento?</div>
<div align="justify">
- Sim, às vezes faço curas por aí.</div>
<div align="justify">
- Isso é exercício ilegal da medicina. Só os médicos e os medicamentos cientificamente comprovados podem curar. Ou será que você também embarcou nessa onda de que meditação cura?</div>
<div align="justify">
- É, meditação traz boa saúde. É o meu caso. Medito todas as manhãs ou ao anoitecer. Às vezes passo toda a noite meditando. E, como vê, gozo de muito boa saúde.</div>
<div align="justify">
- Que mais sabe fazer?</div>
<div align="justify">
- Sei pescar, preparar anzóis, monitorar uma embarcação e até assar peixes.</div>
<div align="justify">
- Bem, no momento não há procura neste ramo. Os japoneses já ocuparam todas as vagas. Se fosse escolher uma profissão, qual seria?</div>
<div align="justify">
- A de publicitário. Creio que sou bom de propaganda.</div>
<div align="justify">
- Que tipo de produto gostaria de vender?</div>
<div align="justify">
- A felicidade.</div>
<div align="justify">
- A felicidade?</div>
<div align="justify">
- Sim, como o senhor escutou.</div>
<div align="justify">
- Meu caro, a felicidade é o bem mais procurado do mundo. É uma demanda infinita. É o que todo mundo busca. Só que ninguém ainda descobriu como oferecê-la no mercado. O máximo que temos conseguido é tentar convencer que ela resulta da soma dos prazeres.</div>
<div align="justify">
- Como assim?</div>
<div align="justify">
- Se você usar esta roupa, tomar aquela bebida, passar no cabelo aquele produto, viajar para tal lugar, você haverá de encontrar a felicidade.</div>
<div align="justify">
- Mas isso é enganar a freguesia. A felicidade não se confunde com nenhum bem de posse. Ela só pode ser encontrada no amor.</div>
<div align="justify">
- Bela teoria! E pensa que as pessoas não têm medo de amar?</div>
<div align="justify">
- Têm medo porque não têm fé. Se acreditassem em alguém e em si mesmas, amariam despudoradamente.</div>
<div align="justify">
- Vejo que você é mesmo bom de lábia. Quer um emprego de vendedor de cosméticos?</div>
<div align="justify">
- Prefiro não vender ilusões. Melhor oferecer esperanças.</div>
<div align="justify">
- Esperanças? Do jeito que o mundo está? Cara, trate de ganhar seu dinheiro. Hoje em dia é cada um por si e Deus por ninguém.</div>
<div align="justify">
- Não penso assim. Se houver esperança de um futuro melhor, haverá indignação frente ao presente injusto. Então as pessoas haverão de mudar as coisas.</div>
<div align="justify">
- Pelo que vejo você gosta de política.</div>
<div align="justify">
- Não sou político, mas exerço o meu direito de cidadania. Defendo os direitos dos pobres.</div>
<div align="justify">
- Desconfio que você é um desses vagabundos utópicos que nas praças divertem os jovens aos domingos. Você bebe?</div>
<div align="justify">
- Só vinho.</div>
<div align="justify">
- Como é o seu nome?</div>
<div align="justify">
- Jesus, mas pode me chamar de Emmanuel.</div>
<div align="justify">
</div>
<div align="justify">
® Frei Beto</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-71985456702503929622015-04-01T20:12:00.002-03:002015-04-01T20:13:59.925-03:00Como se comportar durante uma entrevista de emprego<h2 style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 19.2000007629395px; margin: 0px; padding: 5px 0px;">
<br /></h2>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<h2>
<b>Nos processos seletivos</b> realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, <b>dinâmicas de grupo, </b>provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.</h2>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Em resumo, um empregador quer saber:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
Quem é você?<br />
O que você já fez?<br />
O que sei fazer?<br />
O que gosto de fazer?<br />
Em que posso melhorar?<br />
Por que você saiu do último emprego?<br />
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">A entrevista</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.<br />
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. <br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Seguem algumas dicas:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;<br />
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;<br />
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;<br />
• Fale com clareza e seja objetivo;<br />
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;<br />
• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;<br />
• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;<br />
• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;<br />
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);<br />
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;<br />
• Não minta;<br />
• Não leve outra pessoa com você;<br />
• Cuide do seu hálito;<br />
• Desligue o celular;<br />
• Não demonstre impaciência;<br />
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.<br />
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;<br />
• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;<br />
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);<br />
• Conhecer seu currículo (leia-o);</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">O que esperar de uma entrevista?</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">O que o empregador espera:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
Confirmar os dados já apresentados no currículo;<br />
Recolher outras informações;<br />
Verificar o perfil do candidato.<br />
O que o entrevistado pretende:<br />
Demonstrar as suas competências e capacidades;<br />
Convencer o empregador;<br />
Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Perguntas frequentes nas entrevistas:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)<br />
• Quanto quer ganhar?<br />
• Por que deixou o último emprego?<br />
• Quais são seus objetivos?<br />
• O que você procura num emprego?<br />
• Por que acha que devemos contratá-lo?<br />
• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.<br />
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?<br />
• O que você pode contribuir para nossa empresa?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Dinâmica de grupo:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;<br />
• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;<br />
• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);<br />
• Determinação;<br />
• Trabalho em equipe.<br />
Preste atenção nas instruções do selecionador;<br />
Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;<br />
Não tente impor seu ponto de vista;<br />
Procure não ofuscar os outros membros da equipe;<br />
Tome cuidado com as gírias e os erros de português;<br />
Administre o tempo de cada atividade.<br />
Tipos de dinâmica<br />
• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;<br />
• Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;<br />
• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;<br />
• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px 5px 10px 0px;">
Fonte:<img alt="Portal da Prefeitura de São Paulo" src="http://misc.prefeitura.sp.gov.br/img/logo_portal.gif" style="background-color: transparent;" /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-38495596948258098702015-04-01T20:07:00.001-03:002016-05-26T18:50:17.675-03:00Entrevista de emprego não pode questionar orientação sexual e fé...entenda<br />
<br />
<section class="FullLine" style="float: left; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; width: 896px;"><div id="BarTitulo" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.midianews.com.br/imagens_clientes/pont.gif); background-origin: initial; background-position: 50% 0%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border: none; float: left; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; width: 896px;">
<h1 style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 28px; font-stretch: normal; line-height: 42px; margin: 16px 0px 10px; padding: 0px; width: 896px;">
</h1>
<h3 style="border: none; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 18px; font-stretch: normal; font-style: italic; line-height: 26px; margin: 0px; padding: 0px; width: 896px;">
