30/07 - Último dia para sacar o abono do PIS

Agência Brasil


Brasília - Os trabalhadores com direito ao abono salarial do PIS que ainda não sacaram o benefício têm até hoje (30) para recebê-lo. Há quatro meses, a Caixa Econômica Federal enviou mais de 1,2 milhão de comunicados aos trabalhadores que ainda não haviam sacado o abono.Tem direito ao benefício o trabalhador cadastrado no PIS até 2002, que tenha trabalhado pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano de 2006, com carteira de trabalho assinada.Também é necessário ter recebido, em média, até dois salários mínimos mensais e que seus dados tenham sido informados corretamente pela empresa na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do ano-base 2006. Para receber o abono do PIS, o trabalhador deve comparecer a uma das agências da Caixa portando documento de identificação pessoal.Segundo informações divulgadas na última sexta-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Emprego, das 14,18 milhões de pessoas que têm direito ao abono, 95,25% (13,51 milhões) já haviam feito o resgate.'

Crianças e adolescentes que trabalham sofrem acidentes por falta de orientação

Brasília - No Brasil, de 5,1 milhões de crianças e adolescentes entre 5 e 17 anos que estavam trabalhando em 2006, 2,9 milhões não receberam nenhum tipo de orientação ou treinamento para exercer a função. O dado é da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio (Pnad). Com isso, foram registradas 273 mil crianças machucadas durante a semana em que a pesquisa ocorreu. O gerente do Programa Internacional para Erradicação do Trabalho Infantil da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Renato Mendes, diz que fora a conseqüência para a competitividade dessas crianças no futuro, na hora de concorrer ao mercado de trabalho, sérios problemas serão gerados para a previdência social. “Se a capacidade produtiva dessa pessoa vai ser reduzida porque ela ficou incapacitada pelo trabalho durante a infância, a previdência vai ter que cuidar dela. Hoje, nós temos muitas meninas que serão inférteis, muitas mulheres que terão problemas de coluna, muitas crianças mutiladas e que não vão produzir de forma adequada na vida adulta, e que a política pública vai ter que cuidar delas”, completa Mendes. A Região Nordeste é a que apresenta os piores índices, com 63,6% das crianças ocupadas trabalhando sem treinamento e 7,1% de acidentes que resultaram em machucados. Para efeito de comparação, o número de crianças e adolescentes nessa faixa etária trabalhando no Brasil corresponde a 11,5% do total. No Nordeste , esse percentual sobe para 14,4% e nos estados do Maranhão e do Piauí, a taxa passa de 17% do total de crianças e adolescentes no trabalho. “Especialmente no Maranhão, nós percebemos por meio dos dados da Pnad, que 12% das crianças que trabalhavam naquele estado sofreram acidentes de trabalho. É uma taxa quatro vezes maior que a encontrada em adultos trabalhando”, aponta Renato Mendes. “Isso é muito preocupante num estado em que o desenvolvimento econômico ainda não atingiu sua maioridade, ainda depende de ações extrativistas, da pecuária, da ação primária da produção”, acrescenta. Segundo ele, as atividades rurais e extrativistas são as que mais geram acidentes quando a mão-de-obra é infantil. “No caso das atividades extrativistas, temos duas conseqüências gravíssimas: crianças que perdem as mãos no extrativismo mineral – elas utilizam martelos mais pesados que sua capacidade muscular – e as que absorvem amianto (substância altamente cancerígena) na produção do talco. As crianças que trabalham com amianto têm vida média de 50 anos de idade”, diz o gerente da OIT.','').

Mariana Jungmann Repórter da Agência Brasil

Com alta dos alimentos, supermercados têm maior faturamento desde 2003

Bruno Bocchini Repórter da Agência Brasil

São Paulo - O faturamento dos supermercados brasileiros aumentou 8,87% no acumulado dos cinco primeiros meses de 2008, em relação ao mesmo período do ano anterior. Foi o melhor desempenho dos últimos cinco anos.
Em maio, os supermercados faturaram 13,95% a mais que em maio de 2007. Em relação a abril de 2008, o crescimento foi de 7,79%. Os dados, já descontada a inflação, foram divulgados hoje (26) pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras). "Não restam dúvidas de que o resultado foi fortemente impactado pelo processo mundial de alta nos preços das commodities, principalmente os alimentos. É importante que o governo mantenha as políticas corretivas, como a desova do estoque regulador de arroz", afirmou, em nota, o superintendente da Abras, Tiarajú Pires.De acordo com ele, a alta nos alimentos vai influenciar nas vendas futuras dos supermercados. “Quando os produtos de primeira necessidade como, por exemplo, o arroz e aqueles que têm o trigo como matéria-prima, aumentam de preço, é natural que haja uma diminuição na venda de outros produtos considerados supérfluos", explicou Pires.Segundo o Indicador do Nível de Atividade (Ina), divulgado hoje pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), a indústria do setor de alimentação apresenta, no acumulado dos últimos 12 meses, uma queda de 1,3% das atividades industriais. A cesta de 35 produtos de largo consumo apresentou alta de 2,73%, na comparação com abril. Na comparação com maio de 2007, a cesta apresentou alta nominal de 21,06%, passando de R$ 203,76 para R$ 246,67. Os produtos com as maiores altas foram: arroz, com 24,65%; batata, com 22,47%; e tomate, com 14,55%. Já os produtos com as maiores quedas foram: feijão, com -7,52%; cebola, com -5,51%; e biscoito maisena, com -1,44%.'

Oportunidades emprego

TÉCNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Exp 5 anos na função.
Conhecer e ter atuado com Iso 9001 , 14000, OHASAS 18001, SMS
Ter atuado como intsrutora de treinamento
Facilidade de planejar, programar e atuar em sala de aula
Local de Trabalho : Zona Oeste
Enviar cv com pretensão para: recrutamento@rohr.com.br
Sigla : Técnica de Segurança
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A Tesla, agência digital, está em busca de profissionais para quatro novas vagas. Para o cargo de arquiteto da informação pleno ou sênior, os candidatos devem ter no mínimo três anos (pleno) ou cinco anos (sênior) de experiência na área.Para ocupar o posto de planejamento sênior, o profissional deve ter pelo menos cinco anos de experiência no mercado web, com planejamento estratégico para campanhas on-line.Para o posto de atendimento junior, os interessados devem ter experiência de um ano em atendimento e inglês fluente.Por fim, para a vaga de gerente de projetos, a agência busca um profissional com, no mínimo, dois anos de experiência em gerenciamento de projetos de internet. Será dada prioridade para os que possuírem vivência em projetos com instituições financeiras, bancos, financiadoras ou investidores. Os interessados devem encaminhar os currículos, até o dia 10/7, para o e-mail: rh1@tesla.com.br

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Ketchum Estratégia procura assistente para planejamento de RP da agência 24/06/2008 - 08:57:47
A Ketchum Estratégia, agência internacional de Relações Públicas, filiada ao Grupo Omnicom e com 20 anos de mercado, procura um assistente para executar seu planejamento de RP.A atividade envolve comunicação interna, eventos, relações com públicos específicos e assessoria de imprensa.O candidato deve ser recém-formado ou estar cursando o último ano de Relações Públicas e ter experiência em comunicação interna e assessoria de imprensa.Inglês fluente ou avançado também é um requisito fundamental para a vaga, assim como domínio do pacote Office e bons conhecimentos em Photoshop.O selecionado trabalhará na região do Brooklin (SP), com contrato CLT.Os interessados podem enviar currículo para roger.spalding@ketchum.com.br

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Empresa de confecção:
Cargo - Ass. financeira
Sexo - feminino
Faixa salarial - de R$ 1400,00

Perfil - Experiência em rotina financeira (c/pagar, c/receber, fluxo de caixa, relatórios) fácil concentração, dinâmica, bom relacionamento interpessoal. Dominio em Word e Excel
Curso Superior: Cursando ou concluído