<span style="font-weight: normal;">
Algumas perguntas são vetadas durante as entrevistas e </span><span style="font-weight: normal;">podem mostrar </span></h3>
<h3 style="border: none; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 18px; font-stretch: normal; font-style: italic; line-height: 26px; margin: 0px; padding: 0px; width: 896px;">
<span style="font-weight: normal;">preconceito</span></h3>
</div>
</section><section><div class="FullLine" style="border: none; float: left; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; width: 896px;">
<div class="conteudo_foto" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="imgcontent" style="border: none; float: left; margin: 0px 15px 15px 0px; padding: 0px; width: 450px;">
<div class="credito_foto" style="border: none; color: #666666; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-stretch: normal; padding: 8px 0px 0px;">
Reprodução</div>
<a href="http://www.midianews.com.br//storage/webdisco/2015/02/03/886x590/e5238541988a42958fb474fc2a9ad9d4.jpg" rel="lightbox" style="border: none; color: black; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;"></a><br />
<div class="amplia_foto" style="border: none; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-stretch: normal; margin-bottom: 5px; padding: 0px; text-align: right;">
<a href="http://www.midianews.com.br//storage/webdisco/2015/02/03/886x590/e5238541988a42958fb474fc2a9ad9d4.jpg" rel="lightbox" style="border: none; color: black; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;"><br /></a></div>
<a href="http://www.midianews.com.br//storage/webdisco/2015/02/03/886x590/e5238541988a42958fb474fc2a9ad9d4.jpg" rel="lightbox" style="border: none; color: black; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;">
<img alt="" border="0" src="http://www.midianews.com.br//storage/webdisco/2015/02/03/438x291/e5238541988a42958fb474fc2a9ad9d4.jpg" id="img_conteudo" style="border: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0px; padding: 4px;" /></a><br />
<div class="descricao_foto" style="border: none; color: #111111; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 18px; margin-left: 5px; margin-right: 5px; margin-top: 5px; padding: 0px;">
Questionamentos sobre a vida pessoal podem caracterizar discriminação e não são permitidas, de acordo com a legislação brasileira.</div>
</div>
</div>
<div class="Font14Bold" style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; width: 760px;">
<br /></div>
<div class="Font14Bold" style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; width: 760px;">
<br />
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DO UOL </div>
<div class="ConteudoTexto" id="texto" style="border: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: normal; letter-spacing: -0.3px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; width: 896px;">
Ao participar de uma seleção para um emprego, o candidato sabe que terá sua carreira e competências analisadas minuciosamente. Isso faz parte do processo. Por outro lado, não é a vida pessoal que está sendo revisada e não pode pesar para a contratação.<br />
<br />
Algumas perguntas são vetadas durante as entrevistas e podem mostrar preconceito.<br />
<br />
"O entrevistador não deverá fazer qualquer tipo de pergunta que se insira na esfera da raça, cor, sexo, etnia, orientação política ou sexual, religião, procedência nacional, regional, intimidade e aspectos pessoais", diz o advogado trabalhista Jean Nagib Eid Ghosn, da Advocacia Ghosn.<br />
<br />
"A entrevista de emprego deve se pautar apenas na qualificação técnica, nos méritos do candidato e nas exigências específicas do cargo colocado à disposição", afirma.<br />
<br />
Assim, segundo o advogado, até uma pergunta simples como "quantos anos você tem?" pode representar uma discriminação contra idosos, dependendo das circunstâncias e da condução do entrevistador. Questionar onde a pessoa nasceu pode mostrar discriminação contra imigrantes ou contra moradores de uma região específica, por exemplo.<br />
<br />
<span style="border: none; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Perguntas delicadas podem ser respondidas com outra </span><br />
<br />
Ao ser confrontado com uma pergunta constrangedora, ou que não deseja responder, o candidato pode devolvê-la com outro questionamento, afirma Eliane Figueiredo, diretora-presidente da Projeto RH, consultoria especializada na área.<br />
<br />
"Se o recrutador perguntar qual é a sua religião, por exemplo, o candidato pode perguntar sobre a cultura da empresa, como ela lida com as crenças e se sua opção afetaria o trabalho. Mas sem ser confrontador", diz Eliane Figueiredo.<br />
<br />
Ela também afirma que o candidato deve ficar atento se a pergunta tem um contexto, ou não. "Se é uma pergunta que tem ligação com o tipo de trabalho que vai ser desempenhado, pode não ser discriminação".<br />
<br />
"Mas, caso sejam diversas perguntas sobre fatores que não têm ligação com o cargo e mostram preconceito, isso pode revelar sobre a cultura da empresa. Nesse caso, o próprio candidato deve se perguntar: será que gostaria de trabalhar em um lugar assim?", afirma.<br />
<br />
<span style="border: none; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Candidato que se sentir discriminado pode acionar a Justiça</span><br />
<br />
Segundo Ghosn, a empresa do entrevistador pode ser condenada a pagar indenização por danos morais, além das perdas e danos causados pela atitude.<br />
<br />
Para isso, o candidato que se sentir discriminado tem de reunir provas da discriminação, como o próprio anúncio de emprego, postagens em redes sociais, e-mails, mensagens de celular, vídeos, gravações ou testemunhas que passaram pelo processo seletivo e sofreram constrangimentos.<br />
<br />
Ghosn alerta, porém, que em alguns casos a pergunta pode ser considerada legal, dependendo da circunstância. Um exemplo é quando o recrutador quiser saber a idade para se certificar de que o candidato é maior de 16 anos, limite mínimo de idade para trabalhar, sem ser na condição de aprend</div>
</div>
</section>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-22242324718205660262015-04-01T20:00:00.002-03:002015-04-01T20:00:56.119-03:00Engenheiro estará em alta; veja 11 profissões requisitadas em 2015<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Os engenheiros serão os profissionais mais requisitados em 2015, segundo a consultoria Michael Page, especializada em recrutamento de executivos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A empresa divulgou uma lista com as profissões que estarão em alta no ano que vem, baseada em análises do mercado. Das 11 citadas, sete exigem formação em engenharia. As áreas de atuação variam, mas estão ligadas a setores da indústria petroleira, fabricação e distribuição de produtos e tecnologia.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Profissionais de áreas financeiras das empresas também serão requisitados.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Segundo André Nolasco, diretor da Michael Page, a expectativa das companhias é iniciar um novo ciclo de crescimento em 2015, consequência de medidas para aprimorar processos internos e reduzir custos. </div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 20px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px 0px 20px; vertical-align: baseline;">
Expectativa de contratações em 2015 é baixa</h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Apesar de algumas profissões ligadas à indústria estarem em alta, a expectativa de contratações do setor no primeiro trimestre de 2015 é modesta, segundo pesquisa da ManpowerGroup, especializada em recrutamento.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
De acordo com o levantamento, os empregadores esperam uma retração nas contratações da indústria nos primeiros três meses do ano, chegando a -4%. Isso representa uma queda de cinco pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e 16 pontos na comparação com o mesmo período de 2014.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
É a primeira vez que a expectativa é negativa desde o início do levantamento, em 2009.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Somando todos os setores, os empregadores brasileiros preveem um crescimento de 6% nas contratações, mantendo o valor do trimestre anterior e queda de seis pontos percentuais na comparação anual.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O levantamento da ManpowerGroup leva em conta dados de 851 empregadores do país. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: UOLText, arial, verdana, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Fonte : UOL </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-89181423011763818452015-04-01T19:55:00.000-03:002015-04-01T20:18:37.358-03:00PAINEL DE VAGAS<div align="justify">
<br />
<h3 class="med _kk _wI" style="background-color: white; color: grey; font-family: arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; height: auto; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 7px; text-align: left;">
<table border="0" bordercolor="#111111" cellpadding="0" cellspacing="0" style="font-family: 'Times New Roman'; width: 738px;"><tbody>
<tr><td bgcolor="#3d5998" height="20"><div align="center">
<span style="color: white; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Concursos Públicos 2015</strong></span></div>
</td></tr>
<tr><td bgcolor="#FFFFFF" height="20"><div align="right">
<span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;"><span style="color: #3d5998;">:: </span><span style="color: white;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/contato.html" target="_blank"><span style="color: #3d5998;">Fale conosco</span></a></span></span></div>
</td></tr>
<tr><td width="738"><table border="0" bordercolor="#111111" cellpadding="0" cellspacing="5" style="border-collapse: collapse; width: 738px;"><tbody>
<tr><td><div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/inss.html" target="_blank">INSS</a> - Concurso com 4.730 vagas dependem só de autorização.</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/correios.html" target="_blank"><span style="font-size: x-small;">Correios</span></a><span style="font-size: x-small;"> - </span></span><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">Edital será lançado até junho de 2015.</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/Banco%20do%20Brasil.htm">Banco do Brasil</a> - Edital em abril para 2º grau, nas regiões Norte, Sudeste e Sul</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/Caixa-Economica-Federal.html">Caixa Econômica Federal</a> - Em breve</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/ibge.html">IBGE</a><b> - </b>Oferta para 2º grau será de 1.044 vagas: </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt; line-height: 20px;">R$ 4.416,78. Nível superior: 520 vagas - R$ 8.300,00</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/receita-federal.html" target="_blank">Receita Federal</a> - Novo concurso em 2015. Até R$15 mil</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/BNDES-2015.htm">BNDS</a> - Novo concurso para técnico: 2º grau, com R$4.759 mensais. </span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/PRF.htm" target="_blank">Polícia Rodoviária Federal</a> - Novo concurso em 2015. Solicitação de 1.500 vagas.</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/ministerio-da-fazenda.html">Ministério da Fazenda</a> - Solicitadas 3 mil vagas para 2º grau, com R$3.671 mensais.</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/policia-federal-2015.html">Polícia Federal</a> - Novo concurso para Delegado e Perito ainda em 2015.</span></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/cgu.html">CGU</a> - Solicitadas 876 vagas para técnico. 2º grau e R$6.065</span></div>
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/depen.html">DEPEN</a> - Ministério do Planejamento autoriza 258 vagas: R$5.092 para 2º grau<br />
<a href="http://www.brasilconcursos.com/mte.htm" target="_blank">MTE</a> - Ministério espera autorização para concurso de fiscal: R$16.116.</span><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/banco-central-do-brasil.html">Banco Central</a> - Novo concurso previsto para 2015</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/dpu.htm">DPU</a> - Edital para 2º e 3º graus pode sair nos próximos dias</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/ABIN.html">ABIN</a> - Solicitadas 470 vagas com ganhos de até R$14.662,34</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/Pol%C3%ADcia-Civil-SP.html">Polícia Civil/SP</a> - Solicitação de 3.176 vagas, nível médio e superior.</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/AGU.html">AGU</a> - Solicitadas 322 vagas para Advogados: R$ 17.330,33</span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><a href="http://www.brasilconcursos.com/Dnit.html">DNIT</a> - Mais de 1.300 vagas previstas.</span></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</h3>
<h3 class="med _kk _wI" style="background-color: white; color: grey; font-family: arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; height: auto; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 7px; text-align: left;">
</h3>
<h3 class="med _kk _wI" style="background-color: white; color: grey; font-family: arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; height: auto; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 7px; text-align: left;">
Pesquisas relacionadas a painel de vagas</h3>
<div class="card-section" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; text-align: start;">
<div class="brs_col" style="display: inline-block; float: left; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-top: -1px; padding-bottom: 1px; padding-right: 16px;">
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+sp&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGUQ1QIoAA" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>sp</b></a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+shopping+tatuap%C3%A9&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGYQ1QIoAQ" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>shopping tatuapé</b></a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=3hrh+sistema+painel+de+vagas&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGcQ1QIoAg" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;"><b>3hrh sistema</b> painel de vagas</a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+nube&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGgQ1QIoAw" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>nube</b></a></div>
</div>
<div class="brs_col" style="display: inline-block; float: left; font-size: 13px; line-height: 20px; margin-top: -1px; padding-bottom: 1px; padding-right: 16px;">
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+shopping+itaquera&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGkQ1QIoBA" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>shopping itaquera</b></a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+suzano+shopping&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGoQ1QIoBQ" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>suzano shopping</b></a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+sine+camaqua&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGsQ1QIoBg" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>sine camaqua</b></a></div>
<div class="_e4b" style="padding-top: 5px;">
<a href="https://www.google.com.br/search?newwindow=1&q=painel+de+vagas+cat+piracicaba&revid=1223542478&sa=X&ei=Y3UcVe6sBo_hsATOxIHYCg&ved=0CGwQ1QIoBw" style="color: #660099; cursor: pointer; text-decoration: none;">painel de vagas <b>cat piracicab</b></a></div>
</div>
</div>
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fonte: internet</div>
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-55409362623704832012015-04-01T14:01:00.003-03:002015-04-01T14:03:47.146-03:00Seguro-desemprego só pode ser pedido pela internet<div style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 12px;">
<h1 style="font-size: 22px;">
Seguro-desemprego só pode ser pedido pela internet</h1>