Enviar CV para: milena.star@terra.com.br

Prepare seu filho para o mercado de trabalho

Prepare seu filho para o mercado de trabalho

23/7/2007

SÃO PAULO - Se você tem mais ou menos 40 anos, já tem muitas histórias para contar sobre seu primeiro estágio ou emprego e muitas foram as dificuldades pelas quais passou para chegar onde está.Hoje, posicionado em sua carreira, você se depara algumas vezes com jovens profissionais que perdem grandes chances no emprego pela falta de maturidade, iniciativa, comprometimento ou senso de responsabilidade.Choque de geraçõesNesta hora, por melhor que seja sua capacidade de adaptação, é praticamente impossível deixar de comparar o seu comportamento nos "áureos" tempos de início de carreira com o de seu estagiário. E como não se chocar com a diferença de postura? Se lá atrás você tinha que suar a camisa para conseguir o mínimo, agora este estagiário parece simplesmente não precisar da oportunidade.É claro que não se trata de uma regra, mas o problema existe e se torna cada vez mais freqüente nas empresas: jovens com um currículo exemplar (viagens ao exterior, domínio de idiomas e cursos de especialização), porém imaturos e despreparados para o mercado de trabalho.Para quem tem filhos, fica o alerta: afinal, eles se tornarão profissionais um dia. Sendo assim, por que não prepará-los para o futuro?Educação vem do berçoColocar seu filho em todos os cursos possíveis não lhe dará qualquer garantia de resultados. Lembre-se que a base da formação, ou seja, a educação, vem mesmo do "berço".Isso significa que cabe aos pais a responsabilidade de transmitir valores, para a construção de objetivos. Um exemplo: se você se mostrar condescendente em tudo, o seu filho pode se tornar um "estudante profissional" por muito tempo, fazendo anos de cursinho e vivendo depois pelos bancos das universidades...e com o seu apoio financeiro!Um bom currículo é importante, mas deve ser somado à atitude. Por isso, passe desde cedo a importância de alguns conceitos, como da independência financeira, realização e postura profissional, comprometimento, respeito e responsabilidade. Evite também a superproteção. Tudo isso fará grande parte do trabalho!Valorize o seu mini-empreendedorÉ natural que seu filho mostre algumas habilidades e aptidões já nos primeiros anos da escola. Valorize-as! Não é difícil você ter um futuro empreendedor em casa e nem ter se dado conta.Uma filha com habilidades manuais, por exemplo, pode começar a fazer pulseiras para as amigas e familiares. Caso seja a vontade dela, invista neste objetivo: seja com cursos ou apoiando-a na compra do material necessário ou na ampliação da "carteira" de clientes, este pode ser o ponta-pé inicial de uma loja de bijouterias!Caso isso não aconteça, no mínimo sua filha aprendeu a valorizar e lidar com dinheiro, negociar preços, vender e comprar, ter iniciativa e confiar mais em si própria, o que é extremamente positivo. Aproveite as oportunidades e boa sorte!
Fonte: Infomoney
Portal do Consumidor

Caixa convoca 510 mil trabalhadores para receberem abono do PIS até o dia 30

Brasília - A Caixa Econômica Federal publicou hoje (23) um comunicado convocando os 510 mil trabalhadores que ainda não procuraram o abono salarial do Programa de Integração Social (PIS) a que têm direito, e que equivale a um salário mínimo (R$ 415).

O prazo para fazer o saque termina na próxima segunda-feira (30), e quem deixar de fazê-lo perde o direito ao abono relativo ao ano-base de 2006.

O direito ao abono do PIS é reservado a quase 12 milhões de trabalhadores que se cadastraram no benefício até 2002 e trabalharam com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2006 e tenham recebido por mês no máximo dois salários mínimos. É preciso também que a empresa tenha informado os dados corretos do trabalhador para a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os números fechados até a última sexta-feira (20) pela Caixa mostram que o benefício referente a 2006 foi pago a 11.406.992 trabalhadores de julho do ano passado para cá, com cobertura de 95,72% do universo de trabalhadores com direito ao abono.

O desembolso até agora foi de R$ 4,23 bilhões, e os 510 mil que ainda faltam receber têm direito a R$ 211,65 milhões.

Em comparação aos rendimentos do ano-base 2005, pagos de julho de 2006 a junho de 2007, houve acréscimo de 1.913.910 trabalhadores, e o desembolso dos últimos 12 meses marca o décimo quinto exercício seguido em que a Caixa bate recorde de pagamentos do abono.

A Caixa estima que em razão do aumento de pessoas com direito ao benefício e do reajuste do salário mínimo, o desembolso total deve crescer 21% em relação ao ano anterior.

A meta do ministério e da Caixa é atender a pelo menos 97% dos trabalhadores com direito ao abono. O benefício pode ser buscado em mais de 20 mil pontos de atendimento. Basta ter o

Cartão do Cidadão, com senha cadastrada, para fazer o saque em qualquer terminal de auto-atendimento, casa lotérica ou correspondente bancário da Caixa.',''

Stênio Ribeiro Repórter da Agência Brasil

FGTS poderá ser usado para pagar consórcio de imóvel

O setor de consórcio de imóveis deve ganhar um forte impulso com a aprovação do projeto de lei (PL) 7161/06 que regulamenta a atividade no Brasil.
A exemplo do que já ocorre com outras negociações imobiliárias, a nova legislação permitirá que o trabalhador utilize o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) para pagar prestações ou dar lances em consórcios de imóveis. Além disso, a proposta também regulamenta a criação e o funcionamento de consórcios.
O projeto foi aprovado em caráter conclusivo no dia 13 de maio e agora, para se transformar em lei, só depende de uma nova análise do Senado. “Isso deve fazer com que muitos interessados em adquirir imóveis troquem o financiamento pelo consórcio, já que aumentarão as chances de lances para os participantes dos grupos”, comenta Adriana Macedo Perin, diretora da administradora Gulin Consórcios, de Curitiba.
Antes da nova lei, o FGTS até podia ser usado como forma de pagamento do lance do consórcio, mas a burocracia e a lentidão do processo acabavam inviabilizando o processo e até mesmo impedindo a aquisição do imóvel.
Por ser uma modalidade de compra que dispensa o pagamento de juros bancários, o número de compradores de consórcios de imóveis vem crescendo gradualmente. No financiamento, a taxa de juros fica em torno de 12% ao ano.
De acordo com dados da Associação Brasileira de Administradores de Consórcios (Abac), no ano passado, 470 mil brasileiros optaram pelo consórcio na hora de adquirir a casa própria - 20% a mais do que o número registrado em 2006. No Sistema Financeiro de Habitação, o sistema de consórcio representa uma fatia de 21% das negociações imobiliárias. Em 1998, era apenas 14%.
A contemplação pode ser antecipada por lances, que geralmente ficam em torno de 30% do valor do crédito. Na Gulin, o prazo dos consórcios é de 120 meses, mas o cliente tem a opção de pagar em menos tempo, e os grupos têm, em média, 360 participantes.Você quer comentar essa notícia?.

Extraído portal do consumidor

Fonte: Paraná on line

Lula afirma que tendência natural é trabalho formal continuar a crescer

Brasília - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva avaliou hoje (23) que o balanço recorde de empregos formais divulgado na semana passada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) é sinal de que a economia brasileira voltou a crescer. Ele disse ainda que a “tendência natural” é que os postos de trabalho formal continuem em progressão no país.
“Nosso compromisso, agora, é continuar fazendo a economia crescer, gerar mais empregos e também contribuir para a formação profissional e a qualificação da nossa juventude. Porque o mercado está cada vez mais exigindo bons profissionais”.
Em seu programa semanal Café com o Presidente, Lula lembrou que um maior número de carteiras assinadas representa também ganhos para a previdência. Segundo ele, na medida em que as pessoas começam a receber mais, começam também a “arrumar sua vida”.
“Todo mundo joga nas costas da previdência um déficit que não é dela. Se você contabilizar aquilo que os trabalhadores pagam para a previdência e aquilo que eles recebem, vai perceber que quase que não tem déficit”

Paula Laboissière
Repórter da Agência Brasil

Número de empregos formais criados até maio é recorde, aponta Caged

Brasília - O número de empregos formais gerados no país em maio teve queda de 0,76%, em comparação ao mesmo período do ano passado. Em maio deste ano, foram criados 202.984 empregos com carteira assinada, enquanto em maio de 2007 foram registrados 212.217 novos postos de trabalho.Na comparação com o mês de abril deste ano, houve crescimento de 0,68%.Os dados fazem parte do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado hoje (19) pelo ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi.O acumulado nos cinco primeiros meses do ano chega a 1.051.946 empregos, um número recorde de criação de postos de trabalho na série histórica do Caged, iniciada em 1992. Segundo o ministério, esse resultado é 15% maior que o recorde anterior, verificado no mesmo período de 2007 (913.836 postos).Segundo o ministro do Trabalho, a queda na geração de empregos formais de um ano para o outro ocorreu, principalmente, devido à mecanização do setor sucroalcooleiro e à sazonalidade das lavouras de cana-de-açúcar em Alagoas. O estado perdeu mais de 7 mil postos de trabalho em maio, em relação ao mesmo mês do ano passado.Nos últimos 12 meses foram gerados 1.755.502 empregos, resultado 6,21% superior ao verificado nos 12 meses anteriores.','').