</div>
<div class="cor_esportes negrito mgt-10" style="background-color: white; color: #333399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-top: 10px;">
Agência Brasil</div>
<div class="cor_esportes negrito mgt-10" style="background-color: white; color: #333399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-top: 10px;">
<span style="color: black;">01/04/2015 -- 09:26</span></div>
<article id="conteudo-artigo" style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 12px;"><div class="f14 lh-20 mgt-10" id="HOTWordsTxt" name="HOTWordsTxt" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: 10px;">
<div id="divSpdInPix">
<div id="divSpdInText">
<br />
A partir desta quarta-feira (1º), os empregadores só poderão preencher o requerimento do seguro-desemprego e de comunicação de dispensa de trabalhadores por meio da internet. A medida pretende tornar mais rápido o atendimento e dar maior segurança às informações sobre os empregados, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Antes, a documentação era preenchida pela empresa (em guias verde e marrom) e entregue pelo trabalhador na hora de requerer o benefício. Esses formulários impressos não serão mais aceitos.<br />
<br />
Com a resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, as empresas deverão preencher os requerimentos apenas por meio do aplicativo Empregado Web, disponível no Portal Mais Emprego, do ministério. O dispositivo online já era utilizado, mas passou a ser obrigatório.<br />
<br />
De acordo com o MTE, o sistema dará mais velocidade à entrega do pedido, além de garantir a autenticidade dos dados e possibilitar o cruzamento de informações sobre os trabalhadores em diversos órgãos, facilitando consultas necessárias para a liberação do benefício.<br />
<br />
Segundo o ministro do Trabalho, Manoel Dias, todos os serviços prestados aos empregadores e trabalhadores já estão informatizados. "Estamos incluindo a biometria no recebimento do fundo de garantia, para garantir que não haja fraudes. São 12 programas que desenvolvemos, culminando até o final do ano com um cartão eletrônico. A carteira de trabalho passaria a ser, então, um cartão eletrônico", adiantou o ministro.<br />
<br />
Em uma agência de atendimento ao trabalhador em Brasília, a medida não era conhecida por todos e dividiu opiniões. Apesar de trabalhar no departamento de recursos humanos de uma empresa, Camila Moura ainda não sabia das mudanças. Ela acredita que a resolução vai acelerar o processo de requerimento do seguro-desemprego.<br />
<br />
"Não tem nenhum cartaz com o aviso, nenhum atendente informou que iria ter essa mudança e as empresas não receberam um comunicado sobre isso. Mas eu acho positivo, porque tem gente passa muito tempo na fila e vai ficar mais rápido", disse Camila.<br />
<br />
O lavrador Evandro de Castro, que estava solicitando o seguro-desemprego, já sabia das mudanças. "É uma facilidade a mais para o trabalhador e para a empresa, mas não poderia ser obrigatoriamente pela internet, porque algumas pessoas não têm e não sabem usar", afirmou.<br />
<br />
No final de fevereiro, novas regras de concessão do seguro-desemprego entraram em vigor. A Medida Provisória (MP) 665 estabeleceu que tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado que comprove ter recebido salário há pelo menos 18 meses nos últimos 24 meses imediatamente anteriores à data do desligamento, na primeira solicitação. Pela legislação anterior, esse prazo era seis meses. Na segunda solicitação, a exigência cai para um ano e a partir da terceira vez, não há alteração.<br />
<br />
A MP 665 também alterou regras para o seguro-desemprego de pescador artesanal e do abono salarial. Já a MP 664 alterou regras sobre os benefícios de auxílio-doença e pensão por morte. As medidas ainda precisam ser votadas pelo Congresso Nacional.</div>
</div>
</div>
</article>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-38398087194801259862013-10-26T12:35:00.001-02:002013-10-26T12:35:31.955-02:00Um pouco de humor :Amigos Ate A Morte<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/Z8mwn-tBiqY" width="459"></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-8851887350793184762013-10-26T12:11:00.001-02:002013-10-26T12:11:27.576-02:00Devedores podem negociar até hoje dívidas por meio da internet | Agência Brasil<a href="http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2013-10-26/devedores-podem-negociar-ate-hoje-dividas-por-meio-da-internet#.UmvNdEdH6iQ.blogger">Devedores podem negociar até hoje dívidas por meio da internet | Agência Brasil</a><br />
<br />
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">Brasília – Termina hoje (26) o Feirão Limpa Nome Online, da Serasa Experian, para que os consumidores com dívidas vencidas no comércio possam negociar as pendências sem sair de casa. Mais de meio milhão de pessoas renegociaram as dívidas pelo </span><em style="background-color: white; font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">site</em><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">, de forma gratuita, com 90 empresas de diferentes setores, segundo Vander Nagata, superintendente de Informações sobre o Consumidor da Serasa.</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-79476490969369128932013-10-11T12:42:00.001-03:002013-10-11T12:42:31.674-03:00Trabalhador terá que fazer curso de qualificação para receber o seguro-desemprego<h3> </h3> <h4></h4> <p>por Portal Brasil — publicado10/07/2012 19:39, última modificação 11/07/2012 09:06 <p>Guia de Cursos do Pronatec/ MEC<a href="http://www.brasil.gov.br/educacao/2012/07/trabalhador-tera-que-fazer-curso-de-qualificacao-profissional-para-receber-o-seguro-desemprego/@@nitf_custom_galleria"><img alt="Cartilha indica qual curso o trabalhador deve se matricular de acordo com sua área de atuação" src="http://www.brasil.gov.br/educacao/2012/07/trabalhador-tera-que-fazer-curso-de-qualificacao-profissional-para-receber-o-seguro-desemprego/guia-pronatec/@@images/8c565698-2f65-4b28-8a45-854ccb41991a.jpeg" width="230" height="193"></a> <p>Cartilha indica qual curso o trabalhador deve se matricular de acordo com sua área de atuação <p><strong>Nova condição vale para os trabalhadores que solicitarem o benefício pela terceira vez em um período de dez anos </strong> <p>A regra passa a valer a partir desta terça-feira (10) e será exigida em todas as capitais brasileiras e regiões metropolitanas – exceto no Rio de Janeiro e em São Paulo, onde a regra passa a vigorar a partir da próxima segunda-feira (16). A medida é prevista pelo <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Decreto/D7721.htm">Decreto 7.721</a>, de 16 de abril. <p>A nova regra de acesso ao seguro-desemprego será implantada também em outras cidades e não apenas em capitais. A expectativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é de que até agosto a qualificação seja uma condição à concessão do benefício em todo o país. <p>Para que os trabalhadores cumpram a exigência, eles devem procurar um dos cursos oferecidos pelo Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (<a href="http://pronatec.mec.gov.br/">Pronatec</a>), criado em 2011 com o objetivo de expandir a oferta de cursos de Educação Profissional e Tecnológica (EPT) para a população brasileira. Cerca de oito milhões de vagas serão oferecidas nos próximos 4 anos. <p><a href="http://pronatec.mec.gov.br/arquivos/guia.pdf">Clique aqui</a> e conheça o guia de cursos do Pronatec <p>O segurado deve apresentar o comprovante de matrícula nos cursos no ato do recebimento do benefício, nas agências da Caixa Econômica Federal. Os cursos são reconhecidos pelo MTE ou pelo Ministério da Educação (MEC) e possuem carga horária mínima de 160 horas. Os trabalhadores já receberão o benefício ao longo da realização dos cursos, que serão gratuitos e oferecidos por serviços nacionais de aprendizagem, como o Serviço Social da Indústria (<a href="http://www.sesi.org.br/">Sesi</a>), o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (<a href="http://www.senac.br/">Senac</a>) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (<a href="http://www.senai.br/">Senai</a>). <p>Casa não haja um curso disponível na área de atuação do trabalhador ou na cidade onde reside, a concessão do seguro deixa de ficar condicionada à realização da qualificação. Nesse caso, o trabalhador poderá receber o benefício normalmente, sem a necessidade de comprovação de matrícula. <p><strong>Seguro-Desemprego</strong> <p>O pagamento do seguro-desemprego é um benefício garantido na Constituição Brasileira que tem por objetivo, além de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa causa, auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. <p><a href="http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/seguro-desemprego.htm">Saiba mais</a> sobre Seguro-desemprego Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-2366665515199219902013-08-13T09:31:00.001-03:002013-08-13T09:31:55.179-03:00Rescisão trabalhista: direitos em caso de demissão<h4> </h4> <p><b>Brasília, 11/09/2012</b> - Muitos trabalhadores têm dúvida sobre quais são os direitos trabalhistas garantidos na hora da demissão. A dúvida se inicia naquilo que o trabalhador tem direito a receber na hora da rescisão contratual e se estende até o direito ou não ao benefício do seguro-desemprego. A rescisão contratual pode ocorrer a pedido do trabalhador ou por iniciativa do empregador e ocorre de várias formas, com direitos trabalhistas diferenciados. <p>O primeiro modo é a dispensa sem justa causa que ocorre quando o empregador demite o funcionário, mas não apresenta uma justificativa. Neste caso, o trabalhador terá direito ao aviso prévio, o saldo de salário, a indenização das férias integrais (não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional), a gratificação natalina proporcional (13º salário proporcional), a indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS e o levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Além disso, ele também recebe as guias de seguro-desemprego e a indenização adicional no valor de um salário mensal, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria, de acordo com os termos da Lei n. 7.238/84. <p>Já o trabalhador que for dispensando por justa causa, ou seja, com uma das justificativas previstas nas hipóteses legais de falta grave do art. 482 da CLT, receberá apenas o saldo de salário e a indenização das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional. Se optar por pedir demissão, o empregado tem o direito de receber o saldo de salário, a indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional (mesmo que o empregado ainda não tenha completado um ano na empresa) e a gratificação natalina proporcional (13º salário proporcional). <p>No caso de falência da empresa, ocorre o término dos contratos de trabalhos e o trabalhador tem os mesmos direitos que o do dispensado sem justa causa, conforme prevê o art. 449 da CLT. As reclamações trabalhistas, neste caso, serão processadas e julgadas pela Justiça do Trabalho. É importante observar que após a decretação da falência da empresa, esta não se sujeita às penalidades por atraso no pagamento das verbas rescisórias, previstas no art. 467 e no art. 477 da CLT. <p><b>Verbas Rescisórias</b> <p>Em relação aos prazos para o pagamento das verbas rescisórias, há uma diferença se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado. Se for trabalhado, as verbas rescisórias deverão ser quitadas até o 1º dia útil imediato ao término do contrato. Se o aviso não for trabalhado, as verbas rescisórias deverão ser quitadas até o 10º dia, contado da data da notificação da dispensa. Mais informações no sítio do Ministério<a href="http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/">http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/</a>. <p>Assessoria de Comunicação Social - MTE <p>(61) 2031-6537/2430 acs@mte.gov.br</p> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-50159309922943909372013-08-12T12:43:00.001-03:002013-08-12T12:43:40.956-03:00Abono salarial 2013-2014 começa a ser pago amanhã<h3> </h3> <p>12/08/2013 - 11h09 <ul> <li><a href="http://agenciabrasil.ebc.com.br/assunto/nacional">Nacional</a></li></ul> <p><em>Da Agência Brasil</em> <p>Brasília - O abono salarial referente a 2013-2014, concedido a trabalhadores que ganham até dois salários mínimos (R$ 1.356), começará a ser pago amanhã (13). O prazo para a retirada do valor (atualmente, R$ 678) vai até 30 de junho de 2014. Os saques do abono do ano passado<a href="http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2013-06-28/termina-hoje-prazo-para-saque-do-abono-salarial-anual"> terminaram em junho</a>. A estimativa é que tenham sido gastos mais de R$ 11,5 milhões do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) com os mais de 20,7 milhões de pagamentos de 2012. <p>O calendário de pagamento do abono é feito de acordo com o número de inscrição do trabalhador no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). Os que têm inscrição com os finais 0 e 1 começam a receber amanhã; com os finais 2 e 3, no dia 20; com os finais 4 e 5, no dia 27. Em setembro, começam a ser pagos os abonos das inscrições terminadas em 6 e 7 (a partir do dia 3) e os em 8 e 9 (dia 10). <p>Os requisitos para ter direito ao abono são: rendimento mensal até dois salários mínimos, informações atualizadas na Relação Anual de Informações Sociais (Rais), cadastro no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos e carteira assinada ou nomeação para cargo público durante, pelo menos, 30 dias no ano em questão. <p>Para sacar o abono, o trabalhador deverá ir às agências da Caixa Econômica Federal (no caso do PIS) ou do Banco do Brasil (no caso do Pasep) com documento de identificação com foto e número de cadastro no programa. A quantia também pode ser sacada em caixas eletrônicos, lotéricas ou postos do Caixa Aqui por meio do Cartão Cidadão e senha cadastrada. <p><em>Edição: Talita Cavalcante</em> <p><em>Todo o conteúdo deste site está publicado sob a Licença Creative Commons Atribuição 3.0 Brasil. Para reproduzir a matéria, é necessário apenas dar crédito à<strong> Agência Brasil</strong></em> <p><a href="http://agenciabrasil.ebc.com.br/">http://agenciabrasil.ebc.com.br</a></p> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-15531450296185013492013-08-11T21:51:00.001-03:002013-08-11T21:51:29.305-03:00Acidentes de trabalho matam, em média, um por dia em SP<h3> </h3> <p>11/08/2013 - 14h51 <ul> <li><a href="http://agenciabrasil.ebc.com.br/assunto/nacional">Nacional</a></li></ul> <p><img alt="" src="http://agenciabrasil.ebc.com.br/sites/_agenciabrasil/files/imagecache/300x225/gallery_assist/26/gallery_assist719691/prev/ABr300413MCSP-26.jpg"></p> <p>Bruno Bocchini<br><em>Repórter da Agência Brasil</em></p> <p>São Paulo – Os acidentes de trabalho matam, em média, mais de uma pessoa por dia no estado de São Paulo. Os dados, do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador e da Divisão de Saúde do Trabalhador da Vigilância Sanitária Estadual, referem-se ao ano de 2012, quando foram registradas 444 mortes no estado em decorrência desse tipo de acidente. <p>Segundo a Secretaria de Estado da Saúde, apenas no último ano, foram feitos 25.486 atendimentos ambulatoriais ou emergenciais – cerca de 70 por dia, no Sistema Único de Saúde (SUS) por causa de acidentes de trabalho. <p>“É muito importante que todos os casos sejam notificados pelos serviços conveniados ao SUS”, explica Rosemairy Inamine, diretora técnica da Divisão de Saúde do Trabalhador da Vigilância Sanitária Estadual. <p>A secretaria destaca que acidentes de trabalho podem ser evitados com o controle dos ambientes e das condições oferecidas aos trabalhadores. Seguir as regras de segurança e tomar cuidado nas atividades diárias de trabalho também previnem acidentes. <p>Casos de acidentes de trabalho fatais, graves ou que envolvam crianças e adolescentes são de notificação compulsória e devem ser comunicados pelos serviços de saúde às secretarias municipais de Saúde por meio de ficha de investigação, preenchida por um profissional de saúde, com o diagnóstico clínico. <p>Para prevenir acidentes, a secretaria recomenda que os trabalhadores e empregadores sigam todas as regras de segurança e utilizem equipamentos de proteção adequados, como óculos, capacetes e dispositivos antiqueda, além de equipamentos de proteção respiratória. <p><em>Edição: Denise Griesinger<br>Todo o conteúdo deste site está publicado sob a Licença Creative Commons Atribuição 3.0 Brasil. Para reproduzir a matéria, é necessário apenas dar crédito à</em><strong><em> Agência Brasil</em></strong> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-26556905395856457482013-08-06T11:14:00.000-03:002013-08-06T14:26:16.605-03:00Oportunidades de Crescimento para o Segundo Semestre de 2013<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify; width: 600px;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 15.0pt 0cm 15.0pt; width: 315.0pt;" valign="top" width="420"><div class="MsoNormal">