Ivan Richard Repórter da Agência Brasil

Tipos de Chefes

Fonte: Assédio moral no trabalho

Perfil dos agressores segundo trabalhadores

Profeta:










Sua missão é "enxugar" o mais rápido possível a "máquina", demitindo indiscriminadamente os trabalhadores/as. Refere-se às demissões como a "grande realização da sua vida". Humilha com cautela, reservadamente. As testemunhas, quando existem, são seus superiores, mostrando sua habilidade em "esmagar" elegantemente.

Pitt-bull:













é o chefe agressivo, violento e perverso em palavras e atos. Demite friamente e humilha por prazer.



Troglodita:










É o chefe brusco, grotesco. Implanta as normas sem pensar e todos devem obedecer sem reclamar. Sempre está com a razão. Seu tipo é: "eu mando e você obedece".

Tigrão:Esconde sua incapacidade com atitudes grosseiras e necessita de público que assista seu ato para sentir-se respeitado e temido por todos.

...

Mala-babão:












É aquele chefe que bajula o patrão e não larga os subordinados. Persegue e controla cada um com "mão de ferro". É uma espécie de capataz moderno.

Grande irmão:













Aproxima-se dos trabalhadores/as e mostra-se sensível aos problemas particulares de cada um, independente se intra ou extra-muros. Na primeira "oportunidade", utiliza estes mesmos problemas contra o trabalhador, para rebaixá-lo, afastá-lo do grupo, demiti-lo ou exigir produtividade.


Garganta:











É o chefe que não conhece bem o seu trabalho, mas vive contando vantagens e não admite que seu subordinado saiba mais do que ele. Submete-o a situações vexatórias, como por exemplo: colocá-lo para realizar tarefas acima do seu conhecimento ou inferior à sua função.

Tasea:"Ta se achando".













Confuso e inseguro. Esconde seu desconhecimento com ordens contraditórias: começa projetos novos, para no dia seguinte modificá-los. Exige relatórios diários que não serão utilizados. Não sabe o que fazer com as demandas dos seus superiores. Se algum projeto é elogiado pelos superiores, colhe os louros. Em caso contrário, responsabiliza a "incompetência" dos seus subordinados.
Fonte: Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP
Atualizado em julho de 2004

fonte: www,assediomoral.org

Oportunidades

Prefeitura do Rio anuncia seleção de estagiários em jornalismo 13/06/2008 - 08:57:45

A Secretaria Especial de Comunicação Social da Prefeitura do Rio realiza no dia 20/6, às 14h, a prova para seleção de estagiários em jornalismo. As inscrições podem ser feitas no Centro Administrativo São Sebastião (CASS), à Rua Afonso Cavalcanti, 455, sala 1372, de 16/6 a 19/6, das 10h às 17h. Podem participar alunos matriculados entre o 5º e o 7º períodos. A duração do estágio é de seis meses e o valor da bolsa é R$ 340,97 por mês para 30 horas semanais. No ato da inscrição, é preciso apresentar cópia da carteira de identidade, declaração de matrícula no curso de Jornalismo, currículo e duas fotos.Para a prova, os candidatos devem levar prancheta e caneta esferográfica.
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Consultoria de marketing institucional e assessoria de imprensa abre vaga para jornalista 12/06/2008 - 08:58:44 Uma consultoria de marketing institucional e assessoria de imprensa abriu uma vaga para jornalista.O candidato precisa ter alguma experiência na área, bom texto e ser capaz de realizar uma eficiente articulação com veículos de comunicação.Os interessados devem enviar currículo para assessoria.consultoria@uol.com.br
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O+N busca profissional recém-formado para assessoria de imprensa 12/06/2008 - 08:58:03 A agência O+N está procurando um profissional recém-formado para atuar como assessor de imprensa.Para concorrer ao posto é necessário ter conhecimento na rotina de assessoria. Os interessados devem cadastrar currículo, com pretensão salarial, no www.agenciaon.com
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A Build Up ( www.buildup.com.br ), empresa pertencente ao Grupo Accor Services (empresa multinacional francesa) contrata ASSISTENTE ADMINISTRATIVO e ESTAGIÁRIO, com os perfís abaixo.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (Código da vaga ASSIST) – 01 vaga Profissional com 04 anos de experiência em Assessoria a Diretoria em rotinas administrativas diversas, organização de agenda e controle de gastos. INGLÊS E ESPANHOL FLUENTES (imprescindível - conversação e escrita). Usuário de Pacote Office. Ensino médio completo ou superior em andamento.

ESTAGIÁRIOS (Código da vaga ESTAG) – 05 vagas Estudantes de Ensino Superior: Administração de Empresas; Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão de RH ou Direito. Os interessados deverão encaminhar cv sob o código acima para e-mail: vera.giovanelli@buildup.com.br Vera Lucia Giovanelli Build Up Recursos Humanos Tel 55 11 3121 5207 Fax 55 11 3121 5202 vera.giovanelli@buildup.com.br www.buildup.com.br
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**GENERAL MOTORS – PROGRAMA DE ESTÁGIO 2008

Acreditando no potencial e no talento dos jovens universitários, a GMB abre as inscrições para seu PROGRAMA DE ESTÁGIO 2008.• Objetivos do ProgramaCapacitar e desenvolver novos talentos;Trazer para a empresa novos conhecimentos e tecnologias;Estreitar o relacionamento entre empresa e escola;Criar um banco de dados para recrutamento em futuros processos seletivos.• Critérios para Inscrição:Estar cursando uma das seguintes modalidades; Administração de Empresas Análise de Sistemas Ciência da Computação Ciências Contábeis Comércio Exterior Comunicação Social Comunicação Visual Desenho Industrial Design Gráfico Direito Economia Engenharia Automobilística Engenharia Civil Engenharia de Materiais Engenharia de Produção Engenharia Elétrica Engenharia Eletrônica Engenharia Industrial Engenharia Mecânica Engenharia Mecatrônica Engenharia Metalúrgica Engenharia Química Física Informática Jornalismo Logística Marketing Processamento de Dados Propaganda e Marketing Publicidade e Propaganda Relações Públicas Secretariado Executivo Tecnologia da InformaçãoConcluir o curso em: • Dezembro/2008 (estudantes do último ano); • Julho/2009 ou Dezembro/2009 (estudantes de penúltimo ano);Ter disponibilidade para estágio em período integral ou, no mínimo, 20 horas semanais; • Obs.: para a unidade de GRAVATAÍ (RS) o período mínimo é de 30 horas semanais;Ter conhecimentos do idioma Inglês (mínimo: nível intermediário);Ter bons conhecimentos de informática.• Como Participar:As inscrições deverão ser realizadas SOMENTE VIA INTERNET, dento do período pré-determinado.NÃO SERÃO ACEITAS INSCRIÇÕES FORA DO PRAZO !Para S.Paulo (São Caetano do Sul, Panamérica Park, Indianópolis, Indaiatuba e Sorocaba):DE 01 DE AGOSTO A 14 DE SETEMBRO http://www.chevrolet.com.br/ – opção "Trabalhe conosco"Para Rio Grande do Sul (Gravataí):DE 13 DE AGOSTO A 19 DE SETEMBRO http://www.azeredoconsultores.com.br/Para S.Paulo (São José dos Campos e Mogi das Cruzes):DE 03 DE AGOSTO A 14 DE SETEMBRO programaestagiogm2008@rheal.com.br• Atenção!Não esqueça de ver o anexo RECURSOS HUMANOSGENERAL MOTORS DO BRASIL

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Novartis abre vaga para Analista de Comunicação Pleno 17/06/2008 - 08:57:44 A Novartis anunciou a abertura de uma vaga para Analista de Comunicação Pleno.O selecionado atuará na elaboração de estratégias de comunicação, press releases, eventos, campanhas de produtos e comunicados internos. A empresa exige nível superior completo em Jornalismo ou Relações Públicas, além de quatro a cinco anos de experiência na área de Comunicação (interna e externa) ou Marketing.Inglês fluente e disponibilidade para viagens também são requisitos fundamentais.O interessado deverá se cadastrar até o dia 23/6 no http://www.novartis.com.br/_carreira/index.shtml
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Empresa no ramo de tecnologia e automação industrial localizada na região do ABC, busca profissionais:
PROJETISTA Elétrico (com foco em ORÇAMENTO) -Formação superior ou técnica em elétrica, eletrônica ou eletroetrônica. - Experiência mínima de 3 anos em empesas afins(tecnologia/automação) - Experiencia como Projetista Elétrico. - Conhecimentos em projetos de painéis elétricos BT / MT e instalações elétricas industriais, sistemas de automação industrial (CLP's, Scada, Redes, etc.) - Usuário pacote office, Autocad. - Conhecimento de inglês e espanhol para leitura técnica. - Experiencia ou vontade de desenvolver técnicas de elaboração de orçamentos e propóstas técnico-comerciais. - Possuir CNH - Disponibilidade para viagens fundamental. - Disponibilidade para morar no interior de SP será considerado um diferencial. Enviar cv para Izabel Cristina -E-mail: izabel@abtech.com.br COLOQUE NO ASSUNTO: Projetista foco Orçamento. OBS: Gentileza enviar apenas curriculos para esta vaga e que estejam no perfil. * "não panflete seu CV, não é legal"

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Assunto: CONTRATAÇÃO DE INTÉRPRETES "LIBRAS" P / TRABALHAR EM NAVIOS DE TURISMO DA CVC - VERÃO 2008/2009


**Repassando excelente oportunidade de trabalhar e fazer turismo de alto nível gratuitamente... Todos os contatos devem ser feitos com a pessoa abaixo. Não a conheço, apenas estou repassando mensagem recebida de terceiros.

Estamos recrutando 12 intérpretes de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) para trabalharem em nossos navios, na temporada de 2008/2009.
Eles ficarão embarcados (contratação CLT) e à disposição para auxiliarem os passageiros surdos.
REQUISITOS:
Fluência em LIBRAS
Certificação Pró-Libras (por enquanto, é imprescindível, mas caso algum intérprete não o tenha, peça para me procurar, de qq jeito).
Salário: a definir
Para mais informações/dúvidas, podem me ligar.
Obrigada!
Eneida Lima
Recursos Humanos
CVC - Matriz
Tel.: 55 -11-2191.8708 / Fax: 55-11-2191.8786
eneidalima@cvc.com.br
www.cvc.com.br

Assédio Moral no Trabalho

O que é assédio moral?
Assédio moral ou Violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.
A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações".
A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então o tema tem tido presença constante nos jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do legislativo.
Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen "Harcèlement Moral: la violence perverse au quotidien". O livro foi traduzido pela Editora Bertrand Brasil, com o título Assédio moral: a violência perversa no cotidiano.
Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas, entre outros. No âmbito estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002, condena esta prática. Existem projetos em tramitação nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paraná, Bahia, entre outros. No âmbito federal, há propostas de alteração do Código Penal e outros projetos de lei.
O que é humilhação?
Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.
E o que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto da tolerância e do silêncio' no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, 'perdendo' sua auto-estima.
O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do 'novo' trabalhador: 'autônomo, flexível', capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar 'apto' significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.
A violência moral no trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do 'mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.
(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link:http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm
Fonte: Barreto, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP

Fonte: http://www.assediomoral.org/

OPORTUNIDADES 13/06/08

OPERADOR DE PRODUÇÃO

Oportunidade no Vale

Filial: São José dos Campos

Principais Responsabilidades: Responsável pelo processo de enchimento dos cilindros e sua inspeção através do manuseio de equipamentos conforme as normas de segurança. Efetuar a separação no pátio para carregamento de caminhões ou para o enchimento, conferências de cargas na chegada e na expedição. Formação: - Ensino Médio Completo (desejável Técnico em Química, Elétrica ou Mecânica) Conhecimentos / Habilidades / Experiências: - Informática (MS Office); - Experiência mínima de 6 meses na área produtiva, preferencialmente em indústrias químicas; - Ter habilitação para operar empilhadeira. Outros pré-requisitos necessários: - Residir na região de São Jose dos Campos Os interessados deverão enviar CV para leticia.brito@br.aga.com até o dia 16/06/2008.

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ACCOUNT MANAGER

Cliente: Empresa multinacional de grande porte do segmento de autopeças, lider de mercado. Formação: Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, de Materiais ou similares Perfil: Profissional com no mínimo 4 anos de experiência na comercialização de autopeças junto às principais montadoras do mercado. Perfil consultivo e de relacionamento. Idioma: Inglês fluente Os candidatos interessados deverão cadastrar o cv em nosso site http://www.e-meritor.com.br/ ou enviar o material por e-mail para soraia@e-meritor.com.br com assunto: Account Manager.

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Mais de 300 oportunidades de trabalho. .

PAINEL DE VAGAS - 04 de Junho de 2008

A próxima atualização do Painel será em 18 de junho de 2008, estaremos recebendo as vagas até 16 de junho às 16h. Não estaremos considerando vagas recebidas pelo e-mail, somente inseridas no site.

Para acessar as vagas acesse o site: http://www.p4brasil.com.br/ - projetos sociais - painel de vagas - acessar vagas

Quem somos: Agência de Publicidade e Comunicação

O que é Painel de Vagas:

AÇÃO SOCIAL, com objetivo divulgar gratuitamente oportunidades de trabalho, através de boletim quinzenal, acessado gratuitamente em nosso site. Promovendo a inclusão e candidatura dos profissionais que buscam uma oportunidade de trabalho. Nossa missão nesta ação é minimizar o desemprego, com a participação de empresas éticas e responsáveis e apoio do Jornal dos Concursos e Empregos e dos Grupos de RH: Intersel Desenvolvimento Humano e Gresepe, contribuindo para uma sociedade mais solidária e um Brasil melhor.
Para onde enviar currículos: Os currículos deverão ser enviados para o endereço da vaga publicada, que tem o seu perfil profissional.

Bem variada as oportunidades de trabalho.

"NÃO FAÇA SPAM DO SEU CURRÍCULO".
AS VAGAS SÃO APRESENTADAS EM ORDEM ALFABÉTICA E SÃO DE TOTAL RESPONSABILIDADE DOS ANUNCIANTES.

Oportunidades Diversas Áreas

Analista Tributário

Objetivo: estruturar a área fiscal e manter em ordem a rotina / cotidiano da área tributária das empresas administradas pela TEMPO Participações, especialmente no que diz respeito à apuração e recolhimento mensal de tributos diretos e indiretos e ao cumprimento de obrigações acessórias. Reportando-se ao Gerente Tributário, terá como principais responsabilidades: acompanhar a legislação fiscal relativa aos tributos IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS, INSS e IRRF; elaborar relatórios gerenciais e de controle; desenvolver projetos de planejamento tributário com o fim de buscar economia para a empresa e atender auditoria externa e órgãos fiscais. Formação: Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Administração de Empresas, com forte experiência na área operacional fiscal. Conhecimentos necessários: apuração e conciliação de impostos Municipais, Federais e Estaduais; cumprimento de obrigações acessórias tais como DIPJ, DACON, DCTF, DES, DIRF; acompanhamento de processos administrativos fiscais; coordenação de projetos fiscais; coordenação de equipe; forte conhecimento em sistema operacional de apuração de tributos; domínio do pacote Office, principalmente Excel. Conhecimentos adicionais desejáveis: planejamento tributário; consequências fiscais de alterações societárias, processos de fusão e aquisição de empresas. Consideraremos como diferencial: Inglês fluente e experiência profissional em Auditoria (preferencialmente uma das “Big Four”). Perfil: profissional com alto nível de energia; visão estratégica; habilidade lógica e numérica; motivado por desafios; bom relacionamento interpessoal; pró atividade; habilidade para trabalhar em equipe; focado em resultados.
CVs com pretensão salarial para carolina.oliveira@tempopar.com.br, indicando no campo assunto “Analista Tributário “

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Buscamos para indústria multinacional, líder no segmento de produtos eletrônicos e de telecomunicações situada em Campinas - SP.