<br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Agosto</span></b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> marca o fim das férias escolares. É um momento único para
avaliar seu desempenho
profissional em 2013.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Você está satisfeito(a) com seu <u>Cargo e Salário</u> atuais? Pretende evoluir
profissionalmente, receber uma promoção, ou mesmo mudar de área?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segundo o consultor de RH Walter Andrade, os primeiros dias de
cada semestre devem ser utilizados para fazer uma <b>avaliação do ocorrido no
semestre anterior.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>"Muitas vezes o profissional não está satisfeito com seu
trabalho atual, mas não se mexe para mudar essa situação. O fundamental é
agir para que o próximo semestre não seja idêntico ao anterior"</i>, complementa Walter.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O <b><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao19056&url=cursos.asp" target="_blank">Cursos 24 Hora</a>s</b> oferece uma série de Cursos
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<div class="MsoNormal">
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de curta duração, com efeito rápido e prático em sua carreira
profissional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
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qualificados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-size: large;">** Aproveite para Divulgar seu
Currículo **</span></b><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Buscando uma nova oportunidade
profissional em 2013?</b><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
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recebemos contatos de empresas interessadas em divulgar e oferecer<b> </b><b>oportunidades de trabalho</b> aos nossos
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<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
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</td>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-83168624245687041302013-07-31T11:27:00.000-03:002013-07-31T11:27:21.147-03:00Jogo de azar pode deixar de ser motivo de demissão por justa causa<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A Câmara dos Deputados analisa o Projeto de Lei 5662/13 que revoga o dispositivo da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que prevê a "prática constante de jogos de azar" como um dos motivos para a demissão por justa causa do empregado.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
O autor, deputado Carlos Bezerra (PMDB-MT), lembra que os jogos de azar foram proibidos pelo Decreto-Lei 9.215/46, sob o argumento de que atentam contra os bons costumes. Na opinião do parlamentar, entretanto, não faz sentido manter, na CLT, a execução dessas atividades como justificativa para demissões.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
O autor acrescenta que, segundo especialistas, qualquer prática em que o fator sorte seja preponderante, como bingos, carteados e loterias, pode ser considerada jogo de azar.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
"Como dizer que esses jogos atentam contra os bons costumes se o próprio Poder Público faz deles uma de suas grandes fontes de receita? Há loteria específica para cada dia da semana somente na Caixa Econômica Federal! E o que dizer daqueles [jogos] explorados pela mídia eletrônica, como os baús da felicidade?", disse Bezerra.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A proposta tramita em caráter conclusivo e será analisada pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Com Agência Câmara)</em></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-55748122581281504192013-07-30T11:00:00.000-03:002013-07-30T11:00:34.971-03:00Síndrome de Burnout: um problema profissional<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: x-small;">O t</span>rabalho no mundo contemporâneo é visto como uma das principais causas de estresse na população. É possível encontrar uma parcela de pessoas que conseguem encará-lo como fonte de prazer e de conquistas sejam elas materiais ou subjetivas. Entretanto, fatores como o alto nível de competitividade, a pressão pela produtividade e resultados, os conflitos decorrentes da má qualidade das relações dentro de uma organização, a complexa hierarquia de cargos e funções aliada à escassez de tempo livre, são alguns dos problemas que predispõem o homem contemporâneo ao estresse ocupacional.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Vamos aqui falar sobre a Síndrome de Burnout (SB), que é definida como uma das conseqüências mais graves do estresse ocupacional, e que se caracteriza por levar o indivíduo à exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão e insensibilidade com relação à quase tudo e todos<a href="https://plenamente.com.br/FCKeditor/editor/fckeditor.html?InstanceName=FsTexto&Toolbar=Default#_edn1" name="_ednref1" style="color: #62773e; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference">[1]</span></span></a>.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">A descoberta da SB se deu na década de 1970, e nessa época os estudiosos acreditavam se tratar de um problema que acometia especificamente os profissionais de saúde. No entanto, tempos mais tarde pesquisas mostraram que a SB pode afetar qualquer pessoa, do executivo à dona de casa, embora exista uma predisposição muito maior em profissionais cujas funções se caracterizam pela assistência direta a outras pessoas, e que mantêm uma relação especialmente de ajuda (médicos, enfermeiros, psicólogos, professores, assistentes sociais, policiais, bombeiros, carcereiros, atendentes de telemarketing, entre outros).<sup style="line-height: 5px;"> 1, <a href="https://plenamente.com.br/FCKeditor/editor/fckeditor.html?InstanceName=FsTexto&Toolbar=Default#_edn2" name="_ednref2" style="color: #62773e; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference">[2]</span></span></a>, <a href="https://plenamente.com.br/FCKeditor/editor/fckeditor.html?InstanceName=FsTexto&Toolbar=Default#_edn3" name="_ednref3" style="color: #62773e; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference">[3]</span></span></a></sup></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Uma triste curiosidade na etiologia da SB é que os profissionais mais motivados para o trabalho encontram-se mais sujeitos à síndrome. À medida que esses profissionais depositam energia e afeto em suas tarefas, esperam receber um retorno à altura de seus investimentos, e como essa recompensa nem sempre acontece, surge o esgotamento. <sup style="line-height: 5px;">4 </sup>Do ponto de vista psicodinâmico, o que ocorre com essas pessoas é uma falha no mecanismo da sublimação. Esse processo descrito por Freud, consiste na transformação de uma atividade sem qualquer ligação aparente com a sexualidade, em uma fonte de prazer, em geral por meio da valorização de atitudes socialmente aceitas e aprovadas, como é o caso do trabalho. <a href="https://plenamente.com.br/FCKeditor/editor/fckeditor.html?InstanceName=FsTexto&Toolbar=Default#_edn4" name="_ednref4" style="color: #62773e; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference">[4]</span></span></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">O quadro clínico da SB pode ser identificado pelas seguintes características: <sup style="line-height: 5px;">1</sup></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td style="border: 2.25pt double windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 448.9pt;" valign="top" width="599"><div dir="ltr" style="margin: 0cm 0cm 0pt 40.2pt; text-align: justify; text-indent: 4.2pt;">