ENGENHEIROS DE PRODUTO (Sr., Pl. e Jr.)

Formação Superior completa em Engenharia Elétrica, Eletrônica ou Mecânica. Devem ter experiência em Engenharia de Produto envolvendo desenvolvimento de produto, processos de produção e instruções de montagem de produtos eletrônicos, adquirida em indústrias do segmento eletrônico ou telecomunicações. Imprescindível a fluência no idioma inglês. Disponibilidade para trabalhar em Campinas.NOTA: Os currículos recebidos serão encaminhados e analisados pelo consultor Thiago MarianoSalvo os candidatos adequados ao perfil mandatório que serão contatados imediatamente, os demais serão disponibilizados em nosso BD para futurasoportunidades. Não há custo para os candidatos.Indicações, envio de mensagens e currículos para o endereçoredenetrh@visaorh.com.brMilton RodriguesGerente de ConsultoriaVisão Recursos Humanos(19) 3739-5709 .

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TRIAD SYSTEMS: A

Assistente Comercial (Externo).

Desejável experiência na área de tecnologia;Habilidade em atividades de acompanhamento da conta e de consultores; Possuir veículo próprio.Remuneração: A combinar fixo + reembolso de quilometragem + estacionamento). Regime de contratação: CLT. Características Pessoais: Pró- atividade, comunicação, dinamismo e desenvoltura. Os interessados, enviar cv mencionado pretensão salarial e disponibilidade para início. Por gentileza, mencionar no campo assunto códg: ASSISTENTE_COM.

Gisele Nunes Domingues Analista de RH

Triad SystemsSão Paulo (11) 3054-6628+

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...Somos uma empresa de consultoria em Gestão e Melhoria de Processos há 8 anos no mercado e estamos necessitando de um recurso com o seguinte perfil.
Estamos contratando com URGÊNCIA um recurso para trabalhar em Alphaville.
Projeto com duração de 6 meses.
Contratação na forma de consultor autônomo.
Precisa ter carro
Perfil:
Formação acadêmica em administração de empresas, contabilidade ou economia. Finalizado.
Forte conhecimento em processos organizacionais.
Conhecimento na ferramenta de processos Adonis ou Aris Tools.
Mínimo: 3 anos de experiência comprovada na área de processos.
Favor enviar CV para o endereço abaixo com pretensão salarial..
con@msconsultingbm.com.br

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Médico Auditor / Visitador

para Porto Alegre Regime de contratação – PJ Horário livre Pagamento por serviços CVs para cibelle.passos@tempopar.com.br, indicando no campo assunto “médico visitador” Médico Coordenador para Porto Alegre Regime de contratação CLT Carga horária: 4 ou 6 horas diárias Especialidade: preferencialmente INTENSIVISTA, CARDIOLOGISTA OU SOCORRISTA Assumirá a responsabilidade técnica pelo serviço prestado na praça de Porto Alegre CVs com pretensão salarial para cibelle.passos@tempopar.com.br, indicando no campo assunto “médico coordenador”

Textual busca profissional para trabalho temporário

A Textual está procurando um jornalista com experiência na área de Tecnologia para trabalho de dois meses no escritório do Rio de Janeiro. Os interessados devem encaminhar seu currículo através do link Fale Conosco / Trabalhe na Textual no site www.textual.com.br

Estados Unidos criticam combate ao tráfico de pessoas e trabalho escravo no Brasil

Brasília - O governo dos Estados Unidos questiona a eficiência das iniciativas brasileiras no combate ao tráfico de pessoas e ao trabalho escravo. Relatório divulgado na última quarta-feira conclui que, apesar dos “significantes” esforços, o governo brasileiro não cumpre com “padrões mínimos para a eliminação do tráfico”.O documento, intitulado Tráfico de Seres Humanos, com estatísticas de 1870 países, diz que “o Brasil é um país fonte para o tráfico de mulheres e crianças para exploração sexual no próprio país e transnacionalmente, assim como um país fonte para o tráfico interno de homens para o trabalho forçado”.O relatório dá ênfase ao trabalho escravo em plantações de cana-de-açúcar para produção de etanol – segundo o documento, metade dos cerca de 6 mil trabalhadores em regime de escravidão libertados em 2007 eram explorados em canaviais. O governo norte-americano também cita o Brasil como destino do tráfico de bolivianos, peruanos e chineses para trabalho forçado em fábricas de grandes centros urbanos.As maiores críticas recaem sobre as ações legais contra o tráfico. O documento diz que “no ano passado, o governo brasileiro demonstrou modestos esforços no fortalecimento da lei para combater os crimes de tráfico”. No texto há sugestões de penas mais graves para quem recruta pessoas para exploração.O documento causou indignação no governo brasileiro. De acordo com o ministro da secretaria especial dos Direitos Humanos, Paulo Vannuchi, o Brasil não reconhece a legitimidade de relatórios de iniciativa unilateral de qualquer país.“A posição oficial do governo brasileiro, já várias vezes expressada pelo Itamaraty, é de não aceitar, não reconhecer legitimidade de nenhum relatório unilateral de nações examinando o contexto de direitos humanos em outras nações. A ONU [Organização das Nações Unidas] existe para superar políticas de unilateralismo”, afirmou Vannuchi em entrevista à Agência Brasil.Ele também questiona a autoridade moral do governo norte-americano em matéria de direitos humanos. “A administração Bush [ presidente dos Estados Unidos, George W. Bush] não tem autoridade moral para fazer relatório com reparos à situação dos direitos humanos em qualquer parte do mundo”, declarou, citando como exemplo a permissão de práticas de tortura, em prisões norte-americanas, contra supostos de terroristas.“Quando um país, com esse passivo que tem os Estados Unidos, decide fazer esse tipo de relatório, ele só está fazendo disputa política em nome dos interesses econômicos norte-americanos. Uma fraude em termos de direitos humanos”, afirma.O ministro diz que o governo federal tem intensificado suas ações no combate ao tráfico de pessoas. Até 2007 foram libertadas 27.645 pessoas em condição de trabalho escravo. “As estimativas iniciais da Pastoral da Terra são de que o Brasil teria aproximadamente 25 mil trabalhadores em condições de trabalho forçado. Já é possível prever que, em poucos anos, o tema está completamente erradicado da problemática de direitos humanos no Brasil.

Mylena Fiori Repórter da Agência Brasil

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Com a nova conta-salário, trabalhador recebe pagamento onde quiser

Notíca de 31/03/2008

Mylena Fiori Repórter da Agência Brasil


Brasília - A partir de segunda-feira (2), parte dos trabalhadores da iniciativa privada não será mais obrigada a ter conta corrente no banco indicado pelo patrão para receber salário. Sem pagar nenhuma tarifa nem imposto por isso, o empregado poderá transferir seu dinheiro para o banco que quiser. É o novo esquema da conta-salário, que entra em vigor com atraso – estava prevista inicialmente para 1º de janeiro – e visa estimular a concorrência entre as instituições financeiras, além de atender a uma reivindicação antiga dos trabalhadores.A conta-salário foi criada em 2000. Atualmente, o patrão negocia com o banco como será o pagamento – se em conta salário ou conta corrente comum – e o funcionário é obrigado a seguir a determinação, sem poder negociar serviços e tarifas.“Aquelas vantagens todas que você teria como correntista, hoje quem tem é a própria empresa, que negocia sua folha de pagamento com o banco”, reconhece Jorge Higashino, superintendente de projetos especiais da Federação Brasileira de Bancos (Febraban).Com as novas regras, estabelecidas pela Resolução 3402 do Conselho Monetário Nacional (CMN), de setembro do ano passado, o vencimento será obrigatoriamente depositado numa conta-salário, em banco escolhido pelo patrão. E o trabalhador poderá resgatar ou mesmo transferir o dinheiro para o banco de sua escolha, sem custos.“Isso é bastante importante, atende ao princípio básico da livre escolha. O trabalhador não fica mais vinculado ao banco que o patrão negociou”, avalia Higashino. “Pode escolher o que presta um serviço melhor, tem melhores tarifas ou tem uma rede que atende às suas necessidades”.O trabalhador pode, ainda, optar por não abrir conta corrente em banco algum e simplesmente sacar o dinheiro da conta-salário, sem nenhum custo.','').

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Previdência quer incluir feirante e camelô como contribuinte, antecipa novo ministro

Brasília - O novo ministro da Previdência, o deputado federal José Pimentel (PT-PE), confirmado ontem (5) pela Presidência da República, assumirá o cargo na próxima semana com a proposta de criar uma nova categoria de contribuintes para a Previdência Social: o micro-empreendedor individual.
Essa categoria será formada por feirantes, camelôs, sacoleiras, pipoqueiros, enfim, trabalhadores que ainda se encontram na informalidade e que poderão contribuir com R$ 50 mensais para a Previdência.
A proposta tramita na Câmara dos Deputados e o novo ministro quer que ela seja aprovada o mais rápido possível. Em entrevista à Agência Brasil, Pimentel se colocou favorável à ampliação da base de contribuintes da Previdência e da incidência da contribuição sobre o faturamento das empresas e não sobre a folha de pagamento.
Pimentel acredita que, com o crescimento da economia e com a adoção dessas medidas, a tendência é de queda cada vez maior do déficit previdenciário. O ministro tomará posse na próxima quarta-feira, no Palácio do Planalto.
Agência Brasil - O senhor aceitou um desafio um pouco mais complicado, o de assumir um ministério cujo déficit atingiu R$ 2,7 bilhões em abril. O senhor já pensou em soluções para diminuir esse déficit?
José Pimentel - De 2003 pra cá, a realidade é outra. Com a reforma da Previdência, o déficit é decrescente, está reduzindo ano a ano. Nós criamos uma previdência pública básica, com regras únicas para o trabalhador celetista e para o servidor público. Temos um piso de um salário mínimo e um teto que, hoje, soma R$ 3.038,00. Resultado: temos hoje 35 milhões de contribuintes. Em 2003, tínhamos apenas 27 milhões de contribuintes.
ABr - O que fez o número de contribuintes aumentar?
Pimentel - Isso se dá em face de dois grandes motivos. Um é o crescimento da economia, que insere mais trabalhadores com carteira assinada. O outro motivo é a Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas. Em junho de 2007, nós tínhamos 1,3 milhão de empresas formais. Agora, em abril de 2008, temos 3 milhões de empresas. Por isso, nesse período, nós aumentamos em 8 milhões os contribuintes da Previdência. Os indicadores de nossa economia são muito sólidos. Por isso, a Previdência, nos quatro primeiros meses de 2008, arrecadou R$ 2,5 milhões a mais que o mesmo período de 2007.
ABr - O que o senhor pretende fazer para ampliar mais essa base?
Pimentel - Vamos fazer a segunda grande mudança no Simples federal, criando o micro-empreendedor individual. A proposta já foi aprovada na Comissão de Finanças da Câmara e está prontinha para ser votada em Plenário com urgência. Queremos trazer mais 4 milhões de contribuintes para a Previdência que são os feirantes, camelôs, sacoleiras, pipoqueiros, borracheiros. Eles terão uma contribuição de R$ 50 por mês para a previdência pública e serão isentos de pagar todos os outros impostos do Simples.
ABr - A reforma tributária prevê uma desoneração gradativa de 6% na folha patronal, ao longo de seis anos, medida que causou uma posição de alerta ao ex-ministro Luiz Marinho, que se preocupou com o aumento do déficit. Até agora, o governo não indicou de onde vai tirar recursos para cobrir essa defasagem. Qual sua opinião em relação a essa medida?
Pimentel - O Simples nacional instituiu zero de contribuição patronal para o INSS [Instituto Nacional do Seguro Social], beneficiando 98% de todas as empresas comerciais e industriais, além de zerar também a contribuição patronal sobre a folha de pegamento de 75% das empresas de serviços. Nós, hoje, temos 3 milhões de empresas formais que têm zero de contribuição. Transferimos a contribuição da folha para o faturamento.
ABr - O senhor atendeu ao pedido do presidente Luiz Inácio Lula da Silva para assumir o ministério e cedeu às exigências de ficar até o final de 2010. Isso o impede de disputar as eleições. O senhor abriu mão da reeleição?
Pimentel - Mandato de deputado federal ou de senador é um serviço público temporário. Nosso papel é servir bem à sociedade e ao Brasil. Estou indo para uma nova tarefa e vou continuar servindo bem à sociedade e ao Brasil. Aqueles que acham que mandato é um emprego terminam parando na Polícia Federal. Não faço parte desse grupo.
ABr - O senhor foi relator da reforma da Previdência, aprovada em 2003. No entanto, os problemas de gestão continuam. O que o senhor pretende fazer para melhorar a gestão da Previdência?
Pimentel - Na reforma da Previdência, lá em 2003, fizemos uma série recomendações. Algumas já estão sendo implantadas. A primeira é a humanização no Sistema de Atendimento ao Beneficiário. Até 2003, levava-se, em média, 120 dias para se fazer uma perícia médica. O presidente Lula determinou a realização de um concurso público, peritos foram contratados e, hoje, o prazo médio no Brasil é de cinco dias.
Aqui, no Ceará, existem postos para os quais você telefona hoje e é atendido no outro dia. Você marca a perícia por telefone, com hora certa e dia determinado. Tínhamos ainda um represamento de processos de aposentadoria. Esse item também já reduziu bastante. Temos também uma pendência muito grande para resolver ações em tramitação na Justiça especializada. É bom registrar que, em 2008, o ministro Marinho fez a primeira grande composição com o Tribunal Federal da 3ª Região, dando baixa em mais de 40 mil processos, numa grande reconciliação que pretendemos dar continuidade. Além disso, temos que valorizar o servidor público da Previdência através da capacitação e da melhoria salarial. Esse item também precisa de continuidade.

Luciana Lima Repórter da Agência Brasil

Cálculos Trabalhistas
Rescisão Trabalhista

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Portos e Navios lança site gratuito de currículos

A revista Portos e Navios lança hoje oficialmente seu site de currículos, no endereço www.portosenavios.com.br/curriculo Com a iniciativa, a revista pretende estabelecer uma ponte de fácil acesso entre empresas, profissionais e estudantes que buscam uma oportunidade nos segmentos de indústria naval e offshore, portos, logística e marinha mercante.
O site tem fácil navegação e não possui qualquer tipo de restrição de acesso tanto por empresas quanto por candidatos a emprego ou estágio. Para utilizar a ferramenta, o profissional ou estudante necessita apenas registrar login e senha e, uma vez logado, incluir o currículo, que fica disponível por um mês no site.

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Quando faltam cinco dias para a expiração do prazo, o usuário é avisado por email e tem a possibilidade de revalidar a publicação. A idéia é impedir a permanência de currículos de pessoas que já tenham conseguido colocação, mas possibilitando a permanência dos demais. O uso da ferramenta é totalmente gratuito.
Para as empresas que buscam profissionais especializados de ensino médio ou superior ou estagiários, nem é necessário fazer registro. Há algumas opções de pesquisa. A mais simples é utilizar a ferramenta “Pesquisa”, na página inicial. A segunda é clicar numas das opções do site — “Estágio”, “Nível médio” ou “Nível superior” e olhar os currículos um a um. A terceira e mais completa é utilizar a ferramenta “Pesquisa” após ter clicado numa das opções acima. Neste caso, a pesquisa torna-se mais detalhada, com opções de filtro como por exemplo segmento (indústria naval, portos etc.). O contato com o candidato é direto, sem a intervenção da Portos e Navios.
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Mais informações: jornalista Luísa Santos (luisa@multinoticias.com.br)
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INSS convoca mais de 6 mil segurados para reavaliação de auxílios-doença

Brasília - O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) começou a enviar o 12º lote de cartas para que 6.542 beneficiários façam a reavaliação dos auxílios-doença concedidos há dois anos, com prazo para terminar em julho. A nova perícia deve ser agendada em até dez dias, contados a partir da data de recebimento da correspondência. Os segurados podem marcar a perícia médica de revisão do auxílio-doença, pela Central 135 ou pela internet, na página do Ministério da Previdência Social.
Quem receber o comunicado e não agendar, ou deixar de comparecer à perícia, terá o benefício cessado. Ao marcar a ida à agência da Previdência Social, o benefício fica automaticamente prorrogado até a data da perícia.