<span style="font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Esgotamento emocional, com diminuição e perda de recursos emocionais</span></div>
<span style="font-family: Arial;"> 2.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">Despersonalização ou desumanização, que consiste no desenvolvimento de atitudes negativas, de insensibilidade ou de cinismo para com outras pessoas no trabalho ou no serviço prestado.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> 3.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">Sintomas físicos de esgotamento, tais como cansaço e mal estar geral.</span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> 4.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">Manifestações emocionais do tipo: falta de realização pessoal, tendências a avaliar o próprio trabalho de forma negativa, vivências de insuficiência profissional, sentimentos de vazio, fracasso, impotência, baixa auto-estima.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> 5.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">É freqüente irritabilidade, inquietude, dificuldade para a concentração, baixa tolerância à frustração, comportamentos paranóides e/ou agressivos para com os clientes, companheiros e para com a própria família.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> 6.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">A SB pode resultar em Transtornos Psicossomáticos como fadiga crônica, freqüentes dores de cabeça, problemas com o sono, úlceras digestivas, hipertensão arterial, e outras desordens gastrintestinais, perda de peso, dores musculares e de coluna, alergias, etc.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"> 7.<span style="font-family: 'Times New Roman';"><span style="font-family: Arial;"> </span></span><span style="font-family: Arial;">Manifestações comportamentais: consumo aumentado de café, álcool, fármacos e drogas ilegais, absenteísmo, baixo rendimento pessoal, distanciamento afetivo dos clientes e companheiros como forma de proteção, aborrecimento constante, atitude cínica, impaciência e irritabilidade, sentimento de onipotência, desorientação, incapacidade de concentração, sentimentos depressivos, freqüentes conflitos interpessoais no ambiente de trabalho e dentro da própria família. </span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><br />
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<br />
<br />
</span></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">O início do quadro de SB é insidioso, com o surgimento dos sintomas ocorrendo paulatinamente e oscilando em sua intensidade. Na maior parte dos casos são os colegas que percebem a diferença nas atitudes do sujeito, embora exista uma forte tendência de sua parte em negar essa percepção. Entre 5% e 10% das pessoas acometidas pela SB atinge um estágio considerado irreversível, no qual os sintomas atingem tamanha gravidade que o sujeito é impelido a deixar o trabalho. Nesse nível são comuns os casos de alcoolismo, drogadicção, idéias ou tentativas de suicídio e doenças mais graves como câncer ou acidentes cardiovasculares. <sup style="line-height: 5px;">1</sup></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Vale ressaltar que a SB não e um problema unicamente do sujeito, mas potencialmente do seu local de trabalho. <sup style="line-height: 5px;">4 </sup>A prevenção ainda é considerada o melhor a ser feito dentro de qualquer organização, em relação a qualquer possibilidade de problema. E dentro das estratégias de prevenção da SB, a qualidade das relações entre os companheiros de trabalho se destaca como a principal delas, além é claro, de uma adequada estrutura de trabalho e da organização.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Dentro da organização, as alterações na estrutura do trabalho são essenciais como medida de prevenção ou mesmo de intervenção quando a SB encontra-se presente. Redefinir e reorganizar os processos de execução de suas atividades, a fim de que o trabalhador perceba a importância de seus esforços no resultado do produto ou serviço prestado é fundamental, além de promover maior motivação. Uma rede de suporte social, na qual os trabalhadores possam compartilhar experiências e sentimentos em relação ao trabalho dentro de um clima de respeito e conforto emocional mútuo é outro ponto relevante. A continuidade no aprimoramento técnico e interpessoal do profissional, que promove no indivíduo habilidades para atuar em equipe e de forma adequada para suprir as necessidades de sua demanda de clientes, apresenta-se como uma estratégia eficaz de redução da SB. Por último, destaca-se o feedback contínuo sobre o desempenho do profissional, mostrando-lhe os pontos negativos que devem ser melhorados, bem como suas ações bem sucedidas, favorecendo a auto-estima e a motivação do indivíduo.<sup style="line-height: 5px;">4</sup></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">A psicoterapia individual é bastante recomendada nesses casos, a fim de que o sujeito possa conscientizar-se dos processos intrínsecos que o predispõe ao fenômeno. Assim, compreende-se que a psicoterapia leva o indivíduo a um auto-conhecimento necessário para a partir de então, fornecer ferramentas para que o mesmo possa modificar os comportamentos que lhe trazem problemas e fortalecer aqueles que lhe ofereçam satisfação.</span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"> <b><u><span style="font-family: Arial;">Referências bibliográficas</span></u></b></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 10pt;"> [1]</span></span></span> <a href="http://www.psiqweb.med.br/cursos/stress4.html" style="color: #62773e; text-decoration: none;">http://www.psiqweb.med.br/cursos/stress4.html</a></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 10pt;">[2]</span></span></span> Viveiros M. Excesso de trabalho pode provocar a síndrome de burnout. <a href="http://folhaonline.com.br/" style="color: #62773e; text-decoration: none;">http://folhaonline.com.br</a>, em 04/11/2004.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 10pt;">[3]</span></span></span> Pera G, Serra-Prat M. Prevalencia del sindrome del quemado y estudio de los factores asociados en los trabajadores de um hospital comarcal. <b>Gaceta Sanitária</b>, 16 (6), Barcelona, nov/dez 2002.</span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial; font-size: x-small; text-align: justify;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<div>
<div style="margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arial;"><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 10pt;">[4]</span></span></span> Alexander F. <b>Fundamentos da psicanálise</b>. Zahar Editores: Rio de Janeiro, 1976.</span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-72456348780064428922013-07-24T09:43:00.002-03:002013-07-24T09:43:34.951-03:00Indenização por anotação discriminatória em carteira de trabalho<span id="tx2" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 25px; text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;">A <b>empresa</b> paulista DG Comércio e Decorações de Embalagens Ltda. cometeu <b>discriminação</b> ao assinar <b>carteira de trabalho</b> de um trabalhador com a observação de que o vínculo se deu por determinação judicial. O entendimento é da Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que conceder R$ 5 mil de indenização por dano moral ao empregado.</span><br /><br /><span style="font-size: 12px;">Auxiliar de limpeza, ele pediu o reconhecimento do <b>vínculo</b> após três meses de serviços. Contudo, a data de contratação afirmada pela empresa não coincidia com a apontada pelo trabalhador. Condenada a reconhecer o vínculo e retificar a data, a DG anotou na carteira que o vínculo se estabelecia mediante determinação judicial. Após a demissão, com a carteira constando até mesmo o número do processo, o trabalhador afirmou que teve dificuldades de conseguir novo emprego e que sofreu preconceito por parte dos possíveis empregadores.