Agência Brasil

Autônomo

O trabalhador autônomo é a pessoa física que presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou a mais de uma pessoa, assumindo os riscos da sua atividade; não é subordinado, não tem patrão, não tem horário de trabalho fixo, e, portanto, não tem direito a verbas trabalhistas (décimo terceiro, férias, uma folga paga por semana etc.), apenas a direitos previdenciários. O que diferencia este trabalhador do empregado protegido pela CLT é a subordinação a que o empregado está sujeito, pois recebe ordens do empregador, enquanto que o trabalhador autônomo exerce a atividade por conta própria; no caso do autônomo, os lucros e prejuízos são próprios: no caso do empregado, os riscos da atividade são de responsabilidade do empregador.

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Busca Emprego
Direitos Trabalhistas
Emprego ADM
Ofertas De Emprego
Advogado Trabalhista

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Exemplos de trabalhadores autônomos: advogados, médicos contadores, representantes comerciais autônomos, vendedores de tecidos etc. Ressalte-se que estas profissões não são exclusivamente autônomas: se o trabalhador estiver subordinado a um empregador, ou reunir os requisitos do vínculo empregatício, será considerado empregado.

fonte : wikipéida

O registro

O profissional autônomo necessita apenas do registro na Prefeitura Municipal e inscrição na Previdência Social. Nesta condição não terá cartão de CNPJ, entretanto pode confeccionar notas fiscais que comprovem a prestação de serviços e que servirão como base para a apuração dos tributos devidos.
Consulte o site da Prefeitura Municipal de sua cidade.

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Fábula: O Trabalhador e o patrão

Num reino distante, um empregado foi reclamar ao seu patrão:
-Senhor, estou aqui em nome de todos os funcionários dessa firma para falar que estamos muito insatisfeitos de termos que trabalhar no dia de hoje. Isso é ilegal.
-E por quê? - perguntou o patrão
-Como “por quê”? Não está óbvio para o senhor que hoje é feriado? E pior ainda, dia do trabalhador!
-Pois aí está mais um motivo para vocês trabalharem em dobro - disse o patrão
-E por quê? - pergunta dessa vez o funcionário um pouco confuso com a conclusão do patrão.
-Como “por quê”? Ora bolas, não está óbvio para você que isso é o correto, o lógico? Vejamos: no natal, Papai Noel trabalha enquanto descansamos. No dia mundial do meio ambiente, nem feriado é, e as plantas não param de fazer a fotossíntese nem os rios de correr. E no dia da mulher, por exemplo? Por acaso as mulheres deixam de ser mulheres nesse dia? No dia das crianças, as crianças deixam de brincar e fazer coisas de criança? Então porque, raios, você acha que não deve trabalhar no dia do trabalhador?

Fonte: Circulante na internet

Oportunidade Estágio em Curitiba

Agência oferece vaga para estágio em jornalismo em Curitiba 04/06/2008 - 08:57:49

A agência Rafaela Salomon Comunicação, de Curitiba, está oferecendo vagas para estágio na área de assessoria de imprensa para universitários do curso de jornalismo.Os requisitos necessários são excelente redação, dinamismo, facilidade de comunicação, hábito de leitura, espírito de equipe e comprometimento. Será dada preferência para estudantes do segundo ano e que tenham notebook.Os interessados deverão encaminhar currículo para rafasalomon@gmail.com

Ampliação de direitos do trabalhador doméstico reduzirá informalidade, diz sindicato

Brasília - Ana Vaz Cardoso é empregada doméstica há 25 anos e há cinco trabalha na mesma residência. Ela garante que durante todo o tempo em que exerceu a profissão, sempre teve garantidos direitos como carteira de trabalho assinada e o pagamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Ela avalia que é “uma pessoa de sorte” porque sabe que para a maior parte dos trabalhadores da categoria, os benefícios trabalhistas nem sempre são assegurados.
“Eles vivem revoltados porque trabalham muito e não ganham nenhum direito. O trabalho doméstico é um trabalho como outro qualquer.”

A reivindicação de Ana pela igualdade de direitos trabalhistas pode se tornar realidade. Uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC), de autoria da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, prevê mudanças como o direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao seguro desemprego para os trabalhadores domésticos. A previsão é de que o texto seja enviado ao Congresso Nacional ainda neste ano.

O presidente do Sindicato das Trabalhadoras Domésticas do Distrito Federal, Antônio Barros, avalia que o projeto chegou “em boa hora”. Ele lembra que, atualmente, os trabalhadores domésticos, pela Constituição, têm direito apenas ao aviso prévio, ao 13º salário, a férias de 30 dias e a um terço do abono de férias.
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Empregado Domestico

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“Os empregados domésticos não têm direito ao FGTS, ao seguro desemprego, a hora extra, ao adicional noturno. Somente a lavar, passar, cozinhar e arrumar a casa. Chegou a hora dos nossos governantes respeitarem a categoria.”

Ele avalia que,caso a proposta seja aprovada, a informalidade na profissão vai diminuir significativamente. Segundo Barros, o empregado doméstico, grande parte das vezes, se recusa a entregar a carteira de trabalho para ser assinada pelo patrão porque sabe que não tem seus direitos garantidos.
“Não achamos justo uma empregado doméstico trabalhar durante 25 anos em uma casa e sair com uma mão na frente e outra atrás. Se esse projeto for aprovado – e estamos torcendo por isso – eu te garanto que o empregado doméstico vai dar sua carteira profissional para assinar, vai sair de casa muito mais feliz e satisfeito.”'

Paula Laboissière

Repórter da Agência Brasil

Trabalho infantil ainda é realidade para 1,4 milhão de menores de 14 anos

Rio de Janeiro - Embora a legislação brasileira permita o trabalho como aprendiz a partir dos 14 anos, as atividades profissionais começam mais cedo para muitas crianças e adolescentes no país: em 2006, 1,4 milhão de crianças com idade entre 5 e 13 anos já trabalhavam. Em muitos casos, em atividades agrícolas e sem remuneração.Os dados divulgados hoje (28) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) fazem parte de um suplemento com base nas informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) 2006.Segundo o presidente do IBGE, Eduardo Nunes, os dados revelam queda em “ritmo lento” entre 2004 e 2006 das taxas de ocupação de crianças e adolescentes entre 5 e 17 anos (de 11,8% para 11,5%). Para ele, a situação ainda é preocupante.“Até porque não é tão clara essa realidade de crianças envolvidas com trabalho no meio rural. Com o país cada vez mais urbanizado, são mais visíveis as atividades exercidas nas ruas e nos sinais de trânsito das grandes cidades”, acrescentou Nunes.De acordo com o levantamento, 41,4% das crianças entre 5 e 17 anos que trabalham exercem atividades agrícolas. Na faixa de 5 a 13 anos, essa proporção atinge 62,6%.Em quase todas as regiões, havia mais crianças ocupadas em atividades no campo do que em trabalhos de outra natureza. A única exceção é o Sudeste. Por outro lado, na Região Nordeste essa predominância verificou-se também entre as crianças e adolescentes de 14 a 17 anos.Para o presidente do instituto, essa realidade se agrava porque no meio rural, o acesso a serviços médicos e informações sobre procedimentos corretos para o trabalho é mais difícil. Ainda segundo o estudo, o percentual de ocorrências de machucados ou doenças nas crianças e adolescentes de 5 a 17 anos é maior nas atividades agrícolas (6,4%) do que naquelas não agrícolas (4,6%).

Thaís Leitão Repórter da Agência Brasil

VAGAS /Oportunidades

UOL oferece vaga para redator 03/06/2008 - 08:41:41

A área de Conteúdo do UOL está em busca de profissionais que queiram atuar como redatores em sua editoria sobre automóveis. Os candidatos devem ter nível superior completo, experiência profissional como jornalista (de preferência na Internet), fluência em inglês e conhecimento do Manual da Redação da Folha. O selecionado trabalhará na produção de reportagens e textos sobre a área automotiva, edição de textos de agências noticiosas e edição fotográfica. O local de trabalho é na Avenida Faria Lima, em São Paulo. Os interessados podem enviar o currículo para moliveira@uolinc.com, colocando no assunto “REDATOR – UOL CARROS”.
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Pande Design Solutions abre vaga para profissional de atendimento 03/06/2008 - 08:38:38
A Pande Design Solutions, agência de design e comunicação integrada, abriu um processo seletivo para profissional de atendimento.Os candidatos devem ter experiência mínima de cinco anos na área. Os interessados podem encaminhar currículo para ffaria@pande.com.br

Concurso Polícia Federal

Informações circulantes na internet ref. ao tão esperado concurso da Polícia Federal. È ficar de olho!!

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A Polícia Federal pretende realizar concurso público para vários cargos. O edital deve sair entre o segundo semestre de 2008 e o primeiro de 2009. No último levantamento da PF, feito no final de 2007, foi apontada a necessidade de criação de 2. mil postos. A validade do conurso anterior da PF expira no final do ano. Os aprovados poderão receber até R$ 13.368,68.
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O secretário-executivo do Ministério da Justiça, Luiz Paulo Barreto, confirmou o pedido ao Ministério do Planejamento de concurso público para a Polícia Federal. Foi solicitada a abertura de 5 mil vagas, sendo 3 mil para a área administrativa e 2 mil para a policial, nos cargos de agente (1 mil), escrivão (200), perito (400) e delegado (400), que requerem ensino superior completo. A remuneração é de R$6.594,30, agente e escrivão, e R$11.614,10, para delegado e perito.

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Está para sair do forno o edital do concurso da Polícia Federal com 3.684 vagas para perito, delegado, escrivão e agente de polícia. De acordo com o coordenador de Recrutamento e Seleção da Academia da Polícia Federal, delegado Neder Duarte, as normas serão divulgadas no dia 15.

Piso de categorias com baixa remuneração se aproxima do salário mínimo, aponta Dieese

Brasília - O piso salarial da maioria das categorias que recebem baixa remuneração se aproxima cada vez mais do valor do salário mínimo, segundo balanço divulgado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

O estudo destaca que apesar do salário mínimo ter dado ganho real de 19% aos trabalhadores dessa faixa, entre 2005 e 2007, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC/IBGE), as negociações de pisos não vêm sendo feitas na mesma porcentagem.

Entre os 169 pisos salariais negociados no ano passado na indústria, segundo o Dieese, 55% oscilaram entre um a 1,25 salário mínimo. Ficaram também nessa faixa 67% de 68 negociações na área do comércio; 49% de 102 pisos fixados na área de serviços e 89% de 25 pisos fixados na área rural.

Ficaram com pisos salariais entre 1,51 salário mínimo a 1,75 salário mínimo 13% de 40 pisos firmados na indústria; 6% de seis pisos fixados para o comércio; 10% de 21 pisos na área de serviços, não tendo sido fixados pisos nessa faixa no setor rural.

Entre os pisos de mais de dois salários mínimos, 4,5% foram fixados em 14 acordos feitos na indústria; 9% de nove pisos no comércio; 14% de 30 negociações na área de serviços, não tendo sido fixado nenhum piso acima de dois salários mínimos em 2007 no setor rural.

O órgão destaca no estudo que a garantia de um valor mínimo "proporcional à extensão e complexidade do trabalho" está prevista na Constituição Federal como direito dos trabalhadores urbanos e rurais".

Leva em conta ainda que a fixação de pisos acima do salário mínimo nacional "contribui para a elevação da massa salarial, apesar de não acompanharem o mesmo índice concedido ao salário mínimo". Outro fator apontado pelo Dieese é que a fixação de pisos mínimos favorece as faixas salariais imediatamente subseqüentes e inibem demissões pelos patrões sob pretexto de reduzir custos, reduzindo a rotatividade dos trabalhadores.

Fonte: Lourenço Canuto Repórter da Agência Brasil

Maioria das pessoas em situação de rua tem emprego ou atividade remunerada, aponta pesquisa

29 de Abril de 2008 - 10h09 -

Sabrina Craide Repórter da Agência Brasil

Brasília - A maior parte da população em situação de rua no Brasil (70,9%) exerce atividades remuneradas, entre elas a de catador de materiais recicláveis, flanelinha, empregado de construção civil e de limpeza e como estivador (ajudante de embarque de carga nos portos). A maioria (52,6%) recebe entre R$ 20 e R$ 80 por semana e 15,7% têm a esmola como principal meio para a sobrevivência.

Os dados são da Pesquisa Nacional sobre a População em Situação de Rua, realizada em parceria entre a Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) e o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS). O levantamento, feito em outubro do ano passado, envolveu pessoas com mais de 18 anos que vivem nas rua de 71 cidades, com mais de 300 mil habitantes.

A maioria dos entrevistados afirma ter alguma profissão - 58,6%. Entre as ocupações mais citadas destacam-se as ligadas à construção civil (27,2%), ao comércio (4,4%), ao trabalho doméstico (4,4%) e à mecânica (4,1%). De acordo com o texto da pesquisa “esses dados são importantes para desmistificar o fato de que a população em situação de rua ser composta por 'mendigos' e 'pedintes'. Aqueles que pedem dinheiro para sobreviver constituem minoria”. No entanto, 1,9% dos entrevistados confirma trabalhar com carteira assinada e 47,7% nunca tiveram trabalho formal.

Foram identificadas 31.922 pessoas em situação de rua nas cidades pesquisadas vivendo em calçadas, praças, rodovias, parques, viadutos, postos de gasolina, praias, barcos, túneis, depósitos e prédios abandonados, becos, lixões, ferro-velho ou pernoitando em instituições (albergues, abrigos, casas de passagem e de apoio e igrejas).

Entre os entrevistados no censo, a maioria (71,3%) disse que passou a viver e morar na rua por conseqüência de alcoolismo ou uso de drogas, desemprego e brigas familiares. Pela pesquisa, 79,6% fazem pelo menos uma refeição por dia e 19% dos entrevistados não conseguem se alimentar diariamente.

A maioria das pessoas (69,9%) dorme nas ruas, 22,1%, em albergues e 8,3% costumam alternar. O principal motivo que leva os entrevistados a preferirem locais públicos para pernoitar é a liberdade, pois não há estabelecimento de horário de permanência nem proibição do uso de álcool e drogas.

Os programas governamentais não alcançam 88,5% dos entrevistados, que negam receber qualquer benefício do governo. Do total dos entrevistados, 95,5% disseram não participar de nenhum movimento social e 61,6% não exercem o direito ao voto.

A taxa de recusa dos entrevistados em responder ao questionário foi considerada baixa pelos pesquisadores - 13,4%. Desses, 36,6% disseram desacreditar que o levantamento possa beneficiá-lo, 18% não acordaram para responder, 14,3% estavam embriagados e 14% aparentavam transtorno mental. '

Fonte: Agência Brasil

Ipea: 46,6% dos desempregados é jovem

Quase metade dos desempregados no Brasil tem entre 15 e 24 anos, segundo pesquisa divulgada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). O Brasil tem a taxa mais alta entre os dez países analisados. De acordo com a pesquisa "Juventude e políticas sociais no Brasil", 46,6% das pessoas sem emprego no País tem até 24 anos. O dado refere-se ao ano de 2005.

O segundo País com a taxa mais alta de desemprego entre jovens é o México (40,4%), seguido por Argentina (39,6%), Reino Unido (38,6%), Suécia (33,3%), Estados Unidos (33,2%), Itália (25,9%), Espanha (25,6%), França (22,1%) e Alemanha (16,3%).

O desemprego entre os jovens brasileiros de 15 a 24 anos é 3,5 vezes maior que entre os adultos com mais de 24 anos. Em 1995, o índice era 2,9 vezes maior e em 1990, 2,8.
"Os técnicos do Ipea constataram que o desemprego é maior entre os jovens porque são demitidos por um custo mais baixo para as empresas e também porque elas os consideram menos ''essenciais'' devido à menor experiência", informou o instituto em comunicado.

A pesquisa mostrou ainda que 4,7% dos que têm 25 a 29 anos são analfabetos. No Nordeste, a proporção pula para 11,6%. Segundo o Ipea, os jovens de hoje usam mais camisinha que os dos anos 1980. Em 1986, apenas 9% declaravam usar camisinha na primeira relação; em 1998 eram 49%; e o número mais recente, de 2004, aponta para 53%.

Fonte: ipea