</span><br /><br /><span style="font-size: 12px;">No TST, o relator, ministro Vieira de Mello Filho, ressaltou que o ato praticado pelo empregador, de registrar na carteira de trabalho a instituição do vínculo mediante determinação judicial, trouxe para o trabalhador discriminação no mercado de trabalho. "A conduta configura ilicitude e se enquadra na definição de anotação desabonadora tratada no artigo 29, parágrafo 4º, da <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm" style="color: #cc0000; text-decoration: none;">CLT</a>", afirmou. Por unanimidade, a Sétima Turma entendeu procedente a condenação por danos morais para a empresa, estipulando em R$5 mil o valor de indenização.</span><br /><br /><span style="font-size: 12px;">(Ricardo Reis/CF)</span><br /><br /><span style="font-size: 12px;">Processo: <a href="https://aplicacao5.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=2779&digitoTst=61&anoTst=2011&orgaoTst=5&tribunalTst=02&varaTst=0421" style="color: #cc0000; text-decoration: none;">RR-2779-61.2011.5.02.0421</a></span><br /></span><span id="tx" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 25px; text-align: justify;"></span><strong style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 25px; text-align: justify;">Fonte: TST - Tribunal Superior do Trabalho - 23/07/2013</strong>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-16323942226381587072013-07-19T14:03:00.004-03:002013-07-20T10:07:17.512-03:00Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)<h5 class="h5TercNivel first-child" style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; color: #ff9000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px 0px 4px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span class="first-child last-child" style="background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">O que é?</span></span></h5>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
É um fundo contábil-financeiro destinado ao custeio do programa do seguro-desemprego, do abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econômico.</div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong class="first-child last-child" style="background-position: 0px 0px; background-repeat: initial initial; border: 0px; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quem é beneficiado?</strong></div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
O trabalhador registrado nas leis vigentes trabalhistas, o pequeno e microempresário, cooperativas, o profissional autônomo e aqueles que se encontram no setor informal da economia.</div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong class="first-child last-child" style="background-position: 0px 0px; background-repeat: initial initial; border: 0px; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quais as fontes de recursos do FAT?</strong></div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
As contribuições para o PIS/PASEP são as principais fontes de recursos do Fundo, recolhidas segundo algumas alíquotas, como as seguintes: 0,65% sobre faturamento bruto das empresas; 1% sobre a folha de salários das entidades sem fins lucrativos; e 1,65% sobre a importação de bens e serviços.</div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong class="first-child last-child" style="background-position: 0px 0px; background-repeat: initial initial; border: 0px; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quais os objetivos do fundo?</strong></div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Os principais programas financiados pelo FAT são o do seguro-desemprego, com ações de pagamento do benefício, qualificação e requalificação profissional e orientação e intermediação do emprego. Também são beneficiados os programas de geração de emprego e renda, que tem seus recursos em depósitos especiais, voltados em sua maioria para micro e pequenos empresários, cooperativas e para o setor informal da economia, oferecendo crédito e capacitação, o que contribui para o crescimento sustentado e o fortalecimento da cidadania e da democracia.</div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong class="first-child last-child" style="background-position: 0px 0px; background-repeat: initial initial; border: 0px; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Que setores estratégicos recebem investimentos?</strong></div>
<div style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Aqueles que auxiliam no desenvolvimento sustentado e na melhoria da qualidade de vida do próprio trabalhador: transporte coletivo de massa e obras de infraestrutura voltadas para a melhoria da competitividade do país.</div>
<div class="discreet last-child" style="background-color: white; background-position: 0px 0px; border: 0px; color: #76797c; font-family: Arial !important; font-size: 1.2em !important; line-height: 1.4em; outline-style: none; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 14px !important; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">
Fonte:<br />
<a class="external-link last-child" href="http://www.mte.gov.br/" style="background-image: url(http://www.brasil.gov.br/ico/icoLinkExterno.gif); background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px; color: #007cc2; margin: 0px; outline-style: none; outline-width: 0px; padding: 0px 11px 0px 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">Ministério do Trabalho</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3622579966635491572.post-52099257244998169912013-07-19T13:58:00.003-03:002013-07-20T09:53:54.750-03:00Letra da música Trabalhador<div class="cor_2" id="cabecalho" itemprop="track" itemscope="" itemtype="http://schema.org/MusicRecording" style="background-color: white; line-height: 12px; padding: 0px 295px 10px 120px;">
<h1 itemprop="name" style="color: #ff6600; font-size: 24px; letter-spacing: -1px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; text-shadow: rgb(236, 236, 236) 0px 1px 0px;">
<br /></h1>
<div style="font-family: Arial, sans-serif;">
Seu Jorge</div>
<div style="font-family: Arial, sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, sans-serif;">
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Está na luta, no corre-corre, no dia-a-dia</span><br /><span style="background-color: white;">Marmita é fria mas se precisa ir trabalhar</span><br /><span style="background-color: white;">Essa rotina em toda firma começa às sete da manhã</span><br /><span style="background-color: white;">Patrão reclama e manda embora quem atrasar</span><br /><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador...</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Dentista, frentista, polícia, bombeiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Tem gari por aí que é formado engenheiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador...</span><br /><br /><span style="background-color: white;">E sem dinheiro vai dar um jeito</span><br /><span style="background-color: white;">Vai pro serviço</span><br /><span style="background-color: white;">É compromisso, vai ter problema se ele faltar</span><br /><span style="background-color: white;">Salário é pouco não dá pra nada</span><br /><span style="background-color: white;">Desempregado também não dá</span><br /><span style="background-color: white;">E desse jeito a vida segue sem melhorar</span><br /><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador...</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Garçom, garçonete, jurista, pedreiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalha igual burro e não ganha dinheiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador brasileiro</span><br /><span style="background-color: white;">Trabalhador...</span></span><span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 11px;"><br /><